Wil jij ook veel beter leren hoe je ‘richting kunt geven’ aan .. [vul zelf in..] binnen jouw organisatie en/of je team? In 2024 onderzoeken we vanuit HR & Communicatie het actieve element van sturen en aandacht geven, en hoe jij als HR- en/of communicatieprofessional als ‘change agent’ hieraan kan bijdragen. Lees meer
Een windwijzer waait met alle winden mee. Met alle winden meewaaien is echter niet de beste strategie om met plezier te werken. Wil je koers houden, dan moet je richting geven. Liefst met de vrijheid om die op je eigen manier te volgen. Lees meer
Op 26 januari organiseren we weer een exclusieve kick-offsessie voor onze kennispartners in Utrecht. Tijdens deze lunchbijeenkomst introduceren we nieuwe kennispartners, delen we inzichten en bespreken we onze gezamenlijke agenda voor 2024. Een unieke kans om te netwerken en de toon te zetten voor HR & Communicatie voor het komende jaar!
Jaap Boonstra stelt, zegt Lars Scheurer: ‘Loslaten is alleen moeilijk als je leeft in de illusie dat je het ooit vast hebt gehad. Je hebt het niet vast, je hebt het nooit vast gehad. Je moet gewoon durven te vertrouwen.’ Dit citaat hoor je in de intro van de podcast ‘Leidinggeven aan vertrouwen’. En precies deze woorden gonzen na in mijn gedachten.
Inge Beckers verzorgt de keynote tijdens het summum van HR & Communicatie op 9 november 2023 in Eindhoven. Inge onthult hoe vertrouwen essentieel is voor de toekomst van organisaties.
Vrijheid vs. verantwoordelijkheid
We kennen het allemaal wel, de zoektocht naar voldoende vrijheid op de werkvloer zonder dat het vrijblijvendheid wordt. Maar, hoe doe je dat?
Hieronder vind je een korte passage uit het boek: de Rockstars methode. Meer lezen? Je kunt het boek bestellen op Managementboek.nl of via de website van onze kennispartner Double-OO.
Vrijheid is de elfde bouwsteen van de Rockstars methode. Het is een menselijke basisbehoefte. We zien vrijheid als de mogelijkheid om zonder belemmeringen keuzes te maken die het beste aansluiten bij de eigen overtuigingen en voorkeuren.
Een hoge mate van vrijheid in de organisatie heeft veel waarde, omdat het:
💛 Duidt op vertrouwen en respect voor het individu
🖤 Energie geeft
💛 Een essentieel element voor ontwikkeling is
🖤 De basis is voor creativiteit en innovatie
💛 Eigenaarschap versterkt
Om vrijheid te kunnen organiseren, is structuur nodig. Het is iets heel anders dan vrijblijvendheid.
Een Rockstars-organisatie heeft een hoge mate van zowel vrijheid als verantwoordelijkheid. Die twee gaan hand in hand.
Wil je weten hoe jou organisatie het doet op de Schaal van Rockstars? Of wil je weten wat het oplevert als je je mensen radiccaal op #1 zet?
Neem contact op met Mariken Kooi van Double-OO
In een eerste ronde hebben we veel bijdragen ontvangen op onze vragen. Ben je nieuwsgierig? Doe dan nu mee aan de tweede ronde, dat kan ook als je in de eerste ronde niet meedeed.
Op 8 juni staat de volgende intervisie netwerklunch op de agenda. Tijdens deze intervisie netwerklunch biedt HR & Communicatie de mogelijkheid om in een exclusieve en vertrouwde omgeving met elkaar te sparren over een thema gefaciliteerd door Doreen Borneman, boegbeeld Middelen & Sociale media.
Graag nodigen wij je uit voor de eerste online intervisie netwerklunch van 2023. Tijdens deze online bijeenkomst sparren wij in een exclusieve en vertrouwde omgeving met HR- en communicatieprofessionals over één thema gefaciliteerd door een van onze experts. Lees meer
Wij hebben enorm veel zin in 2023. Samen maken we met de inzet van goede HR-communicatie van heel Nederland een ‘Great Place to Work’.
Deelnemers vonden het summum van HR & Communicatie vooral INSPIREREND, het werd gewaardeerd met een 8,1 💜 en iedereen ging op 24 november met nieuwe inzichten naar huis.
Lees meer
Met drie stevige inhoudelijke verhalen staat ons summum dit jaar in het teken van de manier waarop medewerkers verbonden zijn, worden of blijven aan een organisatie:
Wat een feest: HR & Communicatie bestaat 12,5 jaar! We vroegen aan enkele community leden en ook kennispartners wat zij met hun lidmaatschap zoal als toegevoegde waarde ervaren. Het is geweldig om terug te horen en te zien wat wij samen neerzetten. Trots op onze community!
HR & Communicatie bestaat deze maand 12,5 jaar. Hoogste tijd om Inge Beckers te interviewen. Wat motiveert haar om met zoveel passie en plezier via deze community een bijdrage te leveren aan het vakgebied HR-communicatie? Lees meer
Een hernieuwde introductie met kennispartner van HR & Communicatie: MediaMyne. Het is de MediaMyne missie om bij organisaties de betrokkenheid van hun medewerkers te vergroten door hun interne communicatie te verbeteren.
Jouw talenten en missie met trots laten zien en daarmee anderen inspireren. Als HR-communicatie Boegbeeld realiseer jij dit. Lees meer
Graag nodigen wij je van harte uit voor een intervisie netwerklunch exclusief voor HR- en communicatieprofessionals. Lees meer
Met veel plezier stellen wij aan jullie voor ons nieuwe lid Marieke Verhoeven. Marieke haar rode draad in wat ze doet is verbinden van mens en organisatie. Haar expertise ligt op het raakvlak tussen HR, communicatie, organisatie en verandering.
Alexander Steegh en Raymond Godding organiseren speciaal voor HR & Communicatie een workshop in Utrecht waarin je de toepassingsmogelijkheden ontdekt en zelf kan ervaren wat de meerwaarde is van arbeidsmarkt-podcasts voor jouw organisatie. Lees meer
Met veel plezier stellen wij aan jullie ons nieuwe lid Bianca Maton voor. Bianca Maton heeft in 2019 ‘Zo Waardevol Communicatie’ opgericht. Ze is er van overtuigd dat in welke omgeving of context dan ook, de manier waarop er wordt gecommuniceerd en rekening wordt gehouden met elkaar, het verschil uitmaakt tussen je kunnen en willen inzetten. Lees meer
Op Facebook delen wij informatie over HR-communicatie die elders is gepubliceerd én het delen waard is. Zo brengen we via dit sociale mediakanaal de buitenwereld naar binnen. Lees meer
Het is Tom Haak van het HR Trend Institute weer gelukt: een artikel BOMVOL inspiratie!
Aan Duurzaam werkgeverschap kunnen we verschillende topics verbinden. Maar met welke topics moeten we nu per direct aan de slag? HR & Communicatie geeft aan: focus op duurzame inzetbaarheid en diversiteit en inclusie (DEI).
Graag stellen we aan jullie ons nieuwe lid Chantalle Weemaes voor. Chantalle traint met een team al vele jaren organisaties om duurzaam topprestaties te leveren of weer te gaan leveren. Ze is expert op het gebied van de achterliggende systemen in het lichaam die verantwoordelijk zijn voor succes.
De eerste bijeenkomst met de HR & Communicatie boegbeelden op 3 juni verliep energiek en enthousiast. Mariken Kooij (Boegbeeld Communicatie & Verandering), Rudie Martens (Boegbeeld Pensioencommunicatie), Esther Flipse (Boegbeeld Arbeidsvoorwaarden-communicatie) en Raymond Godding (Boegbeeld Branding & Engagement) wisselden onder aanvoering van Monique Hendriks, voorzitter van dit Expertpanel, hun kennis en ervaringen uit. Natuurlijk was ook Inge Beckers aanwezig als ‘liaison officer’ richting de HR & Communicatie community. We gingen met goede voornemens voor dit jaar weer huiswaarts.
Met name dat verbinden van medewerkers is de laatste tijd relevanter dan ooit. Daarnaast is het de hoogste tijd dat ‘het balletje rondom goed werkgeverschap eens goed gaat rollen’, om Martin Meulenkamp van 2DAYSMOOD te citeren. Niet zonder reden dat HR-communicatie.nl zich (al enige jaren) buigt over de vraag: Hoe informeer, motiveer en verbind jij (toekomstige) medewerkers?
Voor het HR-communicatie expertisegebied Communicatie & Verandering hebben wij een zeer kundig vakgenoot gevonden: Mariken Kooi. Lees meer
Met trots kunnen wij jullie vertellen dat het HR & Communicatie expertisegebied Arbeidsvoorwaarden en Pensioen vertegenwoordigd gaat worden door Esther Flipse van Merknemers en Rudie Martens.
We nemen een duik in de complexe krachtenvelden in communicatie tijdens onze volgende kennissessie op vrijdag 16 april van 12:00 tot 13:30 uur. Vanaf onze online keukentafel gaan we in deze ideeënproeverij in gesprek met met Monique Hendriks en Marjan Jansen van Bex*communicatie. Lees meer
Jouw talenten en missie met trots laten zien en daarmee anderen inspireren. Als HR-communicatie Boegbeeld realiseer jij dit. Lees meer
Nu te zien op ons nieuwe YouTube-kanaal: de replay van het online event van HR & Communicatie over hoe je de beste digitale ervaringen voor je medewerkers creëert. Interessante inzichten en tips van onze kennispartners Bex*communicatie en 2DAYSMOOD. Communitylid Jasper Henkelman presenteerde de uitkomsten van laatste online dialoog over het digitaliseren van de Employee Journey met de tool CircleLytics.
Vorige week heeft Inge Beckers alle kennispartners en communityleden aangeschreven om samen op zoek te gaan naar ideeën om HR & Communicatie anders te organiseren. Haar doel: de community zelf sterker in de ‘driver seat’ zetten.
Om persoonlijke redenen heeft ze de wens om een stapje terug te doen. Met een klein team stuurt Inge Beckers al 11 jaar het kennisplatform en community aan vanuit de combinatierol van zowel voorzitter als hoofdredacteur. Om de overgang naar een nieuwe setting in goede banen te leiden blijft ze actief in de rol van voorzitter maar Inge gaat aftreden als hoofdredacteur per 1 januari 2021.
Inge Beckers: ‘Een stapje terugdoen in iets waar je passie ligt is niet makkelijk. Gelukkig zijn er veel mensen die HR & Communicatie een warm hart toedragen. We nemen de komende maanden de tijd om alle betrokkenen uit te nodigen en na te denken over de toekomst van HR & Communicatie. Hier worden we uiteindelijk alleen maar beter van!’
Op 15 september komt de community voor de eerste keer (online) bijeen om toekomstplannen te maken voor HR & Communicatie.
Begin maart schreef ik dat 2020 hét jaar wordt dat bedrijven en organisaties het aantrekken, motiveren en behouden van medewerkers als topprioriteit zullen gaan zien. En dat een nauwe samenwerking tussen de afdelingen HR & Communicatie hierbij cruciaal is. We wisten toen niet in welke situatie we vandaag zouden verkeren. Goede HR-communicatie inrichten krijgt meer betekenis dan ooit in coronatijd. Lees meer
Op 2 april stond onze Ideeënproeverij gepland. Wij hebben deze intervisiesessie digitaal ingericht, ieder met zijn eigen heerlijke lunch, aan eigen keukentafel. Veiligheid voorop. Tijdens de ideeënproeverij deelden onze communityleden mooie verhalen over Goed Werkgeverschap in Coronatijd. Lees meer
HR & Communicatie gaat verder met het ontwikkelen van kennis met de Dialoog Denktank voor uiteenlopende thema’s en onderwerpen waar HR & Communicatie kennispartners en community-leden zich over willen ontfermen.
De HR & Communicatie ideeënproeverij is een intervisielunch voor HR- en communicatieprofessionals die houden van goede raad, nieuwe ideeën én lekker eten!
Hoe kijken we terug op de afgelopen 10 jaar HR-communicatie?
PERSBERICHT | HR- en communicatieprofessionals zien veel mogelijkheden om organisaties soepeler te laten functioneren. De ruimte om hun initiatieven uit te voeren ten gunste van de organisatie, die is niet altijd voldoende aanwezig. Daarom heeft HR & Communicatie inzichten verzameld van ervaren experts en frisse vernieuwers: zo zorg je dat de inzichten en meerwaarde van HR-communicatie daadwerkelijk worden benut. Zo krijg je de board aan boord. Lees meer
‘Zo krijg jij een go’ is een uitgave van HR-Communicatie.nl en haar kennispartners. In de whitepaper presenteren Marjolijn Vlug en Inge Beckers van HR & Communicatie tips en adviezen hoe draagvlak te krijgen bij bestuur, management en directie. De whitepaper geeft inzicht in wat HR- en communicatieprofessionals nodig hebben om optimaal te kunnen bijdragen aan het succes van hun organisaties. Lees meer
Je hebt er ongetwijfeld ervaring mee hoe fijn het is om gastvrij bediend te worden in een café of restaurant. Je colaatje light smaakt hetzelfde als op het terras ernaast, het eten bij de buren is misschien zelfs net iets lekkerder, toch kom je graag bij die zaak terug als de medewerkers er vriendelijk en gastgericht met je omgaan. Als je er niet als tafelnummer, maar als mens wordt behandeld.
Lees meer
Op de werkvloer is niets belangrijker dan dat medewerkers helemaal zichzelf durven te zijn. Stel je voor, meer dan 30 uur per week op je tenen lopen, je niet comfortabel voelen, niemand om je heen om een oprecht gesprek mee te voeren, daar wordt toch iedereen somber of gestrest van! Het thema ‘Sociale Waarden’ is dan ook één van de belangrijkste factoren die werkgeluk en medewerkersbetrokkenheid beïnvloedt, en daarmee het succes van je organisatie. Lees meer
Foto: Yoav Aziz / Unsplash
Je hebt goede ideeën voor HR & Communicatie en zin om ermee aan de slag te gaan. Maar hoe krijg je jouw directeur, manager of opdrachtgever zo ver om je daarvoor budget en ruimte te geven?
Precies dát is waar we jou concrete tips en handvatten voor bieden tijdens het summum van HR & Communicatie op donderdag 14 november 2019, van 13:30-16:30 bij de Social Impact Factory in Utrecht. Bovendien lanceren we onze whitepaper over het jaarthema draagvlak.
We hebben een afwisselend en interactief programma samengesteld waarin onze kennispartners je vertellen over de aanvliegroutes die het beste werken en je aan de slag kunt met de beste experttips.
Tips & tricks om jouw stakeholders te overtuigen‘Dat hebben we al eens geprobeerd, maar het werkte niet.’
Klinkt deze reactie je bekend in de oren? Employer Brander heeft slimme tips en tricks voor je om hier goed op te reageren. Chantal van Kuyen neemt je mee in één van haar persoonlijke ervaringen en aanpak. Je zult ongetwijfeld veel herkennen en na deze sessie weet jij precies hoe jij je stakeholders het beste meekrijgt. Van concrete voorbeelden tot bruikbare tools: je kan direct aan de slag om in jouw organisatie het verschil te maken.
12 agenda’s, 1 oplossingZoveel mensen, zoveel wensen. Dat gaat zeker op als het over beloning en arbeidsvoorwaarden gaat. Hoe krijg je bij al die verschillende stakeholders met hun eigen agenda’s de handen op elkaar? Daar heeft Merknemers dagelijks mee te maken.
Hoe pakken wij deze trajecten aan? Esther Flipse vertelt niet alleen wat en hoe zij dit doen, maar ook wat ze absoluut niet doen. In deze interactieve sessie brengt zij enkele technieken meteen in de praktijk. Tijdens de workshop maak je deel uit van een ‘live quick scan’.
Hoe je werkgeluk op de strategische agenda krijgtJij ziet werkgeluk als een onderdeel van jullie goede werkgeverschap. Je zoekt naar een ingang om dit thema op de strategische agenda te zetten. Toch is het een enorme uitdaging om hiervoor draagvlak te creëren binnen je organisatie. Waar begin je?
In de workshop van Strategic Happiness Expert Robin van der Meulen van 2DAYSMOOD voedt ze jou met wetenschappelijke kennis, praktijkervaringen en slimme tips. Je leert op welke manieren werkgeluk past binnen een bedrijfsstrategie en met welke systematische en meetbare benaderingen je de impact op je huidige en potentiele arbeidsmarkt kunt vergroten. Dat wil je kunnen bewijzen, om draagvlak te krijgen én behouden.
Aansluitend ben je van harte welkom om mee te borrelen bij onze reünie ter ere van 10 jaar HR & Communicatie.
Leuk als je erbij bent, meld je daarvoor even apart aan.
Vanuit de vraag ‘Hoe informeer, motiveer en verbind jij (toekomstige) medewerkers?’ leveren wij een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het vakgebied HR-communicatie. Wij doen dit door kennis te delen, maar ook door de ideeen en inzichten van professionals bij elkaar te brengen. In het april nummer van ons eerste mini magazine staan verschillende interessante verhalen over goed werkgeverschap die we graag breder onder de aandacht willen brengen vanuit onze missie. Bedankt Michael Boud, Els Reinders en Marjolijn Vlug voor het delen van jullie kennis!
HRC Mini Magazine – APRIL 2019
Marlien van der Wiel creëert als recruitmentadviseur een duurzame verbinding tussen de organisatie, de medewerkers en de toekomstige medewerkers. In haar werk speelt de essentie van een organisatie en daarmee het employer brand een cruciale rol bij de zoektocht naar nieuw personeel. Met die visie schoof ze aan bij de netwerklunch van HR & Communicatie.
In het najaar van 2009 zijn we gestart met HR & Communicatie en dat gaan we vieren tijdens dit jubileumjaar!
Inge Beckers, hoofdredacteur en initiatiefnemer van HR & Communicatie: ‘In 2009 benaderde René Ravestein mij met het voorstel om een netwerk op te richten. Een geweldig initiatief, vond ik meteen, en dat is het nog steeds. Wij vonden elkaar vooral op de gedeelde visie dat het toen nog jonge vakgebied HR-communicatie professioneler in organisaties ingebed kon worden.
Ik houd van innoveren, ontwikkelen en inspireren en dat is wat ik met plezier heb gedaan. Met veel enthousiaste professionals co-creëerden we inspiratiedagen en we ontwikkelden zelf nieuwe kennis tijdens World Cafés.
We zijn van netwerk gegroeid naar een community of practice. HR- en communicatieprofessionals hebben bij HR-communicatie.nl een aangename plek gevonden om te excelleren in het goed informeren, motiveren en verbinden van (toekomstige) medewerkers.’
Ook in 2019 staat het delen van kennis centraal. HR & Communicatie gaat samen met de partners het komende jaar de kennis uitbreiden op het gebied van ‘draagvlak’.
Hoe vind je draagvlak voor het uitvoeren van je ideeën, inzichten en plannen op gebied van HR-communicatie? Dit is een vraagstuk dat speelt bij velen in de community en het netwerk van HR & Communicatie. Je hebt een plan waar de organisatie wat aan heeft, maar hoe krijg je er draagvlak – en dan bedoelen we concreet aandacht, tijd, budget – voor?
We trappen het kennisthema af met een vraag in de dialoog-denktank waar iedereen aan kan bijdragen:
Wat versta jij onder draagvlak en wat is jouw absolute tip om draagvlak te krijgen?
We zijn benieuwd naar jouw inbreng, expertise en tips op dit onderwerp. Verderop dit jaar kun je dan met de verzamelde en verdiepte kennis aan de slag.
Ook voor het nieuwe jaar is de agenda gevuld met interessante bijeenkomsten (sommige met scherpe kortingen!), lunches en borrels. Nieuwe ideeën voor (members-only) evenementen komen eraan, hierover later meer. Ook gaan we een aantal nieuwe kennispartners aan jullie voorstellen. Houd onze site (en onze nieuwsbrief) in de gaten.
In 2018 gingen we de samenwerking aan met nieuwe kennispartners: CircleLytics, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en Treams. In voorjaar van 2018 organiseerden Simone Otte-Klandermans van The Addstore en Ron Jansen van RecruitmentMakers de workshop ‘Mind the gap’, waarbij de uitdaging tussen arbeidsmarktcommunicatie en recruitment centraal stond. Natuurlijk organiseerden we onze inspiratievolle netwerklunches en -borrels en hielden we onze eerste dialoog-denktank over het kennisthema ‘Luisteren’.
Wist je dat je de foto’s van onze events op onze Facebook-pagina vindt?
Great Place to Work en Bex*communicatie deelden hun expertise in het najaar tijdens het summum ‘Beter luisteren: zo doe je dat!’ We creëerden ruimte voor nieuwe informatie, vragen stellen, doen en ervaren. De dialoogtool van CircleLytics speelde een hierbij een belangrijke onderzoekende rol. Uit de interactie werd de persoonlijke betrokkenheid van onze communityleden bij het thema direct duidelijk. Het resultaat mag er zijn; we hebben de tips en uitgangspunten gebundeld waarmee je beter luisteren in je organisatie kunt vormgeven.
Ons team bestaat uit Inge Beckers, initiatiefnemer en hoofdredacteur, Marjolijn Vlug, redacteur en organisator, en Jan Jaap Elenbaas, online expert.
In het interview met Raymond Godding draait het om verhalen. Hij schrijft al blogs op HR & Communicatie sinds 2010! Lees meer
PERSBERICHT | HR- en communicatieprofessionals vinden dat er in hun organisaties redelijk wordt geluisterd naar hun medewerkers. Als we inzoomen op de verhouding in tijd tussen spreken en luisteren van het management, dan zegt drie van de vier professionals dat dit niet in balans is. Hoe je beter luisteren in je organisatie naar je medewerkers kunt verbeteren, daarover zijn de deelnemers van de dialoog-denktank eensgezind: besteed aandacht aan het ontwikkelen van gedeelde ambities, competenties en vaardigheden. Dit meldt HR & Communicatie in haar whitepaper ‘Beter luisteren binnen organisatiegrenzen’. Lees meer
HR & Communicatie brengt vakgenoten bij elkaar en ontwikkelt kennis samen met experts uit het vakgebied. Dit jaar op het thema ‘Luisteren in organisaties‘. Voor dit whitepaper ontwikkelen wij samen met onze communityleden en kennispartners de aanwezige expertise verder door. We hielden een online dialoog met de tool van CircleLytics en combineren de kennis uit de community met de opgebouwde expertise van Bex*communicatie en Great Place to Work Nederland. Lees meer
We willen van elke organisatie een prachtige werkplek maken met betrokken medewerkers door op het vlak van HR & Communicatie kennis en mensen te verbinden. Dit doen wij online via dit platform en sociale media en ook tijdens onze bijeenkomsten. Dit doen wij niet alleen maar samen met leden en kennispartners. Zij steunen ons financieel en inhoudelijk met kennis en tijd. Zo dragen we bij aan de verdere professionalisering van het vakgebied HR-communicatie. Lees meer
In gesprek gaan met de medewerker. Veel organisaties doen dit om te vertellen wat er van de medewerker wordt verwacht en wat deze moet doen om die verwachtingen waar te maken. Het beantwoorden van vragen van de medewerker wordt gedaan wanneer dit relevant is voor de doelen die de organisatie heeft gesteld. Maar echt openstaan voor medewerkers en naar hen luisteren? Dat is een ander verhaal. Hoe je dit als organisatie kunt faciliteren vertelt René Brouwers in zijn inleiding tijdens ‘Beter luisteren: hoe doe je dat?’ Lees meer
Wat is jouw persoonlijke motto, mantra, visie, geloof, stokpaardje als het om employer branding gaat? Dit vroeg Marion de Vries ons voorafgaand aan een overleg van het Employer Brand Netwerk afgelopen week. Eigenlijk heb ik al jaren hetzelfde motto bedacht ik mij:
Engaged People. Great Companies. Better World.
De populairste en dus best gelezen blogs in het afgelopen jaar gingen over vernieuwende perspectieven in HR en Communicatie, met nieuwe ideeën en verfrissende statements. Benieuwd of je ze allemaal al had gespot, of er nog eentje had gemist? Om jullie niet langer in spanning te houden… de top-5 best gelezen blogs op HR-Communicatie.nl van 2017 zijn:
Een extern ingezonden artikel met infographic, boordevol tips over een veel over het hoofd geziene recruitment-doelgroep, die van ex-werknemers. Het opnieuw aantrekken van een oud-bekend talent kan een uitkomst bieden, maar vergeet niet rekening te houden met de genoemde aandachtspunten.
Marjolijn Vlug werd dit jaar uitgenodigd door Siemens Global HR om haar visie op de toekomst van het HR-vak te delen. Ze raakte een snaar met haar pleidooi voor een herwaardering van ‘the value of kindness’, gastvrijheid en vriendelijkheid, op groot en klein niveau. Een perspectiefverandering die belangrijke oplossingen gaat opleveren voor vraagstukken waar velen nog over piekeren.
Hoe ga je om met WhatsApp als nieuw communicatiemiddel in een organisatie? Een mooie casus voor HR-communicatie, schreef Inge Beckers. Overweeg je als HR-communicatie professional om WhatsApp mee te nemen in je (interne) communicatiemix, dan adviseert zij deze weloverwogen insteek.
In het voorjaar publiceerde Manon van der Zwaluw een prikkelend statement over employee engagement, medewerkerbetrokkenheid, werkplezier: die zijn ontzettend lastig te beïnvloeden, dus wat moet je ermee aanvangen? Ze houdt een betoog voor beginnen aan de basis, als klus bij uitstek voor HR & Communicatie. In de reacties onder de blog discussieerden we er nog even over verder.
Inge Beckers biedt op hetzelfde onderwerp een ander perspectief. In 2017 ontwikkelde zij in verschillende stappen en in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction een analyse van het thema medewerker-engagement. In dit artikel deelt ze de belangrijkste conclusies en aanbevelingen, als opmaat voor het resulterende whitepaper.
Naast de blogs en artikelen op onze site bieden de items in de online toolbox je meer verdiepende kennis over verschillende HR & Communicatie-onderwerpen. Je leest daar verder in whitepapers (rechtstreeks te downloaden) en aanbevolen boeken. Nieuw toegevoegd in 2017 zijn:
In 2017 organiseerden we ons eerste summum, verwelkomden we nieuwe kennispartners en lanceerden we bovendien een geheel vernieuwde versie van de website. Daarop is onze uitgebreide verzamelde kennis nu nog gemakkelijker te raadplegen en vind je bovendien een exclusief ‘members-only’ gedeelte. Hiermee faciliteren we jullie luidst klinkende wensen: om online verder te praten over het vak en je netwerk binnen HR & Communicatie te versterken. Natuurlijk hebben we in het afgelopen jaar ook vier goed gewaardeerde netwerklunches georganiseerd en netwerkborrels gehouden in het voor- en najaar.
Het jaar 2017 is ten einde en 2018 staat verwachtingsvol te kloppen aan de deur. Wat willen we graag voor elkaar krijgen op HR- en Communicatiegebied in 2018? Naast een divers palet van allerlei thema’s zijn employer branding en medewerker-engagement de topics, liet onze poll tot nu toe zien. Heb jij hem al ingevuld? Meestemmen kan hier.
Ook voor het nieuwe jaar is de agenda weer gevuld met lunches en borrels. Nieuwe evenementen zitten in de pijplijn, in samenwerking met onze (kennis)partners.
In 2017 gingen we samenwerkingen aan met verschillende nieuwe kennispartners. In aanvulling op tekstbureau Ravestein & Zwart verwelkomden we communicatiebureau Bex*Communicatie. Beide partners droegen in november hun inhoudelijke expertise bij aan het programma van het summum over medewerker-engagement. Vervolgens sloten ook Great Place to Work Nederland (expert in goed werkgeverschap) en CircleLytics (innovatief platform voor medewerker-engagement) aan. Met hen maken we binnenkort nieuwe plannen voor het inhoudelijke programma voor onze leden in 2018.
Ons team bestaat uit Inge Beckers, initiatiefnemer en hoofdredacteur, Marjolijn Vlug, redacteur en organisator, en Jan Jaap Elenbaas, online expert. In 2017 waren wij druk met het bouwen aan de nieuwe website en met de lancering in november als feestmoment.
In 2018 gaat onze volledige aandacht uit naar interessante kennis en expertise die bijdragen aan de professionele ontwikkeling van HR-communicatie en naar deze fijne community waar we elkaar ontmoeten en inspireren. We look forward to meeting you!
Houd onze site en nieuwsbrief in de gaten, je bent van harte welkom!
In het gevarieerde programma van de summum van HR-Communicatie ‘Dé sleutel tot medewerker-engagement’ was ruimte voor nieuwe informatie, vragen stellen, doen en ervaren. Inzichten werden afgewisseld met tips. Veel verschillende ideeën kwamen naar voren en de deelnemers deelden vragen die hen bezig hielden.
Op 16 november 2017 om 16.30 uur lanceert HR-Communicatie een vernieuwde website. De nieuwe site biedt voor HR en communicatieprofessionals een exclusieve afgeschermde omgeving om online in gesprek te blijven over hun vak. Het kennisplatform verbindt professionals en kennis op de specialisatie HR-communicatie en is daarmee tegelijkertijd een sociaal netwerk voor vakgenoten.
Recent werd ik uitgenodigd om aan te schuiven voor een gesprek met zeven HR Business Partners en een Team & Organisational Development Expert uit het internationale HR-team van Siemens. Ze waren op een ‘strategic HR transformation learning expedition’ en spraken met uiteenlopende HR-vakgenoten. Hun vraag: Wat brengt de toekomst voor HR? En wat is de beste manier om om te gaan met wat de toekomst ons gaat brengen?
Op donderdag 6 juli schoven we aan bij een (bijna te) lekkere lunch met oprechte tafelgesprekken over het HR & Communicatie-vakgebied. Een klein gezelschap dit keer doordat meerdere aanmelders wegens overmacht niet konden aanschuiven (we ontmoeten ze gelukkig alsnog bij de eerstvolgende lunch op 6 oktober in Amsterdam).
Wanneer zetten medewerkers zich met passie in voor hun baan en willen zij een positieve bijdrage leveren aan hun organisaties? Internationaal wordt er veelvuldig onderzoek gedaan naar ‘Retention & Engagement’. Het wereldwijde onderzoek van Gallup over de staat van de werkplek liegt er niet om: slechts 13% van de medewerkers is betrokken, 63% is niet betrokken en 24% is actief niet betrokken.
Op donderdag 6 april was ik voor het eerst op de netwerklunch van professionals op het snijvlak van HR & Communicatie. In een winderig Amsterdam-Noord was de IJ-kantine een fijne locatie. Aanwezig waren zes professionals die gepassioneerd vertelden over hun vak en wat hen drijft. Ervaren, startend en zoals ik zelf startend ervaren.
Sorry zeggen. Justin Bieber zong het keer op keer en scoorde er een enorme hit mee. Daartegenover staat Elton John die stelt dat het juist ’the hardest word’ is om te zeggen. En in het dagelijks leven vliegen de sorry’s je zo vaak om de oren dat Metronieuws stelt dat er sprake is van sorry-inflatie. Maar wanneer geloof je het nu echt?
HR-Communicatie.nl blijft groeien. Met meer dan 900 leden op deze site en ruim 600 op LinkedIn zijn we een forse club bij elkaar, verenigd in onze interesse: de overlappende vakgebieden Communicatie en HR.
Onder het genot van een smakelijke lunch in hartje Utrecht, maakten vrijdag 22 januari zes HR-communicatie experts nader kennis met elkaar tijdens een exclusieve VIP coaching onder leiding van Inge Beckers. Inge is gespecialiseerd in HR-communicatie en initiatiefnemer van HR-Communicatie.nl.
Het jaar 2014 was in meerdere opzichten gedenkwaardig. In 2014 vierden we bijvoorbeeld ons eerste lustrum: 5-jaar HR & Communicatie. We organiseerden ook samen met actieve leden gave bijeenkomsten, zoals de inspiratiesessie over Arbeidsmarktcommunicatie nieuwe stijl. Onze communitymanagers waren vertegenwoordigd in vakjury’s: Inge Beckers bij de Internal Branding Jaarprijs en René Ravestein bij de Gezondheidsaward. Drie professionals uit dit netwerk gaven een kijkje in hun keuken: Saskia Barendse, Laura Baselaar en Lodi Planting.
Het begrip HR-communicatie is nog volop in ontwikkeling. Eerder onderzoek liet overtuigend zien dat er behoefte is aan een intensievere samenwerking tussen HR en (interne) communicatie. In december 2013 is er opnieuw onderzoek uitgevoerd naar de mening van professionals over de status van HR-Communicatie. Simon van Dooremalen, stagiaire bij Ravestein & Zwart, analyseerde de resultaten en kwam tot de conclusie dat de samenwerking tussen HR en communicatie volop leeft, maar dat een samensmelting voorlopig een brug te ver is.
De verbinding zoeken tussen HR en communicatie is niets nieuws. Ton Barning van Balu Personeelscommunicatie werkt naar eigen zeggen al jaren in het ‘niemandsland’ tussen HR en communicatie. Hoe kijkt hij tegen de samenwerking tussen de twee aan?
Inge Beckers heeft samen met René Ravestein HR-Communicatie.nl opgericht. Ze is hoofdredacteur en voorzitter van deze community. Daarnaast werkzaam als zelfstandig ondernemer, docent en auteur. Je kunt altijd bij haar terecht met vragen over HR-communicatie, branding en engagement.
Down the Rabbit hole and through the looking glass. Dat is waar de deelnemers van Step into Wonderland op 7 juni belandden. De inspiratiedag, georganiseerd door het HR-Communicatie Netwerk, bood een blik in Workin’ Wonderland, de werkomgeving van de toekomst. ‘We bekijken de sprong die we gemaakt hebben in de technologie en zetten die af tegen de manier waarop we werken en communiceren’, omschreef dagvoorzitter Inge Beckers de opzet. ‘Wat betekent flexibilisering en dynamiek voor organisaties en werknemers?’
‘De tijd dat managers de baas waren, is voorbij’, zegt Bernard Drion – lector van de Academy of Facility Management aan NHTV Breda – resoluut. Met Geoff Marée en Frans Melissen schreef hij een boek over de veranderende werkvormen- en omgevingen: Workin’ Wonderland. Drion en Marée zullen hier op de inspiratiedag van 7 juni dieper op in gaan, de eerste fysieke bijeenkomst van ons HR-Communicatie Netwerk. We blikken alvast vooruit.
Aantrekkingskracht
‘Wonderland is een metafoor voor de werkomgeving in de toekomst’, verklaart Drion. ‘Het is een ideale wereld, maar tegelijkertijd het soort wereld dat Alice aantrof achter het konijnenhol: een wereld waarin je telkens voor nieuwe verrassingen staat. We leven in exponentiële tijden wat betreft ICT’, meent Drion. ‘Er is dus sprake van een paradigmaverschuiving. Managers kunnen niet langer achterover hangen.’ Zij moeten volgens Drion met hun veranderende omgeving mee. In Wonderland zijn arbeidsrelaties namelijk kortstondig. Bedrijven zijn niet langer statische organisaties, maar dynamische ‘gravitatiepunten’. Drion: ‘Net als hemellichamen in het heelal gaat er van bedrijven aantrekkingskracht uit. Het is de kunst van de manager om deze gravitatiepunten in te richten naar het DNA van de organisatie.’
Navigeren
De manager moet succesvol door Wonderland kunnen gidsen. ‘Managers hebben een voorbeeldfunctie. Hun voornaamste kwaliteiten worden verbeeldingskracht en gastvrijheid.’ Alleen met die kwaliteiten kunnen ze zich aanpassen aan Wonderland en er succesvol navigeren. Het gaat dus om anticiperen: ‘Je kunt je niet permitteren om naar de dag van morgen te kijken zonder scenario van de toekomst in je hoofd te hebben’, vindt Drion. ‘Het is ook wat iemand een goede voetballer maakt: die speelt de bal niet naar de man, maar waar hij denkt dat de speler zal komen te staan.’
Step into Wonderland!
Op de inspiratiedag zullen Drion en Marée op interactieve wijze hun beeld van Wonderland uiteenzetten. ‘Maar’, zo merkt Drion op, ‘we willen vooral ook handreikingen bieden en mensen uitdagen om vooruit te kijken.’ De inspiratiedag is dus niet alleen een uitgelezen gelegenheid om je HR-Communicatie collega’s te ontmoeten. Er is ook volop ruimte om te discussiëren over de invulling van managerschap in Wonderland. Rustig nalezen kan ook, want bezoekers van de inspiratiedag krijgen een exemplaar van Workin’ Wonderland. Schrijf je dus nu in voor Step into Wonderland op 7 juni!
Lijstjes. Mensen zijn gek op lijstjes. Je kunt het zo gek niet bedenken of er is wel een lijstje van gemaakt. Sportmomenten, rampen, muziek. Terugblikken, vooruitkijken, opsommen en waarderen. Vooral populair rond de jaarwisseling: denk bijvoorbeeld aan de Top2000 op Radio2.
Meest recente reacties