Dagvoorzitters Ivonne en Raymond reflecteren op Summum 2024

“Wat was het leuk om dagvoorzitter te zijn! Eerlijk is eerlijk, toen ik gevraagd werd, sputterde ik flink. Maar ik ben blij dat Inge Beckers me wist over te halen.  Waarom het zo leuk was? HR-communicatie draait om netwerken, nieuwe mensen leren kennen, op andere ideeën komen.” Aldus dagvoorzitter en communitylid Ivonne van der Male.

Ook de andere dagvoorzitter Raymond is positief in zijn reflectie: “Samen met mijn collega-dagvoorzitter had ik de eer om deze bijzondere dag in goede banen te leiden. We kijken terug op een geslaagde editie, met  prikkelende presentaties en praktische tips om HR en communicatie naar een hoger niveau te tillen.”

Ivonne legt het uit: “Als je een actieve rol in de organisatie hebt, gaat het netwerken als vanzelf. Vooraf ontmoette ik mijn dagvoorzitter-maatje en de sprekers. Om elkaar tijdens het summum met -een klein gebaar- prima te verstaan. Dat is voor mij het ultieme netwerken. Tijdens het summum keek iedere spreker met een unieke bril naar ‘Zinvol sturen’. Van het versterken van je eigen energie tot hoe het BALM-model je kan helpen bij veranderingen.”

Je kunt een complex veranderproces ook op een speelse wijze aanvliegen.

Raymond beschouwt zijn ervaringen ook vanuit zijn rol als werkgever: “Voor mij zelf was het een geweldige kans om namens Mobile XL bij te dragen aan dit evenement. Wij geloven in de kracht van verbinding en innovatie, precies de kernwaarden die tijdens het Summum centraal stonden. Het was dan ook een genoegen om hier een actieve rol in te spelen. Met boeiende sprekers en interactieve sessies kwam een breed scala aan actuele thema’s aan bod. Het was mooi om te zien hoe professionals uit verschillende sectoren samenkwamen om kennis te delen en elkaar te inspireren. De energie en betrokkenheid van alle aanwezigen maakten het Summum tot een unieke ervaring.”

Ivonne pakt het over: “Persoonlijk sprak het verhaal van Bureau Wilskracht erg aan. Hoe je bij een verandering eerst zou moeten stilstaan, het stuur kunt geven aan het vraagstuk. De tijd nemen om te achterhalen wat de beoogde verandering écht betekent voor mensen. Dat lastige collega’s helemaal niet zo lastig hoeven te zijn, maar juist voor een completer beeld kunnen zorgen. Hoe je door naar iedereen te luisteren, uiteindelijk samen een verandering soepel vormgeeft. En de echte kracht zit hem in de humor: je kunt een complex veranderproces ook op een speelse wijze aanvliegen. Met een brood en Harry Historie…”

Geloof in de kracht van verbinding en innovatie.

Raymond spreekt zijn wens voor het Summum 2025 uit: “Ik hoop van harte dat we ook in 2025 weer een bijdrage mogen leveren aan het Summum van HR & Communicatie. Laten we samen blijven werken aan een toekomst waarin HR en communicatie de drijvende kracht zijn achter succesvolle organisaties.”

Ivonne kijkt vanuit haar ervaring naar de toekomst: “Wat het summum mij heeft gebracht? Dat het goed kan zijn om – ondanks koudwatervrees – tóch te springen. Dat veranderen een vak is. Dat écht luisteren loont. En dat humor verbindt.” Ook zij wil nog een keer als dagvoorzitter optreden.

Raymond Hewitt is kennispartner van de community met zijn bedrijf Mobile XL.

Ivonne van der Male werkt zelfstandig als HR-communicatiespecialist en begeleidt teams bij veranderingen.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie