Bloemlezing 2009-2019, 10 jaar HR-Communicatie
Hoe kijken we terug op de afgelopen 10 jaar HR-communicatie?
Berichten
Whitepaper: ZO krijg jij een GO
‘Zo krijg jij een go’ is een uitgave van HR-Communicatie.nl en haar kennispartners. In de whitepaper presenteren Marjolijn Vlug en Inge Beckers van HR & Communicatie tips en adviezen hoe draagvlak te krijgen bij bestuur, management en directie. De whitepaper geeft inzicht in wat HR- en communicatieprofessionals nodig hebben om optimaal te kunnen bijdragen aan het succes van hun organisaties. Lees meer
Hoe weet jij het draagvlak voor jouw werk te vergroten?
Je hebt een HR-communicatieplan waar je organisatie wat aan heeft. Je hebt hart voor je vak en wil er graag mee aan de slag. Maar hoe krijg je er draagvlak (aandacht, tijd, budget) voor aan de directietafel? Want hoe stevig onze expertise ook wordt, met overtuigingskracht en draagvlak om deze toe te kunnen passen in organisaties, komen we er een stuk verder mee. Hoe zorg je dat de inzichten en meerwaarde van HR-communicatie daadwerkelijk worden benut?
2019: een jubileumjaar!
In het najaar van 2009 zijn we gestart met HR & Communicatie en dat gaan we vieren tijdens dit jubileumjaar!
Inge Beckers, hoofdredacteur en initiatiefnemer van HR & Communicatie: ‘In 2009 benaderde René Ravestein mij met het voorstel om een netwerk op te richten. Een geweldig initiatief, vond ik meteen, en dat is het nog steeds. Wij vonden elkaar vooral op de gedeelde visie dat het toen nog jonge vakgebied HR-communicatie professioneler in organisaties ingebed kon worden.
Ik houd van innoveren, ontwikkelen en inspireren en dat is wat ik met plezier heb gedaan. Met veel enthousiaste professionals co-creëerden we inspiratiedagen en we ontwikkelden zelf nieuwe kennis tijdens World Cafés.
We zijn van netwerk gegroeid naar een community of practice. HR- en communicatieprofessionals hebben bij HR-communicatie.nl een aangename plek gevonden om te excelleren in het goed informeren, motiveren en verbinden van (toekomstige) medewerkers.’
Vooruitkijkend naar 2019
Ook in 2019 staat het delen van kennis centraal. HR & Communicatie gaat samen met de partners het komende jaar de kennis uitbreiden op het gebied van ‘draagvlak’.
Hoe vind je draagvlak voor het uitvoeren van je ideeën, inzichten en plannen op gebied van HR-communicatie? Dit is een vraagstuk dat speelt bij velen in de community en het netwerk van HR & Communicatie. Je hebt een plan waar de organisatie wat aan heeft, maar hoe krijg je er draagvlak – en dan bedoelen we concreet aandacht, tijd, budget – voor?
We trappen het kennisthema af met een vraag in de dialoog-denktank waar iedereen aan kan bijdragen:
Wat versta jij onder draagvlak en wat is jouw absolute tip om draagvlak te krijgen?
We zijn benieuwd naar jouw inbreng, expertise en tips op dit onderwerp. Verderop dit jaar kun je dan met de verzamelde en verdiepte kennis aan de slag.
Nieuwe events en kennispartners
Ook voor het nieuwe jaar is de agenda gevuld met interessante bijeenkomsten (sommige met scherpe kortingen!), lunches en borrels. Nieuwe ideeën voor (members-only) evenementen komen eraan, hierover later meer. Ook gaan we een aantal nieuwe kennispartners aan jullie voorstellen. Houd onze site (en onze nieuwsbrief) in de gaten.
Terugblik op 2018
In 2018 gingen we de samenwerking aan met nieuwe kennispartners: CircleLytics, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en Treams. In voorjaar van 2018 organiseerden Simone Otte-Klandermans van The Addstore en Ron Jansen van RecruitmentMakers de workshop ‘Mind the gap’, waarbij de uitdaging tussen arbeidsmarktcommunicatie en recruitment centraal stond. Natuurlijk organiseerden we onze inspiratievolle netwerklunches en -borrels en hielden we onze eerste dialoog-denktank over het kennisthema ‘Luisteren’.
Wist je dat je de foto’s van onze events op onze Facebook-pagina vindt?
Great Place to Work en Bex*communicatie deelden hun expertise in het najaar tijdens het summum ‘Beter luisteren: zo doe je dat!’ We creëerden ruimte voor nieuwe informatie, vragen stellen, doen en ervaren. De dialoogtool van CircleLytics speelde een hierbij een belangrijke onderzoekende rol. Uit de interactie werd de persoonlijke betrokkenheid van onze communityleden bij het thema direct duidelijk. Het resultaat mag er zijn; we hebben de tips en uitgangspunten gebundeld waarmee je beter luisteren in je organisatie kunt vormgeven.
Het team HR-Communicatie.nl
Ons team bestaat uit Inge Beckers, initiatiefnemer en hoofdredacteur, Marjolijn Vlug, redacteur en organisator, en Jan Jaap Elenbaas, online expert.
Terugblik Summum HR-Communicatie: Aan de slag met medewerker-engagement
In het gevarieerde programma van de summum van HR-Communicatie ‘Dé sleutel tot medewerker-engagement’ was ruimte voor nieuwe informatie, vragen stellen, doen en ervaren. Inzichten werden afgewisseld met tips. Veel verschillende ideeën kwamen naar voren en de deelnemers deelden vragen die hen bezig hielden.
Interview met René Ravestein (Ravestein & Zwart): ‘Wij helpen organisaties om hun experts te laten schitteren’
We willen van elke organisatie een prachtige werkplek maken door op het vlak van HR & Communicatie kennis en mensen te verbinden. Online via dit platform en de sociale media en zeker ook tijdens onze events. Dit kunnen en willen we niet alleen doen. We werken graag samen met partners. Zij steunen ons financieel én inhoudelijk met kennis en tijd. We stellen ze graag aan jullie voor. Het woord is aan René Ravestein van Ravestein & Zwart: Lees meer
Poll: organisaties huiverig voor bemoeizucht
HR-communicatie.nl zette eind 2014 een online poll uit over het onderwerp leefstijlbeïnvloeding. Centrale vraag: tot hoever mag, moet of kan de bemoeienis van een werkgever reiken? De antwoorden van de respondenten maken duidelijk dat organisaties huiverig zijn voor bemoeizucht. Beïnvloeden van medewerkers? Prima. Faciliteren dat medewerkers gezonder eten en meer bewegen? Altijd doen. Maar dan houdt het toch al snel op voor de meesten. Slaapgewoonten, manieren van ontspannen en partnerkeuzes horen onherroepelijk in het privédomein thuis!
Winnen met HR en Communicatie
De Gezondheidsaward 2014 is gewonnen door Sulzer Turbo Services, vestiging Venlo. De winnaar had zowel de interne communicatie als de externe oriëntatie goed op orde. Het is daarmee een inspiratiebron voor iedereen die de eigen organisatie langs de lijn van HR of Communicatie gezonder wil helpen maken.
WKR: ook kwestie van communicatie
De invoering van de werkkostenregeling in 2015 raakt alle werkgevers en werknemers in Nederland. Hoe kun je je ook qua communicatie voorbereiden op ‘Operatie WKR’? Welke stappen moet je doorlopen? Welke acties kun je ondernemen? Zeker is dat goede voorlichting en communicatie met de werknemer de kans op succes aanmerkelijk vergroot.
Arbeidsmarkt van de toekomst: leren communiceren in flexibele arbeidscommunity
In een netwerkeconomie hebben bedrijven een harde kern, met daaromheen allerlei flexibele schillen. Hierdoor verandert ook de rol van bijvoorbeeld HR-professionals. Het wordt steeds meer hun uitdaging om het menselijk kapitaal te managen in zo’n flexibele arbeidsgemeenschap. Zij moeten daarom verder leren kijken dan de eigen organisatie. Dit lukt alleen als ze de weg weten in regionale netwerken. Dit betoogde Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt Tilburg University tijdens het symposium Op weg naar arbeidsmarkt 3.0. De bijeenkomst vond op 10 april jl. plaats op initiatief van brancheorganisatie OVAL. Lees meer
Juiste woorden versterken werkgeversmerk
Organisaties schenken doorgaans veel aandacht aan de visuele huisstijl (logo, kleuren, etc.), maar staan niet stil bij de kracht van het woord. Terwijl een zogeheten redactionele huisstijl, taal en toon in lijn met de identiteit, de puzzel compleet maakt. Door de woorden en de toon de kiezen die bij je organisatie passen, blijft je communicatie herkenbaar, toegankelijk en daardoor betrouwbaar. Voor klanten, maar ook voor (potentiële) medewerkers. Het is daarmee onmisbaar voor effectieve internal branding en employer branding.
Wat mensen echt drijft? Purpose & Passion!
Bij het #Nieuwjaarstreffen op 17 januari was Han Mesters de key note spreker. De eigenzinnige sector banker, ooit nog actief op Pinkpop met het fameuze Baton Rouge, schetste een fundamenteel andere toekomst voor zakelijk dienstverleners. Een nieuwe wereld waarin HR en Communicatie opnieuw hun weg moeten leren vinden.
Profilering van gezonde arbeidsorganisatie
Na het succes van de eerste uitreiking zal de Gezondheidsaward op 3 oktober a.s. opnieuw worden uitgereikt aan een organisatie in de regio Zuidoost-Nederland die het thema gezondheid het meest efficiënt en effectief inzet om organisatiedoelstellingen te realiseren. Het is de bedoeling dat de Gezondheidsaward op termijn in meerdere regio’s wordt uitgereikt. De Gezondheidsaward stimuleert bedrijven die gezondheidsbeleid structureel inbedden in hun bedrijfsvoering. Hoe kan jij of jouw organisatie dit initiatief ondersteunen?
Meest recente reacties