Nieuw lid Suzanne Molenaar-Jonker: HR-communicatie is álle communicatie
“HR-communicatie is álle communicatie die wordt ingezet voor medewerkers. Ik zet me ervoor in om de ‘menskant’ van een organisatieverandering onderdeel van de strategie te laten zijn.” Suzanne Molenaar-Jonker is onafhankelijk communicatie- en veranderdeskundige met veel ervaring bij grotere internationale concerns. Waarom is zij lid geworden van onze community?
Wie ben je en wat doe je?
Ik ben een communicatie- en veranderdeskundige met de nodige ervaring bij grotere internationale concerns. Sinds 5 jaar werk ik als zelfstandige. Ik houd van communicatie in de breedste zin van het woord: communicatie bij veranderingen, communicatie binnen teams en tussen teams. Als zelfstandige werk ik daarom vanuit verschillende rollen, zoals verandermanager, teamcoach, teamleider communicatie of als individuele coach.
Wat versta jij onder HR-communicatie?
Voor mij is HR-communicatie álle communicatie die wordt ingezet voor medewerkers. Of het nu gaat om medewerkers betrekken, informeren, ze laten begrijpen hoe ze onderdeel uitmaken van het grotere (organisatie) geheel, of om uit te leggen waarom ze belangrijk zijn voor de organisatie.
Vaak ben ik betrokken bij grotere transformaties met consequenties voor functies en rollen. Onderdeel daarvan is dan ook het gedrag van medewerkers beïnvloeden in de gewenste richting. Bij dit soort transformaties is er vanzelfsprekend veel aandacht voor het proces, het systeem en de structuurkant van de verandering en veel minder wat het betekent voor mensen. Ik zet me in om de ‘menskant’ van de verandering onderdeel te laten zijn van de strategie.
Waarom ben je lid geworden van de community?
Al langere tijd zoek ik andere zzp’ers met wie ik inhoudelijk kan sparren. Ik heb verschillende netwerken en samenwerkingen geprobeerd, maar vond nog niet eerder goede aansluiting. Via mijn oud-collega Fenna kwam ik terecht bij jullie Summum van 2024 en daar voelde ik gelijk een klik, zowel inhoudelijk als qua ‘type mens’ .
Waar, wanneer heb je onlangs nog HR-communicatie kennis gedeeld?
Mijn HR-communicatie zit vaak verpakt in een ‘verandermanagement-jasje’. Vorig jaar verzorgde ik een workshop ‘Omgaan met weerstand’ tijdens een teamdag van een klant. Ook gaf ik daar verschillende trainingen op het gebied van project- en verandermanagement.
Ik zet me in om de ‘menskant’ van de verandering onderdeel te laten zijn van de strategie.
Heb je een droom voor het vak?
Ja, dat het fijn zou zijn als het vak (HR-)communicatie als serieus ambacht wordt gezien. En dat het bij veranderingen niet gezien wordt als de ‘zachte’ kant, maar als een wézenlijke kant van een project. Naar mijn idee is communicatie dé factor die bepaalt of je de beoogde projectresultaten gaat halen of niet. Immers, wanneer je medewerkers niet meeneemt in het hoe en waarom en welke (gedrags-)verandering nodig is om samen succesvol te zijn, heb je maar een kleine kans dat die verandering oo de gewenste kant op beweegt.
Voor welke vragen kunnen onze leden bij jou terecht?
Dat is een goede vraag. Ik word altijd erg enthousiast van activiteiten die ervoor zorgen dat teams hun communicatie en samenwerking verbeteren. Werkvormen bedenken zodat medewerkers in een veilige omgeving betekenis kunnen geven aan op handen zijnde veranderingen. Of plannen smeden om teamleiders klaar te stomen om hun teams door veranderingen te loodsen in tijden van onzekerheid. Dus als je wilt sparren of iets wilt opzetten, kun je zeker bij mij terecht.
Suzanne Molenaar-Jonker
06-13211414
Plaats een Reactie
Meepraten?Draag gerust bij!