Kennispartner CircleLytics

Aan het roer van CircleLytics staat een ondernemersduo met een missie: Activeer het digitale brein van je organisatie!

De visie op HR-communicatie van Maurik Dippel en Danny Gorter:

Maurik: ‘CircleLytics is gestart vanuit de vraag hoe technologie ingezet kan worden om mensen tot meedoen en meedenken aan te sporen in hun organisatie, op een pyschologisch veilige, schaalbare en laagdrempelige manier. Zo maak je ze bevlogen en echt betrokken.’

Danny: ‘Uit onderzoek blijkt dat organisaties enorm veel beter presteren en mensen vitaler en betrokkener zijn als je ze serieus neemt. Laat zien dat hun mening er echt toe doet.’

Bevlogenheid, luisteren naar medewerkers en echt in dialoog zijn, los je niet op met een maandelijkse of jaarlijkse enquête. Ook een praatje, mijn-deur-staat-altijd-open, en nieuwsberichten naar ze sturen en online praatplekken zijn goed bedoeld, maar dat kan stukken beter, veiliger en inclusiever. Wij willen dat medewerkers gehoord, gezien worden en inclusie en diversiteit geborgd zijn.

De online dialoog van CircleLytics zorgt dat HR, leiderschap, teams, managers en ondernemingsraad veilig en snel met medewerkers in dialoog kunnen én blijven.

Danny: ‘Via drie stapjes reageren ze op stellingen en open vragen en reageren dan anoniem op elkaar, en stellen ze hun meningen bij. Dit legt nieuwe oplossingen bloot, zorgt voor verbinding en een enorme energie: de mensen leren van elkaar in een transparant, maar anoniem/veilig proces!’

Maurik: ‘Een organisatie is in onze optiek een complex, prachtig brein van interacties tussen mensen en niet een organigram. Je moet als HR en Communicatie met die dynamiek van interacties succesvol om kunnen gaan en dat organiseren. Ga met je medewerkers in dialoog, 10, 1.000 of 10.000-den. Zij zijn het waard en je organisatie ook!’

Bijdragen en berichten van CircleLytics: