Hoe moedige gesprekken inclusie dichterbij brengen

Volgens het CBS wordt het de komende jaren steeds moeilijker om voldoende gekwalificeerd personeel te vinden. Dit kan leiden tot stagnatie in de groei en een verhoogde werkdruk voor de huidige werknemers, wat zorgt voor uitdagingen voor HR-professionals. 

HR moet dus op een creatieve manier oplossingen vinden om zowel leiders als medewerkers te ondersteunen bij het aantrekken en behouden van talent. In deze context wordt diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie steeds belangrijker voor het creëren van een werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt. 

 Veilige werkomgeving voor moedige gesprekken 

Om zo’n veilige werkomgeving te bereiken, moeten organisaties gebruikmaken van tools die diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI) bevorderen. Daarvoor is het belangrijk dat teams worden ‘empowered’ om zelf met deze onderwerpen aan de slag te gaan.  

Het voeren van moedige gesprekken is niet eenvoudig. Er is vaak een gevoel van ongemak dat mensen ervan weerhoudt om iets te zeggen, waardoor een mug na verloop van tijd een olifant wordt.  

Toch is juist het aangaan van deze gesprekken essentieel in de huidige tijd. Het geeft werknemers de middelen en de mogelijkheid om moeilijke onderwerpen bespreekbaar te maken, met behoud van respect voor elkaar. Dat heeft niet alleen een positieve impact op de teams, maar ook op de hele organisatie. Het bevordert een gevoel van verbondenheid en omarmt diverse perspectieven, wat essentieel is voor innovatie en groei.  

Holistische benadering met Amplify DEI DGI 

Een innovatieve oplossing hiervoor zijn de Amplify DEI DGI kaarten. Deze kaarten zijn door gecertificeerd DGI-trainer Vivian Acquah CDE® ontworpen om inclusieve omgevingen te creëren, psychologische veiligheid te bevorderen en moedige gesprekken aan te gaan. 

In deze video vertelt neurowetenschapper Dr. Marcia Goddard wat zij van de Amplify DEI-kaarten vindt. 

De Amplify DEI DGI kaarten zijn niet alleen ontworpen om gesprekken te starten, maar bieden een holistische benadering om drempels te verlagen en psychologische veiligheid te creëren. Met behulp van deze kaarten kunnen teams hun eigen receptuur voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie ontwikkelen. Op elke kaart staan vragen en soms QR-codes die leiden naar meer informatie over onderwerpen, bijvoorbeeld inclusief leiderschap en microagressie. 

De kaarten zijn ontworpen in de categorieën Onbewust, Bewust en In actie, en met intensiteiten: mild, pittig en heet. Deze opzet helpt mensen om op hun eigen tempo en niveau te werken aan het bevorderen van inclusie binnen hun team. Het biedt psychologische veiligheid zodat mensen zich veilig genoeg voelen om hun gedachten te uiten zonder angst voor consequenties.

Teams werken aan eigen inclusieve werkomgeving

Het gebruik van deze kaarten is niet alleen een kosteneffectieve manier om aan de slag te gaan met diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Deze kaarten maken het makkelijker voor teams om zelf initiatieven te nemen. Teamleden kunnen zo op duurzame wijze werken aan de creatie van hun eigen inclusieve werkomgeving.  

Vivian Acquah heeft deze kaarten ontworpen om mensen te leren om zelf het moedige gesprek te voeren, zodat ze zelf duurzame inclusieve omgevingen kunnen creëren en onderhouden. De Amplify DEI DGI kaarten zijn daarmee een waardevol instrument voor organisaties die willen groeien en innoveren. Ze bieden een unieke kans om moedige gesprekken te stimuleren en een inclusieve cultuur te bevorderen, met als gevolg een aantrekkelijke werkomgeving voor het personeel. 

Exclusief aanbod!

Ga aan de slag met diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie op een impactvolle en duurzame manier!
Bestel de Amplify DEI DGI kaarten en ontvang nu 10% korting*. Gebruik de code HRDGI102025 bij het afrekenen. *Deze code is geldig tot 1 juni 2025 

Vivian Acquah, DGI-trainer

Website Amplify DEI