Berichten

Teamspel: Feedback in a box

Persoonlijke groei levert energie, creativiteit en ruimte op. Feedback helpt je om elke dag een beetje beter te worden, we noemen het ook wel de hartslag van een moderne organisatie. Feedback helpt jou en je team met groeien en ontwikkelen. Speciaal daarvoor heeft Treams een spel ontwikkeld. Met dit spel bouw je samen aan jullie feedbackvaardigheden en leer je elkaar op een andere manier kennen.

Dit spel helpt je om…

…meer inzicht te krijgen in jezelf

…van en met anderen te leren

…samen plezier te maken

…meer aandacht voor collega’s en medewerkers

…de juiste vragen te stellen

…een ander gesprek te hebben met collega’s

…elke dag een beetje beter te worden

Hoe het spel werkt

Er zijn drie verschillende kaarten in het spel: vragen voor jezelf, vragen voor anderen en opdrachten. Je gooit met een dobbelsteen en pakt de kaart die de dobbelsteen aangeeft. Lees voor wat er op de kaart staat en voer dit uit. Daarnaast zijn er verschillende badges in het spel om elkaar respect te tonen. Het spel is tweetalig (Nederlands en Engels).

We dagen je uit om de wondere wereld van feedback te ontdekken. Bouw samen met je team aan een open feedbackcultuur!

Bestellen? Dat kan via deze link.

Hoe verander je van lerende organisatie naar goed werkende organisatie?

Welke organisatie wil het nu niet? Lerend zijn. Leren is goed. Toch? Om in te kunnen spelen op de huidige snelweg van veranderingen is het ook bijna onoverkomelijk. Maar wat vragen al deze ontwikkelingen eigenlijk van individuele professionals? En wat is er nodig om de samenwerking tussen deze professionals soepel te laten verlopen? Zodat je als lerende organisatie kunt veranderen naar een goed werkende organisatie: een organisatie waarin als vanzelf werk zal worden gedaan dat van hoogwaardige kwaliteit, maatschappelijk verantwoord en bovenal betekenisvol is. Want dat is uiteindelijk waar het om draait.

Lees meer

Communicatietrainingen: hoe minder hoe beter

Binnen organisaties is soms sprake van ‘gedoe’: misverstanden, geroddel, eilandengedrag, weerstand en wantrouwen. Communicatieproblemen dus. En die moeten worden opgelost. De afdeling HR heeft hiervoor een rijk arsenaal aan communicatietrainingen in de kast liggen: conflicthantering, functioneringsgesprekken, onderhandelen, assertiviteit, coachend leiding geven, non-verbale communicatievaardigheden enz. enz. Ze kosten organisaties zeeën aan tijd en handen vol geld.

Lees meer

Vitaliteit op de werkvloer, een gezamenlijke verantwoordelijkheid

Iedereen weet dat medewerkers het menselijk kapitaal zijn van organisaties. Dat kapitaal neemt toe met een vitale(re) leefstijl. De meeste organisaties die investeren in vitaliteit richten zich op stressmanagement, ziekteverzuim preventie en reïntegratie. Ik vind dat zowel de werkgever als de medewerkers een gedeelde verantwoordelijkheid dragen om samen te bouwen aan vitaliteit en duurzaamheid. Ook de aanpak en het programma moeten vitaal zijn!

Lees meer

Train hard, fight easy!

In de afgelopen jaren heb ik in mijn werk op het gebied van Leiderschaps- en Teamontwikkeling heel vaak stoom af kunnen blazen aan de keukentafel. In gesprek met manlief over mijn opdrachten die soms goed en soms minder soepel verliepen, viel het mij op dat hij soms ontnuchterend commentaar kon leveren op zaken. Glimlachend zei hij wel eens dingen tegen me als: “Jullie ouwehoeren vooral over leiderschap, teamwork en vertrouwen. Bij Defensie dóen wij dat soort dingen gewoon. Klets eens wat minder en ga gewoon aan de slag!” Lekker dan. Alsof het zo eenvoudig is.

Lees meer