Het zijn niet organisaties die veranderen. Het zijn de mensen die veranderen. Daarom is bij verandering het bouwen aan een leidende coalitie verstandig. Een leidende coalitie is een groep mensen die hetzelfde wil en hetzelfde denkt over de aanpak.
In de tijd waarin we leven is leiding geven niet altijd een feest. Of je dat nu wilt of niet, maatschappelijke ontwikkelingen – dichtbij én ver af – maken steeds meer onderdeel uit van je organisatie realiteit. Wat doe je daarmee als leider? Hoe adresseer je al die verschillende belangen zonder jezelf te verliezen? Hoe zorg je voor vitaliteit op alle niveaus? Voor jezelf, je medewerkers, je klanten en belanghebbenden en de wereld daarom heen? Lees meer
Als (HR) manager of teamleider ben je vast al overtuigd: gelukkige medewerkers hebben een aanzienlijk positief effect op de sfeer en prestaties in jouw team(s) en organisatie. Maar je hebt nog steeds steun van het bestuur of MT nodig om financiering en draagvlak op alle niveaus te krijgen…
De beste manier om draagvlak te krijgen voor je werkgeluk strategie is in elke organisatie anders. Het hangt af van cultuur, structuur en persoonlijkheden. Dus hoe kun je het onderwerp op de strategische agenda van het bestuur krijgen (en in hun budgetten)?
Bij 2DAYSMOOD geloven we dat de juiste data altijd een bijdrage kan leveren, welke unieke manier jij ook kiest. Organisaties die onze realtime meetmethode gebruiken, zetten hun 2DAYSMOOD data vaak (met succes) in als bewijsvoering om HR plannen uit te voeren of bij te sturen! Daarom adviseren wij een SMARTER aanpak voor werkgeluk, zo kun jij jouw eigen plan data-gedreven maken. Deze infographic helpt je om jouw strategie te optimaliseren en je interne belanghebbenden te overtuigen!
“Heb je de SMARTER methode toegepast op jouw plannen, maar duurt het draagvlak (op alle gewenste niveaus) nog te lang? Begin dan gewoon! Ga experimenteren, vraag een paar koplopers in de organisatie om met je mee te doen, of pak een aantal ‘quick wins’ waarmee je kunt laten zien wat dat oplevert. Zo kun je mooi aantonen dat klein beginnen ook helpt, dat niet alles geld kost. Succes volgt succes.”
– Robin van der Meulen, Strategic Happiness Expert, 2DAYSMOOD
Stel: je hebt een goed idee om je organisatie verder te helpen. Maar dan ook echt, een idee dat het werkgeversmerk van de organisatie versterkt én meer kandidaten laat solliciteren. Hoe zorg je dan dat anderen ook zien dat jouw idee echt de moeite waard is? Lees meer
PERSBERICHT | HR- en communicatieprofessionals zien veel mogelijkheden om organisaties soepeler te laten functioneren. De ruimte om hun initiatieven uit te voeren ten gunste van de organisatie, die is niet altijd voldoende aanwezig. Daarom heeft HR & Communicatie inzichten verzameld van ervaren experts en frisse vernieuwers: zo zorg je dat de inzichten en meerwaarde van HR-communicatie daadwerkelijk worden benut. Zo krijg je de board aan boord. Lees meer
‘Zo krijg jij een go’ is een uitgave van HR-Communicatie.nl en haar kennispartners. In de whitepaper presenteren Marjolijn Vlug en Inge Beckers van HR & Communicatie tips en adviezen hoe draagvlak te krijgen bij bestuur, management en directie. De whitepaper geeft inzicht in wat HR- en communicatieprofessionals nodig hebben om optimaal te kunnen bijdragen aan het succes van hun organisaties. Lees meer
Foto: Yoav Aziz / Unsplash
Je hebt goede ideeën voor HR & Communicatie en zin om ermee aan de slag te gaan. Maar hoe krijg je jouw directeur, manager of opdrachtgever zo ver om je daarvoor budget en ruimte te geven?
Precies dát is waar we jou concrete tips en handvatten voor bieden tijdens het summum van HR & Communicatie op donderdag 14 november 2019, van 13:30-16:30 bij de Social Impact Factory in Utrecht. Bovendien lanceren we onze whitepaper over het jaarthema draagvlak.
We hebben een afwisselend en interactief programma samengesteld waarin onze kennispartners je vertellen over de aanvliegroutes die het beste werken en je aan de slag kunt met de beste experttips.
Tips & tricks om jouw stakeholders te overtuigen‘Dat hebben we al eens geprobeerd, maar het werkte niet.’
Klinkt deze reactie je bekend in de oren? Employer Brander heeft slimme tips en tricks voor je om hier goed op te reageren. Chantal van Kuyen neemt je mee in één van haar persoonlijke ervaringen en aanpak. Je zult ongetwijfeld veel herkennen en na deze sessie weet jij precies hoe jij je stakeholders het beste meekrijgt. Van concrete voorbeelden tot bruikbare tools: je kan direct aan de slag om in jouw organisatie het verschil te maken.
12 agenda’s, 1 oplossingZoveel mensen, zoveel wensen. Dat gaat zeker op als het over beloning en arbeidsvoorwaarden gaat. Hoe krijg je bij al die verschillende stakeholders met hun eigen agenda’s de handen op elkaar? Daar heeft Merknemers dagelijks mee te maken.
Hoe pakken wij deze trajecten aan? Esther Flipse vertelt niet alleen wat en hoe zij dit doen, maar ook wat ze absoluut niet doen. In deze interactieve sessie brengt zij enkele technieken meteen in de praktijk. Tijdens de workshop maak je deel uit van een ‘live quick scan’.
Hoe je werkgeluk op de strategische agenda krijgtJij ziet werkgeluk als een onderdeel van jullie goede werkgeverschap. Je zoekt naar een ingang om dit thema op de strategische agenda te zetten. Toch is het een enorme uitdaging om hiervoor draagvlak te creëren binnen je organisatie. Waar begin je?
In de workshop van Strategic Happiness Expert Robin van der Meulen van 2DAYSMOOD voedt ze jou met wetenschappelijke kennis, praktijkervaringen en slimme tips. Je leert op welke manieren werkgeluk past binnen een bedrijfsstrategie en met welke systematische en meetbare benaderingen je de impact op je huidige en potentiele arbeidsmarkt kunt vergroten. Dat wil je kunnen bewijzen, om draagvlak te krijgen én behouden.
Aansluitend ben je van harte welkom om mee te borrelen bij onze reünie ter ere van 10 jaar HR & Communicatie.
Leuk als je erbij bent, meld je daarvoor even apart aan.
Een gastblog van Marieke Michel, Chief Employee Experience: “Door mijn ervaringen en aanpak te delen wil ik bijdragen aan het beeld over hoe je in de praktijk een sterke Employee Experience neerzet.”
Je hebt een HR-communicatieplan waar je organisatie wat aan heeft. Je hebt hart voor je vak en wil er graag mee aan de slag. Maar hoe krijg je er draagvlak (aandacht, tijd, budget) voor aan de directietafel? Want hoe stevig onze expertise ook wordt, met overtuigingskracht en draagvlak om deze toe te kunnen passen in organisaties, komen we er een stuk verder mee. Hoe zorg je dat de inzichten en meerwaarde van HR-communicatie daadwerkelijk worden benut?
In het najaar van 2009 zijn we gestart met HR & Communicatie en dat gaan we vieren tijdens dit jubileumjaar!
Inge Beckers, hoofdredacteur en initiatiefnemer van HR & Communicatie: ‘In 2009 benaderde René Ravestein mij met het voorstel om een netwerk op te richten. Een geweldig initiatief, vond ik meteen, en dat is het nog steeds. Wij vonden elkaar vooral op de gedeelde visie dat het toen nog jonge vakgebied HR-communicatie professioneler in organisaties ingebed kon worden.
Ik houd van innoveren, ontwikkelen en inspireren en dat is wat ik met plezier heb gedaan. Met veel enthousiaste professionals co-creëerden we inspiratiedagen en we ontwikkelden zelf nieuwe kennis tijdens World Cafés.
We zijn van netwerk gegroeid naar een community of practice. HR- en communicatieprofessionals hebben bij HR-communicatie.nl een aangename plek gevonden om te excelleren in het goed informeren, motiveren en verbinden van (toekomstige) medewerkers.’
Ook in 2019 staat het delen van kennis centraal. HR & Communicatie gaat samen met de partners het komende jaar de kennis uitbreiden op het gebied van ‘draagvlak’.
Hoe vind je draagvlak voor het uitvoeren van je ideeën, inzichten en plannen op gebied van HR-communicatie? Dit is een vraagstuk dat speelt bij velen in de community en het netwerk van HR & Communicatie. Je hebt een plan waar de organisatie wat aan heeft, maar hoe krijg je er draagvlak – en dan bedoelen we concreet aandacht, tijd, budget – voor?
We trappen het kennisthema af met een vraag in de dialoog-denktank waar iedereen aan kan bijdragen:
Wat versta jij onder draagvlak en wat is jouw absolute tip om draagvlak te krijgen?
We zijn benieuwd naar jouw inbreng, expertise en tips op dit onderwerp. Verderop dit jaar kun je dan met de verzamelde en verdiepte kennis aan de slag.
Ook voor het nieuwe jaar is de agenda gevuld met interessante bijeenkomsten (sommige met scherpe kortingen!), lunches en borrels. Nieuwe ideeën voor (members-only) evenementen komen eraan, hierover later meer. Ook gaan we een aantal nieuwe kennispartners aan jullie voorstellen. Houd onze site (en onze nieuwsbrief) in de gaten.
In 2018 gingen we de samenwerking aan met nieuwe kennispartners: CircleLytics, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en Treams. In voorjaar van 2018 organiseerden Simone Otte-Klandermans van The Addstore en Ron Jansen van RecruitmentMakers de workshop ‘Mind the gap’, waarbij de uitdaging tussen arbeidsmarktcommunicatie en recruitment centraal stond. Natuurlijk organiseerden we onze inspiratievolle netwerklunches en -borrels en hielden we onze eerste dialoog-denktank over het kennisthema ‘Luisteren’.
Wist je dat je de foto’s van onze events op onze Facebook-pagina vindt?
Great Place to Work en Bex*communicatie deelden hun expertise in het najaar tijdens het summum ‘Beter luisteren: zo doe je dat!’ We creëerden ruimte voor nieuwe informatie, vragen stellen, doen en ervaren. De dialoogtool van CircleLytics speelde een hierbij een belangrijke onderzoekende rol. Uit de interactie werd de persoonlijke betrokkenheid van onze communityleden bij het thema direct duidelijk. Het resultaat mag er zijn; we hebben de tips en uitgangspunten gebundeld waarmee je beter luisteren in je organisatie kunt vormgeven.
Ons team bestaat uit Inge Beckers, initiatiefnemer en hoofdredacteur, Marjolijn Vlug, redacteur en organisator, en Jan Jaap Elenbaas, online expert.
Donderdag 10 oktober 2013 was ik bij het symposium ‘De Gezonde Werkvloer’ van de Stichting van de Arbeid en het Convenant Gezond Gewicht. Het thema was ‘Vitaliteit: structureel bedrijfsbeleid’. Eigenlijk had elke werkgever in Nederland erbij moeten zijn. Een gezonde werkvloer is belangrijk en het symposium bood een bak aan inspiratie.
Mijn laatste opdracht stond in het teken van mediation en slim samenwerken tussen gemeenten. Het Regionaal Mediation Netwerk, dit zijn gemeenteambtenaren uit Almere, Amersfoort, De Bilt, Hilversum, Soest, Utrecht en Zeist (penvoerder), vroeg mij voor begeleiding en advies om een transitie door te maken met als doel het netwerk te professionaliseren. Dit met steun van het A+O fonds Gemeenten door de Stimuleringsregeling, ‘Meer weten met uw netwerk’.
Meest recente reacties