Nieuw lid Annika Aerts: HR-communicatie is betekenis geven

Opschudders is een organisatie die complexe verandertrajecten begeleidt. Annika Aerts is één van de oprichters en is al enige tijd lid van onze community.  Waarom is zij lid geworden? “HR-communicatie draait om verbinden, activeren en betekenis geven. In deze community vind ik gelijkgestemden die geloven in de kracht van heldere en inspirerende HR-communicatie.”

Wie ben je en wat doe je?

Ik ben Annika, één van de oprichters van Opschudders. Wij begeleiden complexe verandertrajecten: met onze mensgerichte aanpak helpen wij organisaties op een positieve manier van A naar B. We combineren strategisch inzicht met creatieve interventies om verandering écht te laten landen. Geen dikke rapporten, maar beweging creëren met scherpe concepten en communicatie, en met verrassende verander- en leerinterventies die mensen meenemen in de verandering.

Wat versta jij onder HR-communicatie?

HR-communicatie is de brug tussen organisatieverandering en medewerkers. Het gaat verder dan informeren; het draait om verbinden, activeren en betekenis geven. Wij helpen organisaties om verandering op een begrijpelijke, inspirerende en interactieve manier te communiceren, zodat medewerkers niet alleen weten wat er verandert, maar ook waarom en hoe.

HR-communicatie mag interactiever, medewerkers écht betrekken en meenemen, meer dan alleen informeren.

Waarom ben je lid geworden van de community?

Succesvolle verandering begint bij goede communicatie. In deze community vind ik gelijkgestemden die geloven in de kracht van heldere en inspirerende HR-communicatie. Ik deel graag inzichten uit ons werk en leer van anderen hoe we samen het vak kunnen vernieuwen en nog meer impact kunnen maken.

Waar, wanneer heb je onlangs nog HR-communicatiekennis gedeeld?

Onlangs mocht ik een workshop Inclusieve strategieontwikkeling verzorgen op het Employee Experience Event van Frankwatching. Hier ging het óók over het belang van het creëren van draagvlak en de rol van goede en aansprekende communicatie hierin.

Heb je een droom voor het vak?

HR-communicatie mag gedurfder, minder formeel en vooral interactiever. Medewerkers écht betrekken en meenemen, in plaats van alleen informeren.

Voor welke vragen kunnen onze leden bij jou terecht?

Hoe maak je verandering tastbaar en begrijpelijk? Hoe betrek je medewerkers écht bij een transformatie? Hoe zorg je dat communicatie geen bijzaak is, maar een krachtig middel om verandering te laten slagen?

Neem met Annika Aerts contact op via:

[email protected]

Annika op LinkedIn

kijk ook op de website van Opschudders