Pensioenregeling aanpassen? Zo maak je gebruik van subsidies in 2026

Werkgevers die hun pensioenregeling aanpassen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp) of voor het eerst invoeren, kunnen in 2026 subsidies en tegemoetkomingen aanvragen. Een mooie kans om pensioen goed te regelen én kosten te besparen.

Subsidie voor aanpassing bestaande regeling

Heb je als werkgever al een pensioenregeling? Dan kun je mogelijk een tegemoetkoming van €555 ontvangen voor advieskosten rondom het aanpassen van de regeling aan de nieuwe wetgeving.

De regeling geldt naar verwachting onder andere voor werkgevers:
• met een bestaande regeling bij een verzekeraar of PPI;
• waarvan de regeling nog niet is aangepast;
• die de nieuwe regeling naar verwachting uiterlijk per 1 juli 2026 laten ingaan;
• en samenwerken met een Wft-adviseur.

Let op: de exacte voorwaarden en eisen zijn op dit moment nog niet definitief bekend. We verwachten dat hierover op 10 juni 2026 meer duidelijkheid wordt gegeven bij de publicatie van de aangepaste subsidieregeling. Op die datum start naar verwachting ook de aanvraag van de subsidie.

Tegemoetkoming voor eerste pensioenregeling

Werkgevers zonder pensioenregeling kunnen mogelijk een hogere tegemoetkoming aanvragen. Deze kan oplopen tot maximaal €2.000 exclusief btw voor advieskosten bij het opzetten van een eerste pensioenregeling.

De voorwaarden zijn naar verwachting onder meer:
• er is momenteel nog geen pensioenregeling;
• de intentie is aanwezig om deze in te voeren;
• de regeling wordt naar verwachting vóór half november 2026 afgesloten;
• en het traject verloopt via een erkend pensioenadviseur.

Ook voor deze regeling geldt dat de exacte voorwaarden en eisen nog niet definitief vaststaan. We verwachten dat op 24 juni 2026 meer duidelijkheid wordt gegeven bij de publicatie van de regeling voor werkgevers die voor het eerst een pensioenregeling invoeren. Op die datum start naar verwachting ook de aanvraag van de subsidie.

Waarom dit relevant is voor HR en werkgevers

Pensioen is steeds vaker onderdeel van aantrekkelijk werkgeverschap. Tegelijkertijd vragen de nieuwe pensioenregels om tijdige voorbereiding, heldere communicatie en goede begeleiding richting medewerkers.