In dit interview deelt Monique Schoofs haar droom dat organisaties helderheid verschaffen over hun scholingsaanbod, zodat medewerkers weten waar ze aan toe zijn en hoe ze zich kunnen ontwikkelen. Ze pleit voor tweerichtingsverkeer, waar zowel de organisatie stimuleert als de medewerker initiatief toont. Een mooie uitdaging voor zowel HR als Communicatie.

‘Mijn naam is Monique Schoofs, 31 jaar, en ik ben werkzaam als freelance Learning & Development adviseur bij Flowstaff. Ik ben eigenlijk per toeval in dit vak gerold en heb het nooit meer losgelaten. Ik vind het namelijk ontzettend gaaf om met persoonlijke ontwikkeling bezig te zijn. Wat drijft jou? Wat wil je bereiken? Waar kom je vandaan? Wat heb je nodig om je doelen te bereiken? Dat zijn vragen die ik steeds opnieuw weer stel. En met die antwoorden ga ik aan de slag. Daar begint het creatieve proces, waarbij ik een puzzel maak die niet alleen jouw individuele leervragen beantwoordt, maar ook die van het team en de organisatie. Met een effectieve maatwerk training als gevolg.’

Hoe zie jij de relatie tussen jouw vakgebied en HR, en waarom is communicatie van belang?

‘Mijn vak valt bij veel organisaties onder HR of komt voort uit opdrachten vanuit HR. De link met HR is dus zeer duidelijk. Communicatie is daarbij minstens zo belangrijk. Bijvoorbeeld, ik heb diverse commerciële cursussen ontwikkeld, waarbij begrip van de doelgroep, kennis van uitdagingen, praktijkvoorbeelden van essentieel belang zijn. Uiteindelijk is een goed verhaal nodig om de cursus onder de aandacht te brengen.
En ook bij intern scholingsaanbod speelt communicatie een cruciale rol. Hier draait het om het verhaal dat je vertelt over persoonlijke ontwikkeling en hoe je medewerkers informeert over de opleidingsmogelijkheden. Dat is nodig om persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Kortom, voor mij gaan HR en communicatie altijd hand in hand.’

Waar en wanneer heb je onlangs nog HR-communicatie kennis gedeeld?

‘Ik deel regelmatig artikelen op mijn website www.flowstaff.nl/blogs. Zo deelde ik bijvoorbeeld een artikel over drie voordelen van trainingen op maat en vijf manieren om te binden en boeien. Deze blogs deel ik ook altijd op mijn LinkedIn-pagina.’

Heb je een droom voor het vak?

‘Veel organisaties zijn soms vaag over hun scholingsaanbod. Wat doen we wel en wat niet? Veel medewerkers hebben geen idee. Tegelijkertijd wordt er vaak verwacht dat medewerkers zelf aan de bel trekken als ze scholingsbehoefte hebben, maar dat blijkt niet altijd zo te zijn. Medewerkers willen weten waar ze aan toe zijn en wat hun mogelijkheden zijn. Daarom is het mijn droom dat alle medewerkers hier duidelijkheid in krijgen, zodat ze mogelijkheden zien om zichzelf verder te ontwikkelen. Het moet tweerichtingsverkeer zijn: de organisatie stimuleert en de medewerker toont initiatief.’

Voor welke vragen kunnen onze leden bij jou terecht?

‘Voor vragen over persoonlijke ontwikkeling, zoals:

• Hoe kan ik persoonlijke ontwikkeling in mijn organisatie stimuleren?
• Hoe bouw ik mijn eigen academy?
• Hoe zorg ik ervoor dat het ook écht onderdeel wordt van het bedrijf?
• Wanneer kies ik voor een training op maat of een standaard training?
• Wat kan ik nog meer doen om het interne scholingsaanbod te professionaliseren?’

Monique Schoofs

06-45917270

Eerst inloggen: Monique op HR & Communicatie

Monique op LinkedIn