Vertrouwen is een werkwoord
Jaarlijks organiseert HR & Communicatie een summum rondom een thema. Ons doel? Het transformeren van elke organisatie tot een prachtige werkplek met betrokken medewerkers, door de krachten van HR & Communicatie te bundelen.
In 2023 staat ‘Vertrouwen op de werkvloer’ centraal als ons kennisthema. In de aanloop naar het summum hebben we eerst onderzoek gedaan en over de resultaten gepubliceerd op dit platform. We hebben verhalen uit de praktijk gedeeld en inspirerende workshops gegeven om het thema verder uit te diepen en ervan te leren.
Inge Beckers onthult hoe vertrouwen essentieel is voor de toekomst van organisaties in haar keynote tijdens het summum van HR & Communicatie.nl op 9 november 2023 in Eindhoven. ‘Je moet als werkgever werk maken van vertrouwen,’ benadrukt Inge.
Dit jaar op het programma: stevige inhoudelijke verhalen en inspirerende workshops door Monique Hendriks, Marieke Verhoeven en Raymond Godding tijdens het summum van HR & Communicatie. Aanvang 14.00 uur en we sluiten af met een gezellige netwerkborrel.
Podcasts en interviews over vertrouwen
In de eerste aflevering bespreken Raymond Godding en Alexander Steegh ‘Communiceren in vertrouwen’ met Monique Hendriks van Más Advies. Zij delen inzichten over het belang van communicatie in opbouwen van vertrouwen.
De tweede podcast richt zich op ‘Leidinggeven in vertrouwen’. Lars Scheurer, directeur van arbodienst Richting, benadrukt de waarde van vertrouwen als kernwaarde voor hun organisatie en hoe dat werkgeluk en de kwaliteit van dienstverlening beïnvloedt.
In de derde aflevering ‘Samenwerken in Vertrouwen’ deelt initiatiefnemer van De Cocreatieschool Maarten Blankenberg zijn visie op effectieve samenwerking vanuit persoonlijk leiderschap, ongeacht persoonlijke voorkeuren.
Een tip gaat Erwin Damhuis je niet geven over het vergroten van vertrouwen op de werkvloer: ‘We brengen allemaal onze persoonlijke waarden en overtuigingen mee naar het werk. Dit hoeven niet exact dezelfde te zijn als die de organisatie heeft gekozen. Sterker, ik vind het zelfs goed als het af en toe wat schuurt. Dit leidt tot nieuwe inzichten en groei.’
Met Ivonne van der Male duiden we de uitkomsten uit ons onderzoek rondom werkcultuur: ‘Kernwaarden helpen om taal te geven en te werken aan het behouden of vergroten van vertrouwen op de werkvloer’, zegt Ivonne. Ook een open en toegankelijke houding van MT-leden werkt als een hefboom voor vertrouwen.
Onbevreesd problemen aankaarten en het uitspreken en delen van verwachtingen vormt een essentiële interventie. Durf jij dit? Marcha Ringsma vertelt in haar interview wat er nodig is om vertrouwen te herstellen en hoe zij vertrouwen op de werkvloer heeft ervaren.
Vertrouwen op de werkvloer
Het onderzoek naar ‘Vertrouwen op de werkvloer’ heeft een aantal markante resultaten en uitspraken opgeleverd. Bijvoorbeeld ‘Vertrouwen is een werkwoord, je moet eraan werken om het te krijgen en te behouden’. Respondenten maken duidelijk, dat er aan transparantie en openheid door leidinggevenden nog een wereld te winnen valt.
Ook opvallend is de score op de vraag om met een rapportcijfer aan te geven hoe veilig iemand zich momenteel voelt op het werk. Ons onderzoek wijst uit dat evenveel mensen hoger als lager scoren dan een 8. Er is dus een grote groep mensen die zich niet veilig voelt.
Vertrouwen is een werkwoord, kennisthema van 2023
hr-communicatie, summum, vertrouwen, vertrouwen is een werkwoord
Meest recente reacties