Berichten

Whitepaper: 10 tips voor succesvolle arbeidsmarktcommunicatie

In de whitepaper 10 tips voor succesvolle arbeidsmarktcommunicatie in 2024 vind je een praktische handleiding voor je arbeidsmarktcommunicatie in 2024.

Je vindt antwoord op vragen als:

  • Hoe maak je vacatureteksten selectiever en aantrekkelijker voor kandidaten?
  • Wat zijn essentiële functiekenmerken en hoe kunnen ze effectief worden gecommuniceerd?
  • Hoe optimaliseer je vacatureteksten voor platforms zoals Google for Jobs?
  • Hoe draagt content die niet op vacatures is gericht bij aan employer branding?
  • Hoe onderhoud je een actieve talentenpool en waarom is dit van belang?

Jij als (arbeidsmarktcommunicatie-)specialist vindt veel bevestiging en (h)erkenning in dit whitepaper. Doe er je voordeel mee en deel het met je collega’s.

Download de whitepaper 10 tips voor succesvolle arbeidsmarktcommunicatie

Hoe Maslow ons kan helpen om betere vacatureteksten te schrijven

De piramide van Maslow bestaat al zo’n 75 jaar. Volgens Matt Buckland kunnen we dit model ook goed inzetten bij werving. Maslow deelde de menselijke behoeftes op in verschillende lagen: de hogere behoeftes komen pas aan bod als de lagere vervuld zijn. Wat kunnen we hiervan leren met betrekking tot vacatureteksten?

Lees meer

In vacatureteksten komt alle AMC samen

In aflevering 29 van mijn podcast ‘Hier is AMC’ is het dan eindelijk zover, we gaan het over vacatureteksten hebben. En met wie kan je dat beter doen dan met Nicol Tadema van Voor Tekst? We hebben eerst de breedte van vacatureteksten besproken. Want als je over vacatureteksten praat, gaat het eigenlijk over arbeidsmarktcommunicatie in de volle breedte. En we hebben elkaar uitgedaagd om ieder 3 concrete tips te geven voor het maken van vacatureteksten. Een lekkere mix dus tussen breedte en concreet. Bekijk hier het hele gesprek. De links naar de audioversie staan onderaan dit artikel.

Lees meer

Hoe je een vacaturetekst aantrekkingskracht geeft

De arbeidsmarkt wordt steeds krapper als gevolg van economische groei, waardoor het voor bedrijven steeds lastiger wordt om nieuwe werknemers aan te trekken. De dagen van ‘post and pray’ zijn allang voorbij en jezelf positioneren als aantrekkelijke werkgever is de eerste cruciale stap om arbeidsmarktkrapte als bedrijf tegen te gaan. Vervolgens omschrijf je welk talent jij nodig hebt op welk moment en giet je dat in een pakkende vacature.

Lees meer