Vroeg signalering van burn-out: 5 signalen die je medewerker voelt vóór HR het ziet
Gastblog door Jaap Leemeijer MSc, psychosomatisch fysiotherapeut (BIG-geregistreerd KNGF)
De meeste burn-outchecklists voor HR kijken naar gedrag: werkt door de lunch, mailt in het weekend, slaat verjaardagen over. Allemaal zinvol. En allemaal laat. Tegen de tijd dat dit soort signalen op de werkvloer zichtbaar worden, schreeuwt het lichaam van die medewerker vaak al maanden. De eerste tekenen zitten niet in een agenda of mailbox, maar in het zenuwstelsel. Vroeg signalering begint daar: bij wie geleerd heeft te voelen wat er in het lichaam gebeurt, daar woorden voor weet te vinden, en dit durft te delen. Lees meer
Mag je je bemoeien met de leefstijl van medewerkers? We vroegen het professionals via een online poll. De huiver om al te diep in te grijpen in het leven van anderen blijkt groot. Zes professionals uit dit netwerk gingen een middag de hei op en legden de basis voor een whitepaper vol tips en cases. Co-creatie in de community!
Omdat eigenrisicodragen een bewuste keuze is, vormt het een belangrijk onderdeel van de identiteit van een organisatie. Een onderdeel dat de werkgever kan en moet inzetten als hij door middel van HR-communicatie werk maakt van aantrekkelijk werkgeverschap en een sterk werkgeversmerk.
Meest recente reacties