Berichten

HR kan missers voorkomen met employee experience design

Een geweldige medewerkersbeleving is geen toevalstreffer en komt niet vanzelf, die moet je ontwerpen! Employee experience design is een nieuwe vaardigheid voor HR waarmee je de medewerkersbeleving naar een hoger plan tilt. In dit artikel van Heleen Mes lees je hoe HR de meest gemaakte ontwerpmissers kan voorkomen.

Lees meer

‘Er is een nieuw HR-tijdperk aangebroken’

Dit zegt Wellbeing & HR expert Ann De Bisschop. Nog nooit stond Human Capital zo hoog op de agenda als vandaag. Ann werkte meer dan 25 jaar in de media en bekleedde verschillende directiefuncties. Met de ervaring en knowhow én de kennis uit de gesprekken met de experts uit haar boek, beseft ze als geen ander dat het werkklimaat en werkritme in veel bedrijven een hoge tol eisen. Ann opent met haar lezing ‘Een nieuw HR-tijdperk: futureproof met veerkrachtige collega’s!’ op 16 april in Bussum als eerste keynote het Jaarcongres HRM in de Overheid.  Lees meer

Ook het onderwijs gaat voor toekomstbestendig HR-beleid

Professionalisering van het onderwijs, strategische personeelsplanning, de docent van de toekomst, mobiliteitsvraagstukken en het verhogen van kwaliteit en innovatie van onderwijs vragen om continue wendbaarheid. Van toekomstbestendig naar toekomstlenig onderwijs. Lees meer

Interview met Chantal van Kuyen over de ‘synergie van HRM en Communicatie’

Fijn om onze kennispartner Employer Brander aan jullie voor te stellen. Deze vakvrouw is gaan ondernemen in HR & Communicatie. 

Ik ben Chantal van Kuyen en ik ben een vaknerd eersteklas. Afgestudeerd in Nederlandse Taal & Letterkunde en Marketing/HRM. Al tijdens mijn afstuderen ontdekte ik de liefde voor arbeidsmarktcommunicatie via mijn scriptie over vacatureteksten en hoe je met taal mensen overtuigt. Deze liefde wilde ik delen en zo rolde ik dit vak in. Na een aantal werkgevers ontdekte ik dat ik beter ben als ondernemer, omdat ik zo meer in staat ben om anderen te inspireren en mee te nemen in mijn enthousiasme over de intrigerende combinatie van communicatie en HRM. Want door deze krachten te bundelen bereik je veel meer.

Dat leidde tot het oprichten van Employer Brander. Wij willen employer branding en arbeidsmarktcommunicatie tot leven brengen voor werkgevers. Inmiddels zijn we met zijn vieren en werken we met een aantal freelancers samen voor de piekmomenten. En zo ben ik niet meer de enige nerd…

De synergie van HRM en Communicatie

Van links naar rechts: Chantal, Esmée, Niels en Jara van Employer Brander

Van EVP tot campagne

Elke dag werken we aan teksten die verleiden, onderzoeken om doelgroepen nog beter te snappen en communicatieplannen vol praktische ideeën. Proposities, positioneringen en campagnes vliegen ons om de oren. Onze leukste uitdaging is om een organisatie hierin mee te nemen en ze te vertellen wat het inhoudt en wat je ermee doet. Zo delen we onze kennis en vergroten we de liefde voor het vak, doordat steeds meer werkgevers zien wat het effect is van een sterk werkgeversmerk.

Wat we het vaakst tegenkomen? Dat werkgevers het heel lastig vinden om zich te verplaatsen in de kandidaat. En daar zit nu juist de truc. Snap je hoe je kandidaten denken, dan is de stap naar een slimme wervingsstrategie binnen handbereik. Outside in denken, dat leren we graag aan onze opdrachtgevers.

Ervaar de employer experience

Deze denkwijze verwerken we ook in al onze trainingen. Of het nu een training is over vacatures, het ontwikkelen van een Employer Value Proposition of over candidate experience. De rode draad is de kandidaat: hij/zij staat centraal. Onze wens? Kennis delen via inspirerende samenwerkingen. We gaan niet alleen voor een candidate experience, maar ook voor een employer experience.

Wil jij het ervaren?

Chantal van Kuyen
(06) 22022629
www. employerbrander.nl

Thema jaarcongres HRM in de Zorg: Anders organiseren, werken én denken

Al 13 jaar, met jaarlijks 350 deelnemers, hét jaarcongres voor & door HR-, bestuur/directie- en lijnmanagers werkzaam in de care en cure. U bent in één dag op de hoogte van de actuele veranderingen van de arbeidsmarkt, HR-beleid, de toekomst van HRM in de zorg en wat dit betekent voor u.

Weinig andere sectoren zijn de afgelopen jaren met zoveel veranderingen geconfronteerd als de gezondheidszorg. Voortschrijdende vergrijzing, de daarmee samenhangende complexiteit van de zorgvraag en de te verwachten schaarste aan verpleegkundig en verzorgend personeel. Dit vraagt grote wendbaarheid van zorgorganisaties. Ook op weg naar 2020 zal het tempo van vernieuwing hoog blijven. De opkomst van mobiele devices, big data, de veranderende positie van de patiënt, de digitalisering en robotisering, ontwikkeling van ziekenhuizen tot kennis- en interventiecentra. Het zijn allemaal ontwikkelingen die grote impact zullen hebben op de zorgsector. Het vraagt keuzes en continue aanpassingen.

Hoe creëren we verandering en beweging binnen de keten? Welke HR-transformatie is nodig om goed in te kunnen spelen op alle interne en externe veranderingen? Een van die veranderingen die omarmd moeten worden is hoe werk wordt georganiseerd. Samen (regionaal) invulling geven aan het ANDERS organiseren in de Zorg. Hoe geeft HR sturing aan deze organisatieontwikkeling en cultuurverandering in de praktijk? Is HR klaar voor het jaar 2020?

Inspirerende visies door:

  • Drie centimeter zorg – Simon Douw, Baanbreker @downsideup en co-auteur van ‘Baanbreker’!
  • Waarden Gedreven Leiderschap, met impact! Prof. dr. Gabriël Anthonio, Bijzonder Hoogleraar in de Sociologie van Leiderschap, Organisaties en Duurzaamheid aan de Rijksuniversiteit Groningen en Voorzitter Raad van Bestuur, Verslavingszorg Noord-Nederland
  • Werk en Mantelzorg in beweging: Buzz on Tour Deventer Ziekenhuis – Ingeborg Mussche, Adviseur, Stichting Werk & Mantelzorg
  • Radicaal Integraal. Hoe dan? Peter de Visser, Algemeen Directeur, Incluzio en Zorgmanager van het jaar 2019
  • Gamification in de zorg: preventiemiddel voor vitaliteit, re-integratie en burn-out?! Bart Hufen, Oprichter/ Concept ontwikkelaar BrandNewGame. Initiator Gamification Academy en auteur ‘Gamification als motor van verandering’

 

Cadeautje: we mogen 1 gratis kaartje weggeven!

Communityleden van HR & Communicatie krijgen €50 korting op de toegangsprijs!

Kom met 3 personen voor € 295,- (non-profit). Uw code: KRTZHRCOM

  • Inhoud niet beschikbaar.
    Accepteer cookiesdoor op Accepteren in de banner te klikken

2019: toon leiderschap en laat talent los

Op de radio het nummer ‘Laat het los’ van de band Van Dik Hout. Een mooi nummer en wat mij vooral triggerde was de laatste zin van het refrein:

Laat het gaan, Laat het vallen, Laat het los.

Een mooie zin, zeker wanneer de relatie wordt gelegd met de ontwikkeling van leiderschap en talent in 2019 en de rol van HRM. Daarom hierbij de eerste blog voor 2019!  Lees meer

De boerderij en duurzaam personeelsbeleid

Boer zoekt vrouw. Manager wil blije medewerkers. Oscar Jansen zet ‘zijn’ biologische boerderij in als metafoor en spiegel. Een ingezonden blog over onkruid, bijen, vlinders en duurzaam personeelsbeleid.

Lees meer

Gaat HRM meer invloed nemen op het merk?

Deze week werd ik gevraagd input te geven op een onderzoeksopzet voor een EURIB master thesis. De vraag die op tafel ligt hield zoveel in als ‘Hoeveel invloed heeft HRM op het merk?’ De onderzoeker stelt dat de sleutel voor échte verbinding van medewerkers met het merk bij HRM ligt. ‘Want’, zegt hij, ‘als de merkwaarden vanuit HRM worden geborgd en geactiveerd, is het te verwachten dat het merk als gemeenschappelijk vertrekpunt aan kracht wint.’

Lees meer

Zo verander je gedrag!

Het Scientific Management van Frederick Taylor onderschatte de sociale component bij prestaties. De Hawthorne Experimenten maakten immers duidelijk dat persoonlijke aandacht voor medewerkers veel meer impact had dan fysieke interventies. Deze vergissing werd door veel HR-professionals overgecompenseerd door een te softe HR-benadering. Nu zoeken trainers en veranderaars naar het juiste evenwicht. Met hulp van onze behavioristische, gedragsanalytische benadering.

Lees meer