Wij helpen en versterken vakgenoten in HR & Communicatie met als doel iedere organisatie zó inrichten dat het een geweldige werkplek is waar alle medewerkers goed geïnformeerd, gemotiveerd en geïnspireerd aan het werk zijn. Zo dragen we bij aan de verdere professionalisering van het vakgebied HR-communicatie.
Onze kennisontwikkeling in 5 stappen:
- Elk jaar maakt de HR & Communicatie redactie samen met haar kennispartners een keuze voor een ’thema’.
- Tijdens een brainstorm met onze leden, experts en vakgenoten verkennen we wat we over het onderwerp (nog meer) willen weten.
- Vervolgens voeren we brede online dialoog en onderzoek uit binnen en buiten onze community.
- De inzichten en resultaten die wij opdoen (uit de brainstorm en een online onderzoek) vatten we samen in een interessante uitingen zoals whitepapers, podcast of blogs.
- In het najaar presenteren we op interactieve wijze de opgedane inzichten tijdens een summum.
Communityleden en kennispartners zien de toegevoegde waarde van goede HR-communicatie en leveren hier graag een bijdrage aan. Deelnemers waarderen ons summum met een 8,3!
2025 – Een organisatiecultuur die medewerkers écht ondersteunt
Een goede samenwerking begint bij open communicatie. Wanneer iedereen zich veilig voelt om zijn mening te delen, ontstaan de beste ideeën en de sterkste teams. Maar hoe creëer je een organisatiecultuur waarin écht iedereen zich durft uit te spreken?
- Open gesprekken, sterke teams, summum 6 november 2025 | Inschrijving met vroegboekkorting is geopend!
- Ondersteunen van medewerkers, kennisthema 2025
Wil je meepraten en met ons je kennis verbreden?
Kennisthema’s
2024 – Richting geven
- Zinvol sturen, 12 november 2024
- Richting geven, kennisthema 2024
2023 – Vertrouwen op de werkvloer
- Vertrouwen is een werkwoord, kennisthema van 2023
- Onderzoeksresultaten Vertrouwen op de werkvloer
2022 – (Ver)binden
- HR & Communicatie Summum: ‘(Ver)binden, of liever dichtbij’
- Presentaties: Introductie & CircleLytics, Double-OO & Team Rockstars IT en 2DAYSMOOD & W3S Digital
2021 – Duurzaam werkgeverschap
- HR & Communicatie Summum: ‘Duurzaam werkgeverschap‘
- Whitepaper: ‘Duurzaam duurt het langst‘
2020 – In het coronjaar, drie thema’s:
- Geslaagd samenwerken heeft verantwoordelijkheid, begrip en erkenning nodig, 24 april 2020
- We spreken ons niet uit over (institutioneel) racisme, 8 juli 2020
- De employee journey moet verder worden gedigitaliseerd, 19 november 2020
2019 – Draagvlak creëren
- Summum: ‘Versterk het draagvlak voor jouw HR & Communicatie-initiatieven‘
- Whitepaper: ‘ZO krijg jij een GO!‘
- Brainstorm: ‘Hoe weet jij het draagvlak voor jouw werk te vergroten?‘
2018 – Luisteren
- Persbericht: ‘Goed voorbeeld doet volgen: luisteren is een keuze‘
- Summum: Sneak Preview. Lezing over luisteren
- Whitepaper: ‘Beter luisteren in organisaties‘
Meest recente reacties