Berichten

Ingrid van Ierland

Van visie naar realiteit: Hoe je met HR-communicatie veranderingen leidt

/0 Reacties/in , , /door

Verandertrajecten zijn een constante in organisaties, of het nu gaat om technologische vernieuwing, een nieuw systeem, herstructurering, samenvoeging van afdelingen of een cultuurverandering. Als directie of MT de koers heeft bepaald, komt vaak daarna de vraag bij HR of Communicatie om hier richting aan te geven en dit te implementeren. Want ja, hoe krijgen we de medewerkers mee? Welke stappen zijn dan belangrijk en hoe doen wij bij WEVIEW dat? Lees meer

Mireille Pallandt

Stap 1: Sta stil bij het verleden, stap 2: begin bij het einde

/0 Reacties/in , , /door

Ingrid en Mireille van kennispartner WEVIEW hebben via e-mails hun overwegingen over en visie op het kennisthema 2024 ‘Richting geven’ gedeeld.  ‘Het wordt spannend als medewerkers de ruimte krijgen om zelf hun verwachtingen in te kleuren.’ Uit deze e-mailwisseling spreekt de ervaring en inzichten die WEVIEW als kennispartner met ons deelt. Lees meer

Ingrid van Ierland

Boekrecensie: Stop het zwijgen – over grensoverschrijdend gedrag

/0 Reacties/in , , /door

De media staan er bol van, grensoverschrijdend gedrag is een (hot) topic. Het boek met de pakkende titel ‘Stop het Zwijgen’ van Karin Bosman en Frank Peters sprak me daarom aan. Grensoverschrijdend gedrag: je kunt je ogen er niet voor sluiten. Het is een groot probleem. Lees meer

Redactie HR & Communicatie

Interview met Ingrid en Mireille van WEVIEW: ‘Zet energie en motivatie van medewerkers in voor succesvolle organisatieverandering’

/0 Reacties/in /door

WEVIEW is een nieuwe kennispartner van onze community. Ingrid van Ierland en Mireille Pallandt vormen het dynamische duo, dat met een eigen interventiemethodiek en coaching organisaties helpt te veranderen. Lees meer