Hoe word je een goede werkgever?
Op 8 april 2010 wordt de lijst van Beste Werkgevers bekendgemaakt. Samen met sociale partners, een aantal Beste Werkgevers en experts wordt dan tevens een manifest over Goed Werkgeverschap gepresenteerd.
Wat maakt een Great Place to Work®?
Aan de basis van de definitie van goed werkgeverschap – het creëren van een plek waar medewerkers ‘vertrouwen hebben in de mensen voor wie ze werken, trots zijn op wat ze doen, en plezier hebben met de collega’s waar mee ze samenwerken’ – ligt het idee dat een goed werkklimaat wordt gemeten aan de hand van drie, onderling gerelateerde werkrelaties:
* De relatie tussen medewerkers en management
* De relatie tussen medewerkers en hun werk/bedrijf
* De relatie tussen medewerkers onderling
Onze aanpak baseert zich op de belangrijkste bevindingen die verzameld zijn gedurende 20 jaar onderzoek – die stellen dat vertrouwen tussen managers en medewerkers het voornaamste onderscheidende kenmerk is van de beste organisaties om voor te werken.
Meer info via Great Place to Work en MVO Nederland
Het ‘Manifest Goed Werkgeverschap’ moet het voorbeeld voor Goed Werkgeverschap in Nederland voor de komende jaren. De input komt van Best Practices van Beste Werkgevers en een groots Werknemervertrouwenonderzoek onder duizenden Nederlanders.
Aanmelden voor het avondgedeelte; dat is de bekenmaking van onze lijst en de presentatie van het Manifest, kan op http://www.greatplacetowork-event.nl. Het event is gratis, er zijn echter maximaal 200 plaatsen.
Het ‘Manifest Goed Werkgeverschap’ moet het voorbeeld voor Goed Werkgeverschap in Nederland voor de komende jaren. De input komt van Best Practices van Beste Werkgevers en een groots Werknemervertrouwenonderzoek onder duizenden Nederlanders.
Aanmelden voor het avondgedeelte; dat is de bekenmaking van onze lijst en de presentatie van het Manifest, kan op http://www.greatplacetowork-event.nl. Het event is gratis, er zijn echter maximaal 200 plaatsen.