Van controle naar vertrouwen: hoe leiders psychologische veiligheid creëren

Wat gebeurt er als leiders écht luisteren, ruimte geven en kwetsbaarheid tonen?
In haar nieuwste casus laat Mariken Kooi (Double-OO) zien hoe bewust leiderschap het verschil maakt tussen een organisatie die vastloopt, en één die floreert.

We zien het dagelijks: organisaties investeren in strategie, processen en structuur. Maar zonder psychologische veiligheid blijft potentieel onbenut. Medewerkers houden ideeën voor zich, durven geen grenzen te stellen en innovatie stokt.

In twee concrete praktijkvoorbeelden maakt Mariken zichtbaar wat er wél werkt:

• Een pharma scale-up die de stap zette van kille prestatiedruk naar een cultuur van coaching en vertrouwen. Het resultaat? Meer openheid, meer autonomie én een cultuurmatch die groeide van 48% naar 71%.
• Een grote internationale speler die leert hoe diversiteit en inclusiviteit niet vanzelf ontstaan, maar gebouwd worden door leiders die écht ruimte maken voor andere perspectieven.

De rode draad: leiderschap bepaalt de toon. Pas als leiders mens en resultaat verbinden, ontstaat de veiligheid waarin mensen durven zeggen wat ze denken en waarin prestaties vanzelf meegroeien.

Mariken deelt in de whitepaper praktische inzichten en lessen voor iedereen die werkt aan sterke teams en een gezonde organisatiecultuur.

Nieuwsgierig geworden?

Kom naar het Summum ‘Open gesprekken, sterke teams‘ op 6 november en ontvang de whitepaper met de volledige casus van Mariken Kooi: Leiderschap is sleutel tot gezonde organisatiecultuur.