De Stand van Werven is een jaarlijks onderzoek op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Dit is alweer de achtste editie van de Stand van Werven: hét onderzoek onder Nederlandse recruitmentprofessionals. Met meer dan 300 respondenten uit verschillende vakgebieden en ervaringsniveaus maken we in dit onderzoek helder wat de recruitmentprofessionals bezighoudt.
De arbeidsmarkt verandert in rap tempo en GenZ speelt daarin een cruciale rol. Deze generatie hecht waarde aan authenticiteit, flexibiliteit en betekenisvol werk. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie aansluit bij hun verwachtingen?
Geert-Jan Waasdorp voorspelt jaarlijks de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen voor recruiters.
In de schoenenwereld is vanHaren al meer dan 95 jaar een bekende naam. En ze blijven innoveren, niet alleen met schoenen. In hun wervingsstrategie speelt TikTok een steeds grotere rol. De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie sprak met met Janne Verschuren, teamleider recruitment & employer branding, en Lotte Besse, online brand marketeer, over hoe dit platform een […]
De Corporate Social Responsibility Directive (CSRD) verplicht organisaties om op gestructureerde wijze te rapporteren over duurzaamheidsprestaties, met gebruik van de Europese standaarden (ESRS).
Als HR-professional sta je aan de vooravond van een belangrijke verandering in de manier waarop organisaties rapporteren over hun duurzaamheidsprestaties. De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) introduceert nieuwe verplichtingen die van grote invloed zijn op je werk. Deze invoering brengt zowel uitdagingen als kansen met zich mee voor HR-professionals. Door je goed voor te bereiden […]
AI in recruitment: aan de vooravond van een revolutie? Ontdek de toekomst van werven met ons nieuwste whitepaper AI in Recruitment: aan de vooravond van een revolutie. Verken hoe artificial intelligence (AI) het recruteringslandschap transformeert door innovatieve toepassingen zoals CV-screening, talent sourcing en geautomatiseerde communicatie te benutten. Leer hoe AI niet alleen efficiëntie en objectiviteit […]
Wist je dat momenteel 17% van de bedrijven meer dan 20% van hun nieuwe personeel via aanbevelingen binnenhaalt? En het mooie is, het werven via aanbevelingen kan tot wel 50% goedkoper zijn dan traditionele methoden zoals sociale media, advertenties of headhunters.
In de whitepaper 10 tips voor succesvolle arbeidsmarktcommunicatie in 2024 vind je een praktische handleiding voor je arbeidsmarktcommunicatie in 2024. Je vindt antwoord op vragen als: Hoe maak je vacatureteksten selectiever en aantrekkelijker voor kandidaten? Wat zijn essentiële functiekenmerken en hoe kunnen ze effectief worden gecommuniceerd? Hoe optimaliseer je vacatureteksten voor platforms zoals Google for […]
De arbeidsmarkt is en blijft krap. Daarom is het nóg meer van belang om met een vooruitziende blik recruitment op te zetten. Met een goede opzet kun je de strijd om talent winnen.
Nederland zet internationaal al jaren de toon als het gaat om employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. En dat is met reden: employer branding-campagnes blijken voor het 2e jaar op rij het effectiefste wervingsmiddel voor wervingsprofessionals. Wat gebeurt er verder in de wereld van employer branding? In dit artikel vind je de belangrijkste insights uit de Stand van […]
Artificial Intelligence (AI) heeft de manier waarop Nederland werft drastisch veranderd, het is een bewezen instrument voor recruiters die op zoek zijn naar efficiëntie én nauwkeurigheid. De AI-tools vliegen je inmiddels om de oren, maar wat kun je er nu eigenlijk écht mee? In dit artikel: de 5 belangrijkste voordelen van AI voor recruitment.
🌞 Zet je zonnebril maar op en trek je dansschoenen aan, want het is tijd voor het meest spectaculaire festival van het jaar! Maak je klaar voor Festival Recruitment in de Zon 2023, waar we dit keer het thema “Rave Your Way to Success” hebben gekozen. Op vrijdag 15 september komen recruiters en arbeidsmarktcommunicatiespecialisten samen voor een dag vol […]
We kunnen er ook in de nieuwste editie van de Stand van Werven niet omheen: de arbeidsmarkt is in 2023 wéér een stukje krapper geworden. Terwijl 70% van de recruitmentprofessionals in 2021 de krappe arbeidsmarkt en de bijbehorende schaarste als meest invloedrijke onderwerp zag, is de krapte in het onderzoek van dit jaar nóg explosiever geworden. […]
Dit onderzoek heeft tot doel om tot een totaalbeeld te komen van het arbeidsmarktcommunicatie en recruitment vakgebied anno 2023. Onder andere op het gebied van trends en ontwikkelingen, prioriteiten, hoe werven werkgevers, de effectiviteit van wervingskanalen, het gebruik van (informatie) technologie, leiders en influencers en internationaal werven. De resultaten zullen gebruikt worden voor onder andere […]
Communicatie is een steeds belangrijker hulpmiddel geworden om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt op elkaar af te stemmen. Vergrijzing van de beroepsbevolking, een toename van het opleidingsniveau en de snelle groei van bepaalde sectoren van de economie hebben geleid tot personeelsschaarste in een toenemend aantal vakgebieden. In een land als Nederland heeft deze schaarste […]
De piramide van Maslow bestaat al zo’n 75 jaar. Volgens Matt Buckland kunnen we dit model ook goed inzetten bij werving. Maslow deelde de menselijke behoeftes op in verschillende lagen: de hogere behoeftes komen pas aan bod als de lagere vervuld zijn. Wat kunnen we hiervan leren met betrekking tot vacatureteksten?
In september 2021 verscheen in België voor het eerst het rapport ‘De Stand van Werven’. Op basis van onderzoek van Intelligence Group geeft de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie in samenwerking met Werf& hierin een overzicht van de Belgische markt voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. In Nederland was ‘De Stand van Werven’ dit jaar toe aan de zevende […]
Voor de zevende keer brengt de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie het rapport Stand van Werven uit dat inzicht geeft in de actuele stand van zaken op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Het onderliggende onderzoek vroeg onder meer naar invloeden, verwachtingen en prioriteiten bij bureaus en corporates (profit en not-for-profit organisaties).
Employer branding is een term die je vast vaak voorbij ziet komen. Maar wat is dit nou precies, waarom is het belangrijk en hoe kun je dit inzetten in je wervingsstrategie? In deze blog vertellen we je het!
Arbeidsmarktcommunicatie is meer dan alleen vacatures invullen, het omvat ook employer branding en employee relationship management. Hoe zet je arbeidsmarktcommunicatie in, in tijden van corona?
Meest recente reacties