Zingeving als hefboom voor gedragen verandering
In een wereld waarin verandering de enige constante is, wordt de impact van organisatiecultuur en gedrag steeds duidelijker. Dienstverlenende organisaties floreren of falen op basis van hoe mensen zich gedragen. Maar wat bepaalt dat gedrag écht? En hoe kun je als HR- of communicatieprofessional bijdragen aan gedrag dat duurzaam, betekenisvol en toekomstgericht is?
Meest recente reacties