Leren & aanpassen boven kennis & ervaring

Bij het werven en selecteren van nieuwe medewerkers wordt vooral gekeken naar competenties, kennis en ervaring. Maar functies veranderen soms dusdanig dat er in de loop der tijd eigenlijk een heel nieuwe functie ontstaat. Het aanpassingsvermogen en de wil en het vermogen om te leren worden hierdoor belangrijker dan eerder verworven competenties.

En opleiding en ervaring dan?

Zegt opleiding en eerdere ervaring dan niets meer? Jazeker wel. Maar niet zozeer wat iemand gedaan heeft, maar wel of iemand in het verleden al heeft laten zien zich aan te kunnen passen. Het niveau van de opleiding is een indicatie van het denkvermogen van een medewerker. Dat is dus nog steeds een belangrijke indicatie. Daarnaast is een bepaald basisniveau ook zeer gewenst. Maar belangrijker nog is het feit dat je mensen nodig hebt die zich snel kunnen aanpassen. Focus bij werving & selectie dus voortaan ook op lerend vermogen en gedrag!

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een antwoord