HR Trends: De sollicitatievideo, tussen brief en gesprek

Dertig brieven, dertig kandidaten, en allemaal even enthousiast en gekwalificeerd. Maar wie mag er op gesprek komen? Elke recruiter heeft er mee te maken. In deze blog daarom aandacht voor een nieuwe trend binnen de HR-communicatie: screenen via een online sollicitatievideo.

Geen video-cv
Een sollicitatievideo is niet hetzelfde als een video-cv. Rogier Trimpe van Sollicitatie.tv, dat zich richt op het ontwikkelen van software voor de HR-markt, legt uit: ‘De actie komt vanuit de organisatie zelf. Kandidaten krijgen een vragenlijst of opdracht toegestuurd, die van toepassing is op de specifieke functie. Ze leggen vervolgens in hun eigen tijd de antwoorden vast met behulp van webcam en microfoon.’

De nieuwe manier van screening dient vooral het gemak van de recruiter. Organisaties hoeven geen rekening te houden met roosters, aangezien het geen een-op-een gesprek is met de kandidaat. Zo kunnen meer mensen in minder tijd worden benaderd. Recruiters kunnen de video’s bovendien terugkijken, waardoor ze een weloverwogen keuze kunnen maken.

Selectiemethode
Het is vaak lastig om een duidelijk beeld te krijgen uit een sollicitatiebrief. Trimpe ziet een sollicitatievideo daarom als een goede selectiemethode. ‘Met een video kan de kandidaat er een persoonlijk tintje aan geven. Zo fungeert het als overbrugging voor de informatiekloof tussen brief en het uiteindelijke gesprek. Zeker bij een grote hoeveelheid reacties is dat handig.’

Of de sollicitatievideo dé nieuwe screeningtool wordt voor recruiters, moet nog blijken. Rogier Trimpe heeft het in ieder geval druk genoeg. ‘Sollicitatie.tv is sinds twee maanden in de lucht en de aanvragen stromen binnen.’

Deze gastblog is geschreven door Erik Molkenboer