Mogelijk minder belasting over ’te laat’ aangevraagd pensioen vanaf 2026: wat HR moet weten

Hebben oud-werknemers of huidige medewerkers plannen om naar het buitenland te verhuizen? Dan is het belangrijk om hen te informeren over een mogelijke wetswijziging rondom pensioenuitkeringen en de gevolgen voor belasting over te laat aangevraagd pensioen.

Wat is een onzuiver pensioen en welke belasting geldt?

Wacht een werknemer te lang met het aanvragen van zijn pensioen (en de organisatie met het uitbetalen), dan wordt het pensioen ‘onzuiver’. Dit betekent dat er extra belasting betaald moet worden:

50% belasting over de totale waarde van de uitkering
20% revisierente als extra heffing

Dit is vooral vervelend voor gepensioneerden in het buitenland.

Wetsvoorstel per 1 januari 2026: minder belasting bij te laat pensioen

Een nieuw wetsvoorstel kan vanaf 1 januari 2026 de extra belasting op te laat aangevraagd pensioen beperken. Dit geldt alleen als aan drie voorwaarden wordt voldaan:

1. De pensioengerechtigde leeft nog – nabestaanden komen niet automatisch in aanmerking.
2. De pensioenuitvoerder kon geen contact opnemen – bijvoorbeeld bij emigratie of wanneer iemand niet meer ingeschreven staat in de Basisregistratie Personen (BRP).
3. Gemiste uitkeringen moeten met terugwerkende kracht in het lopende kalenderjaar ineens uitbetaald worden.

Let op: dit wetsvoorstel geldt alleen voor pensioen in de tweede pijler. Lijfrente valt hier buiten. Het maakt ook niet uit of de pensioenafspraak is gemaakt vóór de Wet Toekomst Pensioenen.

Praktische tips voor HR en communicatie

Informeer oud-werknemers die mogelijk in aanmerking komen voor deze regeling (mits de wet wordt aangenomen).
Vraag medewerkers om hun nieuwe contactgegevens door te geven bij emigratie, zodat zij automatisch op de hoogte blijven van hun pensioenuitkering.
Communiceer duidelijk over deadlines en voorwaarden zodat medewerkers niet voor onaangename fiscale verrassingen komen te staan.

Door proactief te informeren, help je medewerkers optimaal gebruik te maken van de nieuwe wet én bescherm je jezelf als werkgever tegen vragen en fouten.