Whitepaper: Ontwerp ijzersterke open vragen

Nieuwe, verbeterde versie van de whitepaper!

Hoe formuleer je ijzersterke open vragen waardoor je met mensen een betere verbinding maakt én inzichten krijgt die je eerst niet had? CircleLytics heeft op basis van meer dan 1.000en dialogen en een veelvoud van vragen, met 300+ organisaties, de belangrijkste 18 principes op een rij gezet. Speciaal voor directie, HR, managers, innovatie & transitie professionals en medezeggenschap.

In dit whitepaper leer je hoe je succesvolle open vragen maakt en daardoor meer bereikt met en bij jouw medewerkers.

Goede open vragen openen een gesprek. Een gesprek voeren met heel veel mensen tegelijk dat kan met de dialoogtool van CircleLytics. Eén constructieve dialoog, online en ieder in zijn of haar eigen tempo.

De oprichters van CircleLytics hebben in de afgelopen jaren duizenden vragen ontworpen, duizenden vragen onderzocht voor dialogen bij meer dan 200 organisaties en met soms meer dan 100.000 deelnemers. Al deze inzichten, ontwerpprincipes en voorbeeldvragen delen zij in hun onlangs verschenen whitepaper.

Met het stellen van de juiste en goed geformuleerde open vragen aan je medewerkers over strategie, beleid, hybride werken, retentie, innovatie, waarden, samenwerking, welzijn van mensen, risico’s, gedrag – behaal je ongekend betere resultaten dan met gesloten of meerkeuzevragen.

Ontwerpprincipes voor open vragen en (online) reflectieve dialoog

De whitepaper is gratis voor jou beschikbaar. Zou je graag een dialoog starten neem dan zeker even contact op met Maurik Dippel van CircleLytics.

Download de whitepaper: ‘18 principes, Ontwerp ijzersterke open vragen‘