Grotere rol voor pensioen in employer branding

Alle pensioenregelingen moeten voor 2028 aangepast zijn aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Wie denkt dat dat alleen een rekenvraagstuk is, heeft het goed mis. Pensioen is een belangrijk onderdeel van het HR-beleid. Veel werkgevers zijn zich er steeds meer van bewust dat pensioen als secundaire arbeidsvoorwaarde een belangrijke rol kan spelen in de employer branding. Waar moet je op letten?

Pensioen als belangrijke arbeidsvoorwaarde

Alle nieuwe pensioenregelingen hanteren vlakke premies. Dat maakt pensioenopbouw ineens heel inzichtelijk. (Potentieel) personeel kan makkelijk werkgevers met elkaar vergelijken. Hadden je nieuwe medewerkers eerst een baan waar een premie van 24% wordt gehanteerd, hoe ga je dan uitleggen dat jij als werkgever ‘maar’ 13% aanhoudt? De pensioenpremie wordt een arbeidsvoorwaarde waarmee je je kunt onderscheiden.

Hoe trek je met pensioen nieuwe medewerkers aan?

Er zijn ook andere manieren om je personeelstevredenheid te verbeteren. Medewerkers hechten veel waarde aan goede pensioenbegeleiding. Personeelszaken ziet dat als de verantwoordelijkheid van de werkgever.

Tussen werkgevers onderling zijn er grote verschillen. De ene werkgever experimenteert voorzichtig met het voeren van gesprekken met een select groepje. De ander pakt door met structurele begeleiding voor alle medewerkers.

Een ander aandachtspunt is de eigen bijdrage. Je kunt deze verplichten of je geeft de keuze aan je personeel. Want ook eigen verantwoordelijkheid en keuzevrijheid vinden medewerkers belangrijk. Als werkgever kun je daarmee je concurrentiepositie op de arbeidsmarkt verbeteren. Bij vrije keuze pakken de administratieve kosten en werkgeverslasten hoger uit, dat wel.

Dreigend tekort aan adviseurs en pensioenuitvoerders

Welke keuzes je ook maakt, dit is het moment om in actie te komen. Je doorloopt al snel een tijdspad van anderhalf jaar. De materie is complex en je moet aanpassingen vaak voorleggen aan de ondernemersraad of personeelsvertegenwoordiging. Er zullen altijd bedrijven zijn die last minute in 2027 nog de nodige aanpassingen moeten doen. We vrezen vlak voor de eindstreep een gebrek aan adviseurs en pensioenuitvoerders. Kort samengevat: de tijd om het proces te starten is nú!

Afbeelding: Pixabay