Employee Experience, waar begin je?
Een gastblog van Marieke Michel, Chief Employee Experience: “Door mijn ervaringen en aanpak te delen wil ik bijdragen aan het beeld over hoe je in de praktijk een sterke Employee Experience neerzet.”
Berichten
Employee experience, klinkt geweldig, maar hoe doe je dat?
Employee Experience is alles. Het is inspirerend en motiverend om er over te lezen en te praten. Maar als je dan weer terug in je dagelijkse werkomgeving bent, hoe begin je dan? Want je begint niet met een schone lei maar in een bestaande context. Daarom blogt Marieke Michel: om haar ervaringen te delen en samen het wiel uit te vinden.
Great Place to Work Nederland start met tweede erkenningstitel: ‘Great Place to Work Certified’
Goed werkgeverschap is de weg naar organisatiesucces – dat is de overtuiging van Great Place to Work Nederland. Organisaties die een cultuur van vertrouwen, trots en plezier hebben, presteren beter. Hier als organisatie in uitblinken is een prestatie. Een prestatie om trots op te zijn en een prestatie die aandacht verdient.
Deze aandacht geven ze wereldwijd door goed werkgeverschap te erkennen via de titel ‘Best Workplace‘. Deze lijst wordt in Nederland jaarlijks in maart bekendgemaakt. Echter, vanuit de overtuiging dat goed werkgeverschap sneller erkend mag worden, breiden wij vanaf dit jaar de erkenning uit met een tweede titel: ‘Great Place to Work Certified‘.
Directe erkenning door certificering
Door het gebruik van Great Place to Work Certified kan een organisatie direct erkend worden en er mee naar buiten treden. Erkenning hoeft niet meer te wachten tot het jaarlijkse Best Workplaces event. Je kunt als organisatie trots zijn op de prestatie en dit direct aan de buitenwereld laten zien.
Criteria van de certificering
Indien de resultaten van een organisatie voldoen aan de onderstaande criteria, dan is die organisatie direct een Great Place to Work Certified:
- Een score van 70% of hoger op het medewerkersonderzoek (Trust Index)
- Vereiste respons op het medewerkersonderzoek (afhankelijk van de organisatie-omvang)
- 21 punten of meer op de analyse van de organisatiecultuur (Culture Audit)
Tijdslijn
Na de terugkoppeling van de resultaten laat de organisatie direct weten of een organisatie een Great Place to Work Certified is en vanaf die maand mag de organisatie een jaar lang deze titel dragen. Vanuit de groep gecertificeerde organisaties worden per categorie de Top 10 Best Workplaces van het jaar geselecteerd. Deze top maakt Great Place to Work in maart 2019 bekend tijdens het Best Workplaces event. In de maand juli hebben wij tot op heden de volgende organisaties al mogen feliciteren met hun erkenning als Great Place to Work Certified: JINC, Macaw, Dopper en Robin Radar Systems.
Goed werkgeverschap als prioriteit nummer 1
Via deze extra titel ter erkenning van goed werkgeverschap streeft Great Place to Work Nederland ernaar om nog meer organisaties te stimuleren om binnen hun organisatie mensen op de eerste plek te zetten en daarmee om nog meer mensen de kans te geven om te kunnen werken bij een geweldige werkgever.
Bekijk de Great Place to Work Certified pagina voor meer informatie.
Luisteren in je organisatie: wat kan beter?
De kennispartners, experts en ervaringsdeskundigen uit het netwerk van HR & Communicatie zijn dit jaar aan de slag gegaan met het thema ‘Beter Luisteren’. We verzamelen kennis en ervaringen over luisteren als aspect van communicatie in organisaties en denken er samen over door. Zo ontwikkelen we in cocreatie een whitepaper om de bestaande expertise uit te breiden en onze nieuw gevonden inzichten goed te kunnen delen met het vakgebied.
Meest recente reacties