Arbeidsmarktcommunicatie & sociale media: step back but don’t relax!
Je goede personeel behouden en de juiste mensen werven: dat is waar arbeidsmarktcommunicatie in mijn ogen om gaat. Sociale media kunnen daar zeker bij helpen. Door op een doordachte wijze gebruik te maken van bijvoorbeeld Facebook, Twitter of Linkedin, bouw je een relatie op met je doelgroepen waardoor zij een positief beeld van je organisatie krijgen. Maar hoe doe je dat? Waar begin je? En hoe organiseer je dat?
Ontwikkel een content strategie!
Over dat onderwerp mocht ik communicatie- en P&O-professionals van ziekenhuizen aangesloten bij de vereniging samenwerkende topklinische opleidingsziekenhuizen (STZ) afgelopen week bijpraten. Mijn belangrijkste punt: sociale media kunnen alleen bijdragen aan je doel goed personeel te behouden of te werven, wanneer er een plan achter zit. Een content strategie waarin je antwoord geeft op wezenlijke vragen. Waarom zou je sociale media inzetten? Wat wil je ermee bereiken? Wie is je doelgroep? En wie is er intern verantwoordelijk?
Sociale media structureel inzetten
In onderstaande presentatie stel ik nog meer vragen die beantwoord moeten worden, voordat je sociale media structureel in kunt zetten voor je arbeidsmarktcommunicatie. Ik ben benieuwd wat jullie ervan vinden. Mis je een vraag die absoluut beantwoord moet worden voordat je aan de slag kunt? Of is het onzin eerst een plan te maken voordat je sociale media voor je arbeidsmarktcommunicatie in kunt zetten?
1. Jezelf centraal stellen
2. Alles door 1 persoon laten doen
3. Gebrek aan vertrouwen
4. Te veel/weinig content/interactie
5. Gebrek aan consistentie/structuur
1. Jezelf centraal stellen
2. Alles door 1 persoon laten doen
3. Gebrek aan vertrouwen
4. Te veel/weinig content/interactie
5. Gebrek aan consistentie/structuur
1. Jezelf centraal stellen
2. Alles door 1 persoon laten doen
3. Gebrek aan vertrouwen
4. Te veel/weinig content/interactie
5. Gebrek aan consistentie/structuur
1. Jezelf centraal stellen
2. Alles door 1 persoon laten doen
3. Gebrek aan vertrouwen
4. Te veel/weinig content/interactie
5. Gebrek aan consistentie/structuur
1. Jezelf centraal stellen
2. Alles door 1 persoon laten doen
3. Gebrek aan vertrouwen
4. Te veel/weinig content/interactie
5. Gebrek aan consistentie/structuur
1. Jezelf centraal stellen
2. Alles door 1 persoon laten doen
3. Gebrek aan vertrouwen
4. Te veel/weinig content/interactie
5. Gebrek aan consistentie/structuur
1. Jezelf centraal stellen
2. Alles door 1 persoon laten doen
3. Gebrek aan vertrouwen
4. Te veel/weinig content/interactie
5. Gebrek aan consistentie/structuur
1. Jezelf centraal stellen
2. Alles door 1 persoon laten doen
3. Gebrek aan vertrouwen
4. Te veel/weinig content/interactie
5. Gebrek aan consistentie/structuur
1. Jezelf centraal stellen
2. Alles door 1 persoon laten doen
3. Gebrek aan vertrouwen
4. Te veel/weinig content/interactie
5. Gebrek aan consistentie/structuur