Wij helpen en versterken vakgenoten in HR & Communicatie met als doel iedere organisatie zó inrichten dat het een geweldige werkplek is waar alle medewerkers goed geïnformeerd, gemotiveerd en geïnspireerd aan het werk zijn. Zo dragen we bij aan de verdere professionalisering van het vakgebied HR-communicatie. 

Onze kennisontwikkeling in 5 stappen:

  1. Elk jaar maakt de HR & Communicatie redactie samen met haar kennispartners een keuze voor een ’thema’.
  2. Tijdens een brainstorm met onze leden, experts en vakgenoten verkennen we wat we over het onderwerp (nog meer) willen weten.
  3. Vervolgens voeren we brede online dialoog en onderzoek uit binnen en buiten onze community.
  4. De inzichten en resultaten die wij opdoen (uit de brainstorm en een online onderzoek) vatten we samen in een interessante uitingen zoals whitepapers, podcast of blogs.
  5. In het najaar presenteren we op interactieve wijze de opgedane inzichten tijdens een summum.

Communityleden en kennispartners zien de toegevoegde waarde van goede HR-communicatie en leveren hier graag een bijdrage aan. Deelnemers waarderen ons summum met een 8,3!

 

2025 – Een organisatiecultuur die medewerkers écht ondersteunt

Een goede samenwerking begint bij open communicatie. Wanneer iedereen zich veilig voelt om zijn mening te delen, ontstaan de beste ideeën en de sterkste teams. Maar hoe creëer je een organisatiecultuur waarin écht iedereen zich durft uit te spreken? 

 

Open gesprekken, sterke teams

 

Wil je meepraten en met ons je kennis verbreden?

Sluit je aan bij HR & Communicatie!

 

Kennisthema’s

2024 – Richting geven

2023 – Vertrouwen op de werkvloer

2022 – (Ver)binden

2021 – Duurzaam werkgeverschap

2020 – In het coronjaar, drie thema’s:

2019 – Draagvlak creëren

2018 – Luisteren