Tempo-Team: oudere werknemers stuiten op vooroordelen

Meer dan ooit wordt duurzame inzetbaarheid zichtbaar in de media. Tempo-Team doet een duit in het zakje met Blijf Bezig, een campagne die de meerwaarde van oudere werknemers onder de aandacht brengt. Suzanne Jungjohann, directeur HR van Tempo-Team, ziet een pioniersrol weggelegd voor HR-communicatie.

Wat is het doel van de campagne?
‘De arbeidsmarkt vergrijst en is volop in beweging. Binnen een paar jaar wordt de oudere werknemer het gezicht van de Nederlandse arbeidsmarkt. Van alle kanten pleiten organisaties ervoor om daarop in te spelen, maar in de praktijk blijven veel oudere werkzoekenden moeite hebben met het vinden van werk. Dat merken we ook in ons eigen bestand. Als intermediair tussen arbeidsmarkt en werkgevers hebben wij een belangrijke rol in dit proces.’

Oudere werknemers stuiten op vooroordelen bij het zoeken naar werk. Wat zijn die vooroordelen?

‘Het voornaamste vooroordeel is dat oudere werknemers vaker ziek zouden zijn, duurder en minder flexibel. Geen van deze vooroordelen is waar. Er is geen relatie tussen leeftijd en ziekteverzuim. Oudere werknemers verdienen wellicht meer dan hun jongere collega’s, maar daar staat tegenover dat ze vaak slimmer en effectiever werken en dus productiever zijn. En flexibiliteit heeft weinig met leeftijd te maken, maar met je persoonlijkheid en of je open staat voor veranderingen.’

Hebben HR en communicatie hierin een rol te spelen?
‘De rol voor HR is duidelijk, die ligt onder meer in de jaarlijks terugkerende APK-keuring van werknemers. Maar de maatregelen om oudere werknemers betrokken te houden verschillen enorm per beroepstak. In sommige werkomgevingen zal bijvoorbeeld meer fysieke dan psychologische ondersteuning nodig zijn. HR levert veelal het instrumentarium, maar communicatie kan een belangrijke toegevoegde waarde leveren door de boodschap, de verantwoordelijkheid en urgentie op verschillende doelgroepen af te stemmen. Je moet de drijfveren van je werknemers kennen alsof ze consumenten zijn.’