Onze nieuwsbrief nu nog veiliger en dichterbij
Vanaf heden verzenden we onze nieuwsbrief via Laposta, een Nederlands e-mailplatform. Ons afzenderadres ([email protected]) blijft ongewijzigd, dus je hoeft niets aan te passen. Lees meer
Trends voor het hybride kantoor
Voor veel organisaties is hybride werken geen tijdelijke oplossing of een experiment: het is de nieuwe standaard geworden. Een hybride kantoor is een flexibele omgeving waarbij medewerkers niet standaard elke dag naar kantoor komen, maar dit afwisselen met een andere werkplek. Het kantoor wordt zo een flexibele plek waar je elkaar ontmoet en samenwerkt met je collega’s. Lees meer
Precies op tijd: samenwerken als antwoord op de grote uitdagingen van deze tijd
Met De Contextgestuurde Organisatie introduceert Saskia Lips een verfrissend perspectief op een vraagstuk waar vrijwel iedere organisatie mee worstelt: hoe maak je van samenwerking een structurele kracht in plaats van een voortdurend aandachtspunt? Lees meer
Toolkit: ‘Man, zeg er wat van!’ – Stimuleer sociale veiligheid in jouw organisatie
Seksueel grensoverschrijdend gedrag op het werk is een probleem dat iedereen raakt. Uit onderzoek (Ipsos I&O, 2025) blijkt dat 8 op de 10 mannen het geen probleem vinden als een collega hen aanspreekt op hun gedrag. Toch aarzelen velen: Wat mag ik zeggen? Hoe reageert de groep? De campagne ‘Man, zeg er wat van!’ van de Rijksoverheid biedt nu een kosteloze toolkit om mannen in jouw organisatie te helpen deze drempels te overwinnen. Lees meer
Wat we kunnen leren van Japan over vergrijzing in de zorg
De Nederlandse zorgsector staat voor een flinke uitdaging. Meer ouderen, minder handen aan het bed en een toenemende werkdruk. Ik merk dat veel HR-professionals in de zorg worstelen met dezelfde vragen: hoe houd je mensen gemotiveerd? Hoe voorkom je dat goed personeel vertrekt? En hoe doe je dat als de druk al zo hoog is? Japan loopt al jaren voor op ons als het gaat om vergrijzing. Lees meer
Subsidies 2026: pensioenregelingen aanpassen of invoeren
Werkgevers die hun pensioenregeling aanpassen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp) of voor het eerst invoeren, kunnen in 2026 subsidies en tegemoetkomingen aanvragen. Een mooie kans om pensioen goed te regelen én kosten te besparen. Lees meer
Sociaal ondernemen: zo geef je iedereen een kans
Veel werkgevers willen graag ruimte maken voor iemand die extra ondersteuning nodig heeft. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is het logisch om breder te kijken dan het standaard cv of de kandidaat die meteen overal in past. Toch is de stap in de praktijk soms spannend. Lees meer
Goed werkgeverschap als kompas in digitale complexiteit
De digitale transformatie van de overheid vraagt veel van organisaties én van mensen. Systemen worden slimmer, processen complexer en verwachtingen hoger. Juist in die context groeit het belang van goed werkgeverschap – niet als abstract ideaal, maar als bewuste, strategische keuze. Lees meer
4 aandachtspunten voor HR om je cultuur bij groei te behouden
Bij snelgroeiende organisaties komt vroeg of laat dezelfde vraag naar boven: hoe behouden we onze cultuur? In de opstartfase is er vaak veel focus en snelheid. Je bouwt aan een product of dienst, werkt met een klein team en de oprichters zijn overal direct bij betrokken. Maar zodra de organisatie groeit, verandert dat. Er komen meer mensen bij, iemand op HR, meer mensen in het leiderschap en meer diversiteit in teams. En juist dan ontstaat de uitdaging: hoe zorg je dat wat je belangrijk vindt in je cultuur niet verwatert? Lees meer
Vroeg signalering van burn-out: 5 signalen die je medewerker voelt vóór HR het ziet
Gastblog door Jaap Leemeijer MSc, psychosomatisch fysiotherapeut (BIG-geregistreerd KNGF)
De meeste burn-outchecklists voor HR kijken naar gedrag: werkt door de lunch, mailt in het weekend, slaat verjaardagen over. Allemaal zinvol. En allemaal laat. Tegen de tijd dat dit soort signalen op de werkvloer zichtbaar worden, schreeuwt het lichaam van die medewerker vaak al maanden. De eerste tekenen zitten niet in een agenda of mailbox, maar in het zenuwstelsel. Vroeg signalering begint daar: bij wie geleerd heeft te voelen wat er in het lichaam gebeurt, daar woorden voor weet te vinden, en dit durft te delen. Lees meer
Help, mijn collega’s hebben ChatGPT ontdekt
Misschien zag je het al aankomen. Eerst die ene collega die ‘even iets liet nakijken’ door die handige nieuwe tool. Onschuldig toch? Welkom in het heden: ChatGPT en andere AI-tools zijn als een lopend vuurtje door de zorg gegaan. En niet alleen via de communicatieafdeling. Nee, juist via de verpleegkundigen, begeleiders en teamleiders. Ze schrijven nu zelf nieuwsflitsen, updates en berichten. Razendsnel, schijnbaar professioneel en… op grote schaal gedeeld. Ook buiten de reguliere communicatiekanalen om. Lees meer
AI op de werkvloer: wat vraagt het van mensen en organisaties?
Door AI verschuiven functies, verandert samenwerking en zien we dat de technologie steeds meer overneemt. Hierdoor wordt de menselijke kant belangrijker dan ooit; een uitdaging voor leiderschap, gedrag en cultuur. Het domein van HR & Communicatie. Lees meer
Employee benefits: waarom bedrijfsfitness niet meer genoeg is
De tijd dat een werkgever scoorde met een pingpongtafel of een fitnessabonnement ligt achter ons. Medewerkers verwachten tegenwoordig arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij hun leven. En dat leven ziet er voor iedereen anders uit. Lees meer
Onderzoek: hoe bouwen we aan een humane digitale werkcultuur?
AI verandert het werk in hoog tempo. Hoewel technologie steeds krachtiger wordt, blijft de vraag: hoe ervaren medewerkers deze verandering eigenlijk? Lees meer
AI op de werkvloer: technologie werkt, mensen bepalen de impact
AI is overal. Maar wie denkt dat technologie vanzelf leidt tot betere prestaties, komt bedrogen uit. Volgens het nieuwste Gallup-onderzoek ervaren medewerkers wél productiviteitswinst door AI maar organisaties zien dat nauwelijks terug in hun resultaten. 65% van de medewerkers zegt productiever te zijn, terwijl slechts 12% vindt dat AI het werk écht heeft veranderd. Die kloof is opvallend. En belangrijk voor HR en communicatie.
Werving & behoud: engagement is je grootste hefboom
De nieuwste inzichten uit het Gallup-rapport laten weinig ruimte voor interpretatie: employee engagement staat onder druk en dat raakt direct je wervingskracht én je vermogen om mensen te behouden. Lees meer
Pro-actief verbinden: mens & technologie in balans
De overheid staat op een kantelpunt. De maatschappelijke opgaven groeien, verwachtingen van burgers nemen toe en de uitvoering wordt complexer. Tegelijkertijd staat de publieke sector voor vergrijzing en knelpunten in de beschikbaarheid van specifieke kennis en vaardigheden. Technologie en AI bieden nieuwe mogelijkheden, maar confronteren organisaties ook met een ongemakkelijke realiteit: systemen die leidend zijn geworden, regels die de bedoeling overschaduwen en professionals die steeds vaker balanceren tussen wat moet en wat nodig is. Lees meer
Waarom jouw verhaal de sleutel is tot werkgeluk
Tijdens een inspirerend moment op het podium, voor duizenden vakgenoten, blikte Harrison Ford terug op zijn indrukwekkende carrière. Met iconische rollen als Indiana Jones, Han Solo en Jack Ryan achter zijn naam, zou je verwachten dat hij zijn succesverhaal centraal stelde.
Dat deed hij niet.
Employee benefits als reddingslijn voor werknemers
Werknemers kijken al lang niet meer alleen naar hun salaris, maar steeds nadrukkelijker naar het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden. Uit een persbericht van HR-platform Alleo blijkt dat employee benefits in toenemende mate worden ingezet als directe financiële buffer. Stijgende energiekosten, duurdere boodschappen en toenemende mentale druk zorgen ervoor dat secundaire arbeidsvoorwaarden een nieuwe rol krijgen: van extraatje naar noodzaak. Lees meer
De menselijke kant van digitale verandering
AI en digitale tools beloven veel: slimmer werken, tijd besparen, betere samenwerking. Organisaties investeren daar volop in. Logisch ook. Want nieuwe technologie maakt het werk beter en efficiënter. Toch? Lees meer
Netwerklunch HR & Communicatie op 28 mei: ontmoet vakgenoten en doe nieuwe inspiratie op
Werk jij op het snijvlak van HR en communicatie? En vind je het waardevol om ervaringen uit te wisselen met vakgenoten die jouw dagelijkse praktijk begrijpen? Dan wil je deze netwerklunch niet missen. Lees meer
Van succesvolle pilot naar mislukte implementatie: waar zorgtechnologie vaak strandt
Zorgtechnologie heeft vaak aantoonbare meerwaarde. De businesscase klopt, (co)financiering via zorgverzekeraars of zorgkantoren is geregeld en de pilotresultaten zijn positief. Toch zien we in de praktijk dat succesvolle pilots lang niet altijd leiden tot duurzame implementatie. Lees meer
Bouwen aan een humane digitale werkcultuur
Mens & Machine (AI) – kennisthema 2026 | AI en digitalisering veranderen ons werk in hoog tempo. Niet alleen doordat technologie slimmer wordt, maar vooral doordat de betekenis van werk verschuift. Banen veranderen. Sommige verdwijnen. Nieuwe ontstaan. Taken worden herverdeeld tussen mens en machine. Werkwijzen transformeren. En misschien nog fundamenteler: ook onze omgangsvormen, onze verwachtingen en onze professionele identiteit bewegen mee. Lees meer
AI en storytelling in organisaties: de menselijke kant van data en technologie
Organisaties investeren steeds meer in data, AI en analytics om hun medewerkers beter te begrijpen. In deze longread word je meegenomen van verhaal naar inzicht. Hoe mijn fascinatie voor verhalen leidde tot NarraTyx, de symbiose van menselijkheid en technologie. Lees meer
Waardering geven op de werkvloer (en dat is het meer dan een complimentje)
Waardering is brandstof tot groei, zeker op de werkvloer. Daarom is elk jaar op 1 maart Nationale Complimentendag, maar… niet iedereen zit op jouw complimentje te wachten en zeker niet als het geforceerd voelt. Op welke manieren kun je nog meer je waardering uiten? Lees meer
Hoe een integrale aanpak van HR en Communicatie het verschil maakt
Ik zeg dit al jaren: organisaties die HR en Communicatie echt weten te verbinden, maken het verschil. Niet alleen in hoe zij zich positioneren als werkgever, maar vooral in hoe mensen zich gehoord, gezien en betrokken voelen.
Boekrecensie: frisse invalshoek, beperkt bruikbaar
Als specialist in ‘employee experience’ in de zorg zijn we altijd op zoek naar frisse invalshoeken op HR-vraagstukken. Bob Zeegers’ boek Dit is géén HR belooft een rebelse blik op de HR-praktijk. Maar maakt het boek deze belofte waar? Lees meer
Sollicitatiegesprekken: van onderbuikgevoel naar selectie-instrument
Sollicitatiegesprekken vormen nog altijd een kernonderdeel van recruitment. Tegelijkertijd is de kwaliteit ervan vaak onvoldoende transparant en inconsistent. Veel gesprekken zijn sterk afhankelijk van de persoonlijke stijl en intuïtie van de interviewer, waardoor structuur en objectiviteit ontbreken. Lees meer
Strategisch sturen op medemenselijkheid
We moeten strategisch durven sturen op medemenselijkheid.
Met die zin nodigde ik enkele leden van onze community uit om terug te blikken op 2025 en vooruit te kijken naar 2026. Geen snelle meningen, maar een open en reflectieve blik. Wat raakte écht? Wat werkte? En wat vraagt het komende jaar van ons – als leiders, HR-, communicatie professionals en organisaties? Lees meer
Interview met Hubert Ummels, GameChangers: Verbind strategische keuzes aan dagelijks gedrag
Kun je werkgeluk en productiviteit tegelijk vergroten? Hubert Ummels denkt van wel. Als co-founder van GameChangers helpt hij organisaties om van mooie woorden op papier naar écht gedrag in de praktijk te gaan. In dit interview vertelt hij hoe dat werkt en wat HR in 2026 echt moet doen.
Save the date | Nieuwjaarslunch partners HR & Communicatie op 6 februari 2026
Op 6 februari luiden we samen het nieuwe jaar in tijdens de exclusieve nieuwjaarslunch voor partners van HR & Communicatie. Een inspirerende middag waarin we elkaar ontmoeten, nieuwe (kennis)partners introduceren en samen de koers bepalen voor 2026. Lees meer
HR in 2026: niet het inzicht ontbreekt, maar de uitvoering
Wat dit HR-rapport vooral bevestigt, is dat organisaties de kern van goed werkgeverschap allang kennen. Medewerkers vertrekken niet vanwege één geïsoleerde factor, maar door een samenloop van slecht leiderschap, beperkte ontwikkelkansen, onvoldoende erkenning en een ongezonde werkcultuur. Lees meer
Veranderingen in 2026 voor opdrachtnemers
In het ledenbestand van HR & Communicatie zijn er veel zzp’ers en ondernemers die werken als interim-HR-manager en -HR-communicatieprofessional. Zodra zij voor een opdracht worden benaderd, houden interimmers de handhaving van de wetgeving op schijnzelfstandigheid in de gaten. Wat verandert er in 2026? Lees meer
4 Effectieve manieren om geld te besparen binnen je bedrijf
Kosten en budget spelen een grote rol in de meeste zakelijke omgevingen. Bedrijfsleiders doen er dan ook alles aan om de financiën zo goed mogelijk te regelen. Het is belangrijk om goed te letten op de efficiëntie en om op zoek te gaan naar manieren om te besparen op de kosten. Daarom delen we in dit artikel een aantal manieren die je kunnen helpen om geld te besparen binnen je bedrijf. Lees meer
Uitnodiging onderzoek Stand van Werven 2025/2026
Het moment is aangebroken: professionals in HR, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie kunnen nu hun visie delen in het onderzoek de ‘Stand van werven’. Denk jij dat employer branding dit jaar groeit of krimpt? Lees meer
Whitepaper: Een organisatiecultuur de medewerkers écht ondersteunt
Een open organisatiecultuur ontstaat niet vanzelf. Het vraagt leiders die durven luisteren, teams die verschillen bespreekbaar maken en een omgeving waarin psychologische veiligheid voelbaar is. Lees meer
Van plan naar praktijk: bouwen aan een cultuur waar medewerkers écht gehoord worden
Goed werkgeverschap is geen kwestie van voorwaarden of procedures, het gaat over de dagelijkse beleving van werk. Of medewerkers zich gezien voelen, gehoord worden. Durven ze te zeggen wat ze nodig hebben. Ook wanneer het spannend is. Lees meer
Start uitvraag naar hét kennisthema van 2026
We staan aan de vooravond van een nieuw kennisjaar. Zoals gebruikelijk gaan we samen ontdekken waar onze échte aandacht, energie en ambitie naartoe moet om iedere organisatie zó in te richten dat het een geweldige werkplek is waar alle medewerkers goed geïnformeerd, gemotiveerd en geïnspireerd aan het werk zijn. Lees meer
Gratis webinar: van losse HR-acties naar een mensgerichte medewerkersreis die talent behoudt
Goede HR-intenties alleen zijn niet genoeg om talent te behouden. Veel HR-professionals zetten waardevolle initiatieven en programma’s in, maar zien tegelijkertijd betrokkenheid dalen en medewerkers vertrekken. Lees meer
Boekrecensie: Houd ‘gewoon’ rekening met neurodiversiteit
In Waarom normaal niet werkt nemen Moerman en De Troch de lezer mee in een verhelderende en soms confronterende blik op hoe onze samenleving en onze werkcultuur omgaan met neurodivergentie.
Boekrecensie door Monique Hendriks, Más Advies en communicatie Lees meer
Schoonheid raakt aan waarden, relaties en processen
Praten over schoonheid in organisaties is als een vreemde eend in de bijt in een wereld die vooral gedreven lijkt te worden door efficiëntie en effectiviteit. Maar ‘zachte’ factoren als identiteit en imago kunnen in de praktijk keiharde gevolgen hebben voor de gezondheid van een organisatie. Misschien is het waardevol om de betekenis van het begrip schoonheid een keer op de agenda van de communicatiemensen te zetten. Want wat betekent ‘schoonheid’ voor de communicatieprofessional? Lees meer
Hoe verander je concreet de organisatiecultuur?
Iedereen wil erkenning krijgen voor zijn of haar werk en af en toe eens een compliment ontvangen. Waarom is het dan zo lastig om een organisatiecultuur te creëren waarin écht iedereen zich durft uit te spreken? Ons kennisthema in 2025 ‘Open gesprekken, sterke teams’ wordt uit 4 perspectieven belicht tijdens het summum op 6 november. Lees meer
Wetgeving rond loontransparantie maakt personeelsplanning belangrijker dan ooit
De arbeidsmarkt ontwikkelt zich sneller dan veel organisaties kunnen bijbenen. Waar recruitment jarenlang vooral draaide om het vullen van openstaande functies, verschuift de aandacht steeds meer naar strategische personeelsplanning. De centrale vraag verandert daarmee aanzienlijk: niet alleen wie hebben we vandaag nodig?, maar vooral welke mensen en vaardigheden zijn in de komende jaren essentieel om de koers van onze organisatie waar te maken? Lees meer
Nieuwe routines vragen tijd, begeleiding en herhaling
In september vertelden we dat een sociaal intranet pas echt werkt als mensen hun manier van werken aanpassen. Maar hoe zorg je dat collega’s dat ook daadwerkelijk doen? Nieuwe routines vragen tijd, begeleiding en herhaling. In dit blog laten we zien hoe je dat slim aanpakt. Lees meer
Nieuw e-book van Inge Beckers: Van 7 naar 10 pijlers van goed werkgeverschap
Dit is goed werkgeverschap anno nu. Wat ooit begon met 7 pijlers, is nu uitgegroeid tot 10. Want diversiteit, welzijn en maatschappelijke betrokkenheid zijn niet meer weg te denken als je een aantrekkelijke werkgever wil zijn. Lees meer
Waarom gewone verhalen het verschil maken
Organisaties zijn meer dan strategieën, KPI’s of processen. Het zijn gemeenschappen, gevormd door de verhalen van de mensen die er werken. Juist die persoonlijke verhalen kunnen een cultuur maken of breken. Ze laten zien wie we zijn, waar we voor staan en wat ons verbindt. Lees meer
Wat is een werkplekreserveringssysteem en waarom heeft jouw organisatie er één nodig?
De manier waarop we werken verandert razendsnel. Hybride werken, flexplekken en digitale samenwerking vragen om slimme oplossingen die efficiëntie en werkgeluk ondersteunen. Eén van die oplossingen is een werkplekreserveringssysteem. Maar wat houdt zo’n systeem precies in en waarom kan jouw organisatie niet meer zonder? Lees meer
Mogelijk minder belasting over ’te laat’ aangevraagd pensioen vanaf 2026: wat HR moet weten
Hebben oud-werknemers of huidige medewerkers plannen om naar het buitenland te verhuizen? Dan is het belangrijk om hen te informeren over een mogelijke wetswijziging rondom pensioenuitkeringen en de gevolgen voor belasting over te laat aangevraagd pensioen.
Sociale veiligheid op de werkvloer: 6 pijlers voor open gesprekken
Sociale veiligheid op de werkvloer: 6 pijlers voor open gesprekken Een organisatiecultuur wordt gevormd door de mensen die er dagelijks werken. Trek je de parallel met een woonhuis, dan moet het in elke ruimte – van kelder tot zolder, van woonkamer tot washok – prettig vertoeven zijn. Een fijne werkomgeving ontstaat alleen als collega’s én […]
Van controle naar vertrouwen: hoe leiders psychologische veiligheid creëren
Wat gebeurt er als leiders écht luisteren, ruimte geven en kwetsbaarheid tonen?
In haar nieuwste casus laat Mariken Kooi (Double-OO) zien hoe bewust leiderschap het verschil maakt tussen een organisatie die vastloopt, en één die floreert. Lees meer
Nieuw initiatief tegen ziekteverzuim
Tijdens onze members-only netwerklunch vertelde Inge Parren, trots over haar nieuwe initiatief: Stichting Pro Vitales.
Lees meer
Interview Lennard Veldwijk, Sibi: Wij creëren betrokkenheid én verbinding in zorgteams
Met veel plezier stellen wij onze nieuwe partner Sibi voor. Hoe bouw je digitale bruggen die zorgprofessionals écht dichter bij elkaar brengen? Oprichter Lennard Veldwijk geeft een inspirerend kijkje in hun aanpak en ervaring.
Lees meer
Hoe een goede personeelsplanning HR helpt bij groei en efficiency
Personeelsplanning is het systematisch voorspellen, analyseren en plannen van personeelsbehoefte binnen een organisatie. Dit proces helpt bedrijven de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar te hebben. Lees meer
Jaarcongres HRM en het Onderwijs
Het gaat niet goed met de kwaliteit van ons onderwijs. Op meerdere niveaus zijn er problemen. Gelukkig zijn er scholen en besturen die aantonen dat het anders kan, door te werken aan focus en voortdurende professionalisering. Onderwijskwaliteit begint bij de mens. Lees meer
Demo nieuwe tool NarraTyx: verhalen zijn data met een ziel
Narratyx is een door AI ondersteunde applicatie, die persoonlijke verhalen van medewerkers vertaalt naar concrete inzichten om te reflecteren op de eigen ontwikkeling. Door een persoonlijk verhaal te koppelen aan het verhaal van de organisatie krijg je inzicht in de match tussen medewerker en organisatiecultuur. Lees meer
Breng de mens terug in het gesprek
Voorproefje uit onze whitepaper | We praten veel, maar verstaan we elkaar nog écht? In organisaties, teams en gemeenschappen lijkt luisteren soms een vergeten vaardigheid. Meningen worden snel gedeeld, oplossingen gezocht, standpunten verdedigd. Maar wat gebeurt er als we vertragen, nieuwsgierig zijn en écht in dialoog gaan? Lees meer
Zonder gedragsverandering blijft je nieuwe intranet leeg
Je hebt geïnvesteerd in een gloednieuw sociaal intranet. De techniek draait perfect, het design is aantrekkelijk en de handleidingen zijn keurig op orde. Maar er gebeurt weinig. Er wordt nauwelijks kennis gedeeld, gesprekken blijven uit en samenwerking komt niet op gang. Lees meer
Van stilte naar dialoog: samen eigenaarschap bouwen
Maarten Pluimers & Merlijn Norder (Akxento) spreken op het Summum 2025. Lees meer
Laat geluk leidend zijn in alles wat je doet
Keynote spreker Summum 2025: Paul Raaijmakers (Reinier van Arkel) Lees meer
Rapportage onderzoeksresultaten 2025
Hoe creëer je een organisatiecultuur waarin écht iedereen zich durft uit te spreken?
De members-only lunch komt eraan: 26 september 2025
Werk jij ook aan de allerbeste employee experience, maar voel je soms dat je er alleen voor staat?
Lees meer
Van mooie woorden naar échte verandering
Eerste spreker Summum 2025: Anouk Minnes (Human Journey®) Lees meer
Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie: onweerstaanbare zomeractie!
De zomer is geen excuus om stil te zitten. Het is hét moment om vooruit te denken. Naar wat je wilt leren. Wat je wilt bereiken. En waar jij over een paar maanden wilt staan. Wil jij je opleidingsbudget slim inzetten? Je jaardoelstellingen nog behalen? Of jezelf gewoon een boost geven? Dan heeft de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie deze onweerstaanbare zomeractie voor jou! Lees meer
Podcast: Zomer van slim werven
Deze zomer duiken we met Peter Boerman, hoofdredacteur van Werf&, in de hot topics die wervingsprofessionals bezighouden. In de podcast Zomer van slim werven hoor je alles over de nieuwste trends en slimme oplossingen om jouw wervingsaanpak future-proof te maken. Lees meer
Bex*summer academy 2025
☀️ Zin om jezelf weer even op scherp te zetten?
Soms heb je dat: een workshop waarin alles op z’n plek valt. Een gesprek dat je aan het denken zet. Een idee waar je écht iets mee kunt. Precies daarom is er de Bex*summer academy. Lees meer
Wandel jij deze zomer mee? De Summer Walks komen eraan!
De zomermaanden bieden bij uitstek de kans om uit te zoomen, op reflectie en je te laten inspireren. Daarom nodigen we je graag uit voor een unieke ervaring: de CHRO Summer Walks. Lees meer
Wanneer iedere stem telt: bouwen aan een open organisatiecultuur
Hoe creëer je een organisatiecultuur waarin écht iedereen zich durft uit te spreken? Die ene vraag stond centraal in ons onderzoek binnen het kennisthema HR & Communicatie 2025. Lees meer
Van HR-adviseur naar adviseur Mens & Betekenis
Volgens Leon Schaepkens zijn de rollen in HRM veranderd. Deze expert in onder meer werkgedrag en leiderschap vindt het tijd geworden om afscheid te nemen van de beheerder, de adviseur, de change-agent en de business-partner. Dit artikel is een bewerking van de bijdrage van Leon Schaepkens op HR Morgen. Lees meer
Zingeving als hefboom voor gedragen verandering
In een wereld waarin verandering de enige constante is, wordt de impact van organisatiecultuur en gedrag steeds duidelijker. Dienstverlenende organisaties floreren of falen op basis van hoe mensen zich gedragen. Maar wat bepaalt dat gedrag écht? En hoe kun je als HR- of communicatieprofessional bijdragen aan gedrag dat duurzaam, betekenisvol en toekomstgericht is? Lees meer
Digitale transformatie vraagt om pragmatische aanpak HR
De digitale transformatie vraagt om een nieuwe rol voor HR. Zowel strategisch als tactisch HR-beleid zijn zeer belangrijk voor het succes van organisaties. HR-professionals moeten diepgaande kennis hebben van één vakgebied, maar ook een beetje weten van andere disciplines. Lees meer
Doorgroeien is meer dan promotie: zo bied je talent kansen
Organisaties roepen graag dat ze ontwikkeling belangrijk vinden, maar zodra een medewerker ambitie toont, klinkt het al snel: ‘Ze willen te snel’ of ‘Daar hebben we geen plek voor’. Herkenbaar? Dat is begrijpelijk maar ook vol risico. Want als je mensen afremt op het moment dat ze gemotiveerd zijn om te groeien, loop je het risico dat ze afhaken en vertrekken. Lees meer
Zo bouw je een digitale werkplek waar medewerkers blij van worden
In veel organisaties draait de digitale werkplek nog vooral om technische oplossingen als Teams en SharePoint. Maar wil je dat collega’s echt soepel samenwerken, dan is meer nodig. Een digitale werkomgeving moet logisch zijn, prettig aanvoelen én doen wat je ervan verwacht. Met andere woorden: het moet functioneel, gebruiksvriendelijk en klaar voor de toekomst zijn. Lees meer
Inclusie begint hier: wat elke HR-professional moet weten over ‘code switching’
Code switching: een onbenutte superkracht.
“In de ene vergadering praat ik zakelijk en to-the-point, in de andere kies ik juist voor omwegen en nuance. Dat is geen toneelspel – dat is overleven. En effectiever werken.” Lees meer
Schuif aan bij het Inspiratie Diner voor HR & Communicatie
Op dinsdag 20 mei 2025 organiseren wij een bijzondere avond voor iedereen die zich bezighoudt met HR en communicatie: het Inspiratie Diner. Lees meer
Future-proof vaardigheden voor de HR-professional
Welke vaardigheden heb je nodig om als HR-professional future-proof te zijn? In een artikel in online magazine HR Morgen wordt benoemd welke vaardigheden daarvoor nodig zijn. Opvallend is de nadruk op communicatie: kunnen presenteren, anticiperen op wat er komen gaat, de leidinggevenden meenemen in een duidelijke uitleg welke maatregelen nodig zijn. Lees meer
Nieuw lid Kor Hello: bundel alle digitale activiteiten
“Mijn droom is dat organisaties alle digitale activiteiten bundelen in een digitale employee experience, die écht aansluit op de dagelijkse praktijk van de medewerker.” Kor Hello is directeur van Cloudstekker en werkt ook als verander- en adoptieconsultant. Hoe kijkt hij naar de ontwikkelingen in HR en communicatie? Lees meer
Grotere rol voor pensioen in employer branding
Alle pensioenregelingen moeten voor 2028 aangepast zijn aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Wie denkt dat dat alleen een rekenvraagstuk is, heeft het goed mis. Pensioen is een belangrijk onderdeel van het HR-beleid. Veel werkgevers zijn zich er steeds meer van bewust dat pensioen als secundaire arbeidsvoorwaarde een belangrijke rol kan spelen in de employer branding. Waar moet je op letten? Lees meer
Samen sterk: de strategische synergie tussen HRM en Communicatie
Als communicatieprofessional wist Vera de Kort al jaren hoe belangrijk de samenwerking tussen Communicatie en HRM is. Deze opvatting begon handen en voeten te krijgen toen ze werkte aan de theoretische onderbouwing voor die noodzakelijke samenwerking. In dit gesprek legt ze uit hoe dat in zijn werk ging. Lees meer
Open gesprekken, sterke teams – doe mee aan ons onderzoek!
Hoe creëren we een organisatiecultuur waarin écht iedereen zich durft uit te spreken? Dat is de centrale vraag van ons HR & Communicatie kennisthema 2025: Open gesprekken, sterke teams.
Vitaliteit, verbinding en vergroening op de werkvloer
Hoe een eetbare tuin bijdraagt aan vitaliteit, verbinding én organisatieverandering.
Digitaal samenwerken? Zo ondersteun je je medewerkers optimaal
Hybride werken is het nieuwe normaal. Een digitale werkplek is onmisbaar om medewerkers te ondersteunen, te betrekken en te verbinden. Veel organisaties merken dat hun digitale tools niet optimaal worden gebruikt. Gevolg? Stokkende communicatie, moeizame samenwerking en frustratie. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen toegang hebben tot de technologie, maar deze ook echt omarmen en effectief inzetten? Lees meer
Nieuw lid Suzanne Molenaar-Jonker: HR-communicatie is álle communicatie
“HR-communicatie is álle communicatie die wordt ingezet voor medewerkers. Ik zet me ervoor in om de ‘menskant’ van een organisatieverandering onderdeel van de strategie te laten zijn.” Suzanne Molenaar-Jonker is onafhankelijk communicatie- en veranderdeskundige met veel ervaring bij grotere internationale concerns. Waarom is zij lid geworden van onze community? Lees meer
Nieuw lid Annika Aerts: HR-communicatie is betekenis geven
Opschudders is een organisatie die complexe verandertrajecten begeleidt. Annika Aerts is één van de oprichters en is al enige tijd lid van onze community. Waarom is zij lid geworden? “HR-communicatie draait om verbinden, activeren en betekenis geven. In deze community vind ik gelijkgestemden die geloven in de kracht van heldere en inspirerende HR-communicatie.” Lees meer
Van weerstand naar acceptatie: geef medewerkers een stem
Verandering binnen een organisatie roept vaak weerstand op. Medewerkers zijn gewend aan vaste werkwijzen en routines, en een plotselinge verandering kan onzekerheid en stress veroorzaken. Toch zijn veranderingen noodzakelijk om in te spelen op nieuwe ontwikkelingen en veranderende wetgeving. Lees meer
8 tips hoe je de employee journey concreet aanpakt
Een heldere en positieve medewerkersreis is van onschatbare waarde voor het succes van jouw organisatie. Het zorgt niet alleen voor het behouden van talent, maar versterkt ook je aantrekkelijkheid als werkgever. En een duidelijke employee journey zorgt ervoor, dat je tijd, energie en geld bespaart als HR-communicatieprofessional. Wat zijn de belangrijkste do’s en don’ts? Lees meer
Methodieken voor managen van stress binnen teams
Ben je leidinggevende en signaleer je stress in jouw team? Je haalt het beste uit je team als je oprecht aandacht hebt voor de mens achter de professional of teamlid. Het is de kunst om op tijd mogelijke stress-signalen bij je teamleden te leren (h)erkennen. Lees meer
Stand van Werven 2025
De Stand van Werven is een jaarlijks onderzoek op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Dit is alweer de achtste editie van de Stand van Werven: hét onderzoek onder Nederlandse recruitmentprofessionals. Met meer dan 300 respondenten uit verschillende vakgebieden en ervaringsniveaus maken we in dit onderzoek helder wat de recruitmentprofessionals bezighoudt. Lees meer
Jaarcongres HRM in de Overheid – Donderdag 17 april 2025 – Orpheus, Apeldoorn
Al 13 jaar succesvol als het jaarcongres vóór & dóór HR, lijn, directie/bestuur en gemeentesecretarissen werkzaam in de overheid. In één dag op de hoogte van de actuele transformatie van arbeidsmarkt en overheid.
Vanaf 3 maart: Employee Journey Inspiratieweek
Van maandag 3 maart t/m vrijdag 7 maart geeft Anouk Minnes van Human Journey elke ochtend van 9.30 tot 10.00 uur een gratis kennissessie over belangrijke thema’s binnen de employee journey en inclusief werkgeverschap. Lees meer
Waarom voelt verandering zo ongemakkelijk?
Verandering is de enige constante in organisaties. Nieuwe technologie, een andere werkcultuur, efficiëntere processen – stilstand is immers achteruitgang. Maar waarom voelt verandering dan vaak als een worsteling? Waarover niet zo vaak gesproken wordt, is de impact op individueel niveau: de onzekerheid, de weerstand en het ongemak die gedragsverandering met zich meebrengen. Hoe kunnen organisaties en leiders deze pijn verlichten en verandering omzetten in groei? Lees meer
Zorg voor verbinding in een verdeelde wereld
Vanuit HR & Communicatie verdiep ik mij graag in thema’s en inzichten die bijdragen aan goed werkgeverschap. Hoe kunnen we medewerkers écht ondersteunen, zodat ze zich gehoord, gewaardeerd en verbonden voelen met de organisatie? Met die vraag in gedachten bezocht ik een avond vol inspirerende lezingen over bezield leiderschap. Lees meer
Inzichten uit podcast ‘Van A tot GenZ’
De arbeidsmarkt verandert in rap tempo en GenZ speelt daarin een cruciale rol. Deze generatie hecht waarde aan authenticiteit, flexibiliteit en betekenisvol werk. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie aansluit bij hun verwachtingen?
10 Arbeidsmarkttrends en verwachtingen voor 2025
Geert-Jan Waasdorp voorspelt jaarlijks de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen voor recruiters.
TikTok als krachtig wervingskanaal voor vanHaren
In de schoenenwereld is vanHaren al meer dan 95 jaar een bekende naam. En ze blijven innoveren, niet alleen met schoenen. In hun wervingsstrategie speelt TikTok een steeds grotere rol. De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie sprak met met Janne Verschuren, teamleider recruitment & employer branding, en Lotte Besse, online brand marketeer, over hoe dit platform een gamechanger is geworden. Lees meer
Ondersteunen van medewerkers: een reis naar wederzijds begrip
In deze community grijpen we de kans om regelmatig met elkaar te brainstormen over de allerbeste HR-communicatie. Natuurlijk gaan we ook in 2025 onderzoek doen en dus nieuwe kennis ontwikkelen.
Gelukkig nieuwjaar!
2025 staat voor de deur, een jaar vol nieuwe kansen, groei en verbinding. Wij hopen dat jouw ambities groeien en je kennis zich uitbreidt, zodat je anderen kunt inspireren. Lees meer
Dagvoorzitters Ivonne en Raymond reflecteren op Summum 2024
“Wat was het leuk om dagvoorzitter te zijn! Eerlijk is eerlijk, toen ik gevraagd werd, sputterde ik flink. Maar ik ben blij dat Inge Beckers me wist over te halen. Waarom het zo leuk was? HR-communicatie draait om netwerken, nieuwe mensen leren kennen, op andere ideeën komen.” Aldus dagvoorzitter en communitylid Ivonne van der Male.
Nieuw lid Inge Parren: HR en communicatie mogen elkaar vaker opzoeken
Nieuwe leden van HR & Communicatie stellen zichzelf voor aan de hele community. Inge Parren is loopbaancoach en werkt als HR-interimmer. In 2022 werkte zij bij Vluchtelingenwerk Rotterdam als interim-teamleider toen de oorlog in Oekraïne uitbrak. Dit had op haar en de organisatie enorme impact. Lees meer
Terugblik summum 2024 met 5 tips
We kijken terug op een inspirerende bijeenkomst vol energie en verbinding! Jullie waardeerden dit summum met een 8,3!
Nieuwe Yellow Paper over de magie van persoonlijke aandacht
Het is cruciaal, en het is uitdagend. Hoe maak je van jouw organisatie een echte ‘home base’ voor al jouw medewerkers? Waar iedereen zich gehoord en gezien voelt. Hoe organiseer je dat? En als je het realiseert, wat levert het op? Lees meer
Hoe voorkom je vertrek tijdens wittebroodsweken?
Steeds vaker al kort na indiensttreding kondigen bevlogen medewerkers aan te vertrekken. Onderzoek onthult dat gebrek aan betrokkenheid de belangrijkste oorzaak is van dit snelle afscheid. Hoe kantel je die ontwikkeling? Vooral door de wervingsbelofte voor nieuwe medewerkers permanent zichtbaar en betekenisvol te maken in hun werkpraktijk. Daarmee geef je hen de waardering en het vertrouwen om duurzaam betrokken te blijven. Lees meer
HR en de Inner Development Goals
Het is een fascinerende vraag: heeft nadenken over het thema schoonheid een plek in het werkveld van HR & Communicatie? Hoe en waar kan deze bijzondere insteek een nuttige bijdrage leveren aan organisaties? En dan vooral in een wereld die steeds meer in transitie is, en steeds nieuwe en hogere eisen stelt op het gebied van duurzaamheid en regeneratie. Lees meer
Bereik de nieuwste generatie op de werkvloer
In de podcast ‘Werving van A tot Gen Z’ verkennen Marieke van Heek en Emma Agricola de uitdagingen en kansen die Generatie Z (geboren tussen 1996 en 2010) biedt aan werkgevers. Deze serie biedt essentiële inzichten voor iedereen werkzaam in recruitment. Lees meer
CSRD biedt HR-afdeling kans op plek aan de bestuurstafel
De Corporate Social Responsibility Directive (CSRD) verplicht organisaties om op gestructureerde wijze te rapporteren over duurzaamheidsprestaties, met gebruik van de Europese standaarden (ESRS). Lees meer
Als zin in werk even helemaal weg is
Er zijn twee situaties dat zelfs toegewijde managers en medewerkers hun zin in het werk verliezen: bij de aankondiging van een nieuwe strategie, zeker in grote corporate ondernemingen, en bij een reorganisatie. Minder zin herken je aan minder energie bij medewerkers, ontbreken van initiatief, sloomheid. Waarom gebeurt dit? Wat kan de organisatie eraan doen? Lees meer
Keynote: Richting geven aan je brein en biochemie voor meer energie
Chantalle Weemaes, auteur van het boek ‘Pak de regie over je energie’, verzorgt de keynote van ons summum!
De ontwijkgeneratie: jongeren hebben steeds meer moeite met face-to-face communicatie
In een tijdperk waarin communicatie voornamelijk digitaal verloopt, zien we een interessante, maar zorgwekkende trend onder jongeren. Hoewel tools als WhatsApp en Snapchat hen sterk verbinden, leidt de constante online interactie tot een afname van hun vermogen om effectief face-to-face te communiceren. Zo lijkt een “ontwijkgeneratie” te ontstaan. Lees meer
Kerstpakketten: de do’s en don’ts voor een succesvol eindejaarsgeschenk
Met het einde van het jaar in het vooruitzicht, is het goed om nu al na te denken over het kerstpakket: een traditioneel instrument om medewerkers aan het einde van het jaar te waarderen en betrokken te houden. Maar hoe relevant is zo’n eindejaarsgeschenk nog? Met een veranderend personeelsbestand en uiteenlopende voorkeuren, kan het kiezen van een kerstpakket complexer zijn dan ooit. Lees meer
Richting geven: een balans tussen harde en zachte aspecten
Richting geven: een balans tussen hard en zacht HR- en communicatieprofessionals spelen een cruciale rol in het geven van richting binnen organisaties. Zij helpen niet alleen om de strategische doelen van de organisatie te realiseren, maar zorgen er ook voor dat medewerkers zich verbonden voelen met de kernwaarden en missie. Richting geven is echter een […]
Succesvol richting geven aan organisatieverandering
Sta jij aan het roer van veranderingen binnen je organisatie? Reserveer dan nú je ticket voor het summum ‘Zinvol sturen’ op 12 november in Amersfoort. Op het programma staat een interessante inspiratiesessie voor jou. Lees meer
Workshop: Richting geven zonder hiërarchie
Steeds meer organisaties ontdekken dat de traditionele hiërarchische aansturing niet meer werkt bij complexe vraagstukken waarin verschillende disciplines en belangen samenkomen. Multidisciplinaire teams, samengesteld uit diverse afdelingen, lopen vast in diffuse aansturing en miscommunicatie. Hoe geef je richting, stimuleer je beweging en behaal je resultaten zonder te vervallen in stroperigheid of frustratie? Lees meer
Whitepaper: gevolgen invoering CSRD voor HR-professionals
Als HR-professional sta je aan de vooravond van een belangrijke verandering in de manier waarop organisaties rapporteren over hun duurzaamheidsprestaties. De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) introduceert nieuwe verplichtingen die van grote invloed zijn op je werk. Deze invoering brengt zowel uitdagingen als kansen met zich mee voor HR-professionals. Door je goed voor te bereiden en de juiste processen te implementeren, kun je voldoen aan de nieuwe regelgeving. Daarnaast draag je ook bij aan een duurzamere toekomst voor je organisatie.
In deze download beantwoorden we de belangrijkste vragen over CSRD en de implicaties voor HR.
Een reis vol uitdagingen
Bij veranderingen in de digitale werkomgeving (introductie nieuw cliëntportaal, sociaal intranet, Teams) slaan we als organisatie automatisch ook een nieuwe richting in. Adoptie van deze nieuwe middelen zien we dan ook als een reis. Een reis met een duidelijk einddoel. Het pad daar naartoe is in de meeste gevallen geen rechte lijn. Lees meer
HR’s nieuwe portal voor expats
De wereld raakt steeds meer met elkaar verbonden, maar relocatie, immigratie en de 30%-regeling blijven extra druk leggen op HR-managers en andere professionals. Mobile XL heeft daarom samen met Eastwing, een dienstverlener voor relocatie, immigratie en tax, een Global Mobility Portal ontwikkeld. Lees meer
7 redenen voor hoog verloop die werkgevers missen (en hoe je ze aanpakt)
Waarom verlaten mensen een organisatie? Het is een urgente vraag, want in 2023 zijn in Nederland 1,8 miljoen mensen veranderd van baan. Dat is het hoogste aantal ooit. Toch steken veel organisaties vooral tijd en geld in werving en hebben minder oog voor het behouden van huidige collega’s. Lees meer
Summum 2024: Zinvol sturen
Hoe geef je krachtige sturing door persoonlijke aandacht? Hoe krijg je grip door los te laten? Hoe geef je richting door ruimte te geven? Juist door een balans te vinden tussen sturing en vrijheid, grip en loslaten, richting en ruimte, kun je effectieve HR-communicatie maken. Weet jij wat je moet doen om beter richting te krijgen, te geven maar ook los te laten? Lees meer
Het belang van medewerkerstevredenheid in de retail
In de retail is het succes van een onderneming nauw verbonden met de tevredenheid van haar medewerkers. Gelukkige en betrokken medewerkers dragen bij aan een betere klantervaring, hogere productiviteit en een lager personeelsverloop. Lees meer
Van visie naar realiteit: Hoe je met HR-communicatie veranderingen leidt
Verandertrajecten zijn een constante in organisaties, of het nu gaat om technologische vernieuwing, een nieuw systeem, herstructurering, samenvoeging van afdelingen of een cultuurverandering. Als directie of MT de koers heeft bepaald, komt vaak daarna de vraag bij HR of Communicatie om hier richting aan te geven en dit te implementeren. Want ja, hoe krijgen we de medewerkers mee? Welke stappen zijn dan belangrijk en hoe doen wij bij WEVIEW dat? Lees meer
De toekomst tegemoet: HR in de zorg in 2035
In een wereld waarin de zorgsector geconfronteerd wordt met immense uitdagingen, is het essentieel voor zorgorganisaties om vooruit te denken en zich aan te passen. Lees meer
Nieuwe arbeidsmarktcampagne voor rechters en raadsheren
De Rechtspraak lanceert deze week een nieuwe wervingscampagne voor rechters en raadsheren *. Met de campagne wil de Rechtspraak meer inzicht geven in het werk van de rechter en de mens achter de rechter. De campagne bestaat uit een wervingsvideo, online banners en nieuwe doelgroeplandingspagina’s op werkenbijderechtspraak.nl. Lees meer
Whitepaper: AI in recruitment: aan de vooravond van een revolutie?
AI in recruitment: aan de vooravond van een revolutie?
Ontdek de toekomst van werven met ons nieuwste whitepaper AI in Recruitment: aan de vooravond van een revolutie. Verken hoe artificial intelligence (AI) het recruteringslandschap transformeert door innovatieve toepassingen zoals CV-screening, talent sourcing en geautomatiseerde communicatie te benutten. Leer hoe AI niet alleen efficiëntie en objectiviteit bevordert, maar ook zorgt voor een verbeterde kandidaatervaring.
Ontdek de nieuwste trends, best practices en hoe je AI-effectief kunt integreren om je wervingsproces te verbeteren. Download nu en blijf vooroplopen in de evolutie van het wervingslandschap.
Vraag het whitepaper aan
Beter samenwerken? 5 generatietips
In een recente discussie met HR- en communicatieprofessionals rees de vraag: hoe kunnen we beter rekening houden met de behoeften van onze medewerkers? Dit jaar staat het kennisthema voor HR & Communicatie in het teken van richting geven. Lees meer
Ontdek de kracht van bedrijfscultuur
Je bedrijfscultuur is de kern van je Employer Value Proposition (EVP). Dit bepaalt hoe medewerkers zich identificeren met je organisatie en wat je hen biedt in ruil voor hun kennis en inzet. Vooral jongere generaties hechten hier veel waarde aan. Lees meer
Onderzoek onder HR-professionals naar gebruik AI-tools
Over de technische ontwikkelingen in AI (kunstmatige intelligentie) wordt veel geschreven. Er wordt niet alleen gekeken naar hoe je het veilig kunt gebruiken. Ook komen er steeds meer online tools bij, die sommige werkprocessen efficiënter kunnen maken. Toch blijven er nog wensen over. Lees meer
Zomeraanbieding: het perfecte moment om te starten met je pensioen!
Overweeg jij als werkgever om een pensioenregeling te beginnen? Nu is het perfecte moment! Het regelen van een pensioenregeling voor je medewerkers kan een grote stap zijn, maar het biedt veel voordelen. Niet alleen helpt het bij het aantrekken en behouden van talent, het toont ook je betrokkenheid bij het welzijn van je medewerkers op de lange termijn. Lees meer
Hoe verbindende verhalen je kunnen helpen in transities
Over de kracht van verhalen in organisaties en de samenleving zijn tal van boeken geschreven, vanuit verschillende perspectieven en toepassingsmogelijkheden. Ben je HR- of communicatieprofessional, dan kun je verhaalkracht op verschillende manieren inzetten om gewenste ontwikkelingen te ondersteunen. Lees meer
Interview Anouk Minnes, Human Journey: Bouw een mensgerichte employee journey
Anouk Minnes, oprichter van Human Journey, is sinds kort kennispartner van HR & Communicatie. Al kennen wij haar al veel langer, namelijk als content expert bij Great Place To Work voor 12+ jaar. Nu helpt Anouk, met haar eigen onderneming, HR-professionals om een mensgerichte employee journey te bouwen zodat mensen graag bij een organisatie willen (blijven) werken. Lees meer
Meer impact maken met diversiteits- en inclusiebeleid
Als je onder water bent, is je realiteit compleet veranderd. Kijk je naar wat er boven het wateroppervlak is, dan is het beeld anders dan toen je het zag met je ogen boven de waterspiegel. Details worden uitvergroot of zijn vervormd. Lees meer
Bex* Summer Academy: aanbod van 20 workshops
De Bex* Summer Academy gaat weer van start. Tijdens maar liefst 20 verschillende workshops delen we met liefde en plezier onze kennis met jou. Daarna praten we met elkaar na onder het genot van een drankje. Schrijf je in voor de Bex* Summer Academy en verzeker je van een zomer vol kennis, inspiratie én gezelligheid met vakgenoten. Lees meer
Collectief een weg inslaan: sturen met én-én-denken
Zie je die twee paden? Het kunnen de meerdere wegen naar Rome zijn. Maar in dit geval gaan ze naar Noordpolderzijl in de provincie Groningen. Als je daar loopt, voel je ruimte. Op de dijk, achter de dijk, op het wad. Je hebt er letterlijk de ruimte én je krijgt er ruimte, in je hoofd. Én-én. Niet het een óf het ander, maar het een én het ander. Het is het verander- en sturingsprincipe dat vaak over het hoofd wordt gezien. Want denken in of-of is een stuk makkelijker. Lees meer
Whitepaper: Referral recruitment: Strategisch onderdeel van jouw recruitment plan
Wist je dat momenteel 17% van de bedrijven meer dan 20% van hun nieuwe personeel via aanbevelingen binnenhaalt? En het mooie is, het werven via aanbevelingen kan tot wel 50% goedkoper zijn dan traditionele methoden zoals sociale media, advertenties of headhunters.
Welke tools gebruik je?
Wil jij ook veel beter leren hoe je ‘richting kunt geven’ aan .. [vul zelf in..] binnen jouw organisatie en/of je team? In 2024 onderzoeken we vanuit HR & Communicatie het actieve element van sturen en aandacht geven, en hoe jij als HR- en/of communicatieprofessional als ‘change agent’ hieraan kan bijdragen. Lees meer
Interview Raymond Hewitt, Mobile XL: Automatiseer je HR-administratie
Raymond Hewitt is met zijn bedrijf Mobile XL sinds enige tijd kennispartner van HR & Communicatie. Met zijn softwarebedrijf ondersteunt hij kleine en grote bedrijven bij hun administratieve processen op het gebied van sales, marketing, support en HR-zaken. ‘Wij willen een partner zijn voor onze klanten, betrokken zijn bij wat zij neerzetten.’ In dit interview vertelt hij hoe MobileXL klanten ondersteunt. Lees meer
Werkplezier vergroten met een HR-systeem
Als HR-manager heb je veel invloed op de tevredenheid onder werknemers. Je zorgt er bijvoorbeeld voor dat werknemers eenvoudig hun declaraties kunnen indienen. Maar ook ben je verantwoordelijk voor het bijhouden van verlofdagen en het voeren van functioneringsgesprekken. Lees meer
Stap 1: Sta stil bij het verleden, stap 2: begin bij het einde
Ingrid en Mireille van WEVIEW hebben via e-mails hun overwegingen over en visie op het kennisthema 2024 ‘Richting geven’ gedeeld. ‘Het wordt spannend als medewerkers de ruimte krijgen om zelf hun verwachtingen in te kleuren.’ Uit deze e-mailwisseling spreekt de ervaring en inzichten die WEVIEW als kennispartner met ons deelt. Lees meer
Interview Nelleke en Wil van Bureau Wilskracht: Gedoe is goede brandstof voor verandering
‘We moeten veranderen’ is één van de meest gehoorde zinnen in organisaties. ‘Hoe het nu gaat, gaat het niet meer’ is een goede tweede en meestal gaat die vooraf aan die eerste. We zitten in een tijdsgewricht waarin de werkwijze van vandaag onbruikbaar is geworden voor dat wat we morgen willen bereiken. Daarom zetten organisaties in op verandering en innovatie. Dat je dat niet even in elkaar zet op een regenachtige vrijdagmiddag begrijpt iedereen. Hoe je het wél doet, is vaak een puzzel. Lees meer
Whitepaper: 10 tips voor succesvolle arbeidsmarktcommunicatie
In de whitepaper 10 tips voor succesvolle arbeidsmarktcommunicatie in 2024 vind je een praktische handleiding voor je arbeidsmarktcommunicatie in 2024.
Je vindt antwoord op vragen als:
- Hoe maak je vacatureteksten selectiever en aantrekkelijker voor kandidaten?
- Wat zijn essentiële functiekenmerken en hoe kunnen ze effectief worden gecommuniceerd?
- Hoe optimaliseer je vacatureteksten voor platforms zoals Google for Jobs?
- Hoe draagt content die niet op vacatures is gericht bij aan employer branding?
- Hoe onderhoud je een actieve talentenpool en waarom is dit van belang?
Jij als (arbeidsmarktcommunicatie-)specialist vindt veel bevestiging en (h)erkenning in dit whitepaper. Doe er je voordeel mee en deel het met je collega’s.
Download de whitepaper 10 tips voor succesvolle arbeidsmarktcommunicatie
Richting geven: daar willen we meer van weten
Een windwijzer waait met alle winden mee. Met alle winden meewaaien is echter niet de beste strategie om met plezier te werken. Wil je koers houden, dan moet je richting geven. Liefst met de vrijheid om die op je eigen manier te volgen. Lees meer
Hoeveel richting geven heeft iemand nodig?
In de laatste vijf jaar zijn er zo’n 80 definities verschenen van ‘purpose’. Medewerkers werken graag voor een bedrijf met een herkenbaar doel. Purpose is bij uitstek een onderwerp om richting te geven. Hoeveel richting geven heeft iemand eigenlijk nodig? Peter van den Besselaar werd aan het denken gezet. Lees meer
Neem een duik in de digitale verandering
Verandering is als een stromende rivier, soms rustig kabbelend en dan weer wild stromend. Het kan een flinke uitdaging zijn om in deze veranderende stroom te navigeren. Een koers die richting geeft is dan wel prettig. Maar voordat we de koers bepalen, moeten we de situatie eerst goed analyseren. Duik in de digitale verandering met een analyse aan de hand van 3 vragen. Lees meer
Inzicht in verloopcijfers 2023 tegen krapte op de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is en blijft krap. Daarom is het nóg meer van belang om met een vooruitziende blik recruitment op te zetten. Met een goede opzet kun je de strijd om talent winnen.
Nieuw lid Marius Hogendoorn: wat is de rol van schoonheid binnen HR & Communicatie?
Marius Hogendoorn is een sociaal ondernemer, die in 2007 het Project Beauty startte. Met een vakverleden in communicatieonderzoek en begeleiden van interne communicatievraagstukken is hij de laatste jaren vooral bezig om een andere kijk op het fenomeen ‘schoonheid’ te ontwikkelen. Hij deelt er graag zijn kennis over, bijvoorbeeld over de rol van informele communicatie in organisaties. Lees meer
Data en storytelling: 2 werelden die elkaar aanvullen
In een podcastgesprek met een expert in Learning en Development ontdekte kennispartner Raymond Godding hoe data uit HR Learning Analytics en storytelling elkaar aanvullen om de medewerkerbetrokkenheid en leerrendement in organisaties te versterken. Dit blog is ingekort, de lange versie lees je op zijn eigen site. Lees meer
Boekrecensie: ‘Stop het zwijgen’ – over grensoverschrijdend gedrag
De media staan er bol van, grensoverschrijdend gedrag is een (hot) topic. Het boek met de pakkende titel ‘Stop het Zwijgen’ van Karin Bosman en Frank Peters sprak me daarom aan. Grensoverschrijdend gedrag: je kunt je ogen er niet voor sluiten. Het is een groot probleem. Lees meer
Maak je vaardigheden concreet in je cv
Bij de redactie van HR & Communicatie komen wekelijks persberichten over onderzoeken binnen met prikkelende titels. Bijvoorbeeld een onderzoek over welk effect ChatGPT heeft in sollicitatieprocedures. Of over de toename van zzp’ers in de HR. De meest opvallende voor mij als communicatieprofessional is het bericht over de meest voorkomende clichés op Nederlandse cv’s. Lees meer
Handige tips voor meer werkvreugde
Ontdek maandelijks bevlogenheid in ons onderzoek: een blik op werkend Nederland. 2DAYSMOOD, bevlogenheidspionier en expert in MTO 3.0, het snelle, eenvoudige en altijd relevante medewerkerstevredenheidsonderzoek, praat je bij over werkgeluk en winnende organisatieculturen!
Double-OO: resultaten onderzoek naar generaties op de werkvloer
Voor de vierde keer lanceert Double-OO hun Yellow Paper, dit jaar over de dynamiek tussen generaties op de werkvloer. Experts van verschillende generaties delen hun visie op het thema generaties. Daarnaast spraken ze met CEO’s, HR-directors en leiders van 12 uiteenlopende bedrijven over hun ervaringen, dilemma’s en toekomstwensen. Lees meer
Hoe maak je pensioen in het sollicitatiegesprek inzichtelijk?
Steeds vaker nemen sollicitanten de pensioenregeling als secundaire arbeidsvoorwaarde mee in hun keuze om van baan te wisselen. Hoe kun je dit nu het beste presenteren als werkgever? En welke invloed heeft de nieuwe Wet toekomst pensioenen hier op?
Zorg voor een succesvolle start van je intranetplatform
De aanschaf en inrichting van een goed systeem voor interne communicatie en samenwerking is één ding. Of het nu gaat om een sociaal intranet, een digitale werkplek of gebruik van bijvoorbeeld Microsoft Teams. Ervoor zorgen dat medewerkers en andere gebruikers er goed, actief en met een glimlach mee willen werken, is iets anders.
Communicatie maakt het verschil tussen succes en falen
Bex* Communicatie ziet ontwikkelingen in organisaties in Nederland die op communicatiegebied een stevige aanpak vragen. Met de community delen ze graag 4 adviezen. Peter van den Besselaar en Anke van Gogh vertellen over hun ervaringen met veranderingsprocessen in organisaties en hoe je als organisatie met goede communicatie het verschil maakt in turbulente tijden. Lees meer
Onderzoek naar werkgeluk december 2023
Maandelijk publiceert 2DAYSMOOD de Bevlogenheidsmonitor, waarmee we inzicht geven in het werkgeluk van medewerkers in Nederland. In het meest recente onderzoek van december 2023 komen opvallende trends naar voren. Lees meer
Aandachtspunten in uitvoering Wet toekomst pensioenen voor 2024
Het jaar loopt alweer ten einde. Voor onze pensioenen was het een belangrijk jaar: na jarenlange discussie is in juli 2023 eindelijk de Wet toekomst pensioenen (Wtp) in werking getreden. Voor bestaande pensioenregelingen geldt een overgangsperiode, maar iedere pensioenregeling in Nederland moet uiterlijk 1 januari 2028 zijn aangepast aan de nieuwe wetgeving. Dat betekent dat u 4 jaar de tijd heeft om uw pensioenregeling te optimaliseren. Lees meer
Save the Date: Kick-offsessie kennisontwikkeling met partners
Op 26 januari organiseren we weer een exclusieve kick-offsessie voor onze kennispartners in Utrecht. Tijdens deze lunchbijeenkomst introduceren we nieuwe kennispartners, delen we inzichten en bespreken we onze gezamenlijke agenda voor 2024. Een unieke kans om te netwerken en de toon te zetten voor HR & Communicatie voor het komende jaar!
Aan de slag met het verminderen van werkstress!
Het stressniveau van medewerkers in Nederland is de afgelopen maanden flink gestegen! Dit blijkt uit het 2DAYSMOOD bevlogenheidsonderzoek waar zij iedere maand terugblikken op de stemmingsdata van meer dan 100.000 Nederlanders. Tijd dus om hiermee aan de slag te gaan!
Nieuw lid Monique Schoofs droomt van duidelijke communicatie scholingsaanbod
In dit interview deelt Monique Schoofs haar droom dat organisaties helderheid verschaffen over hun scholingsaanbod, zodat medewerkers weten waar ze aan toe zijn en hoe ze zich kunnen ontwikkelen. Ze pleit voor tweerichtingsverkeer, waar zowel de organisatie stimuleert als de medewerker initiatief toont. Een mooie uitdaging voor zowel HR als Communicatie.
Vertrouwen als kernwaarde
Tijdens het summum van HR-communicatie op 9 november doken we in het thema vertrouwen. Daarvoor verzorgde ik twee workshops over vertrouwen versterken. In de workshops bundelden we de denkkracht van deelnemers en genereerden we in no-time handvatten voor het werken aan vertrouwen in organisaties. Die gezamenlijke kennis deel ik in verschillende blogs. In deze eerste blog lees je over vertrouwen als kernwaarde.
Duurzaam werkgeverschap in het onderwijs
De uitdagingen voor het onderwijs zijn legio. Vraagstukken rondom het binden, boeien en behouden van de juiste professionals in een uitdagende arbeidsmarkt, het anders organiseren van onderwijs met behoud van kwaliteit en het innoveren van processen staan met stip op de HR-agenda. Dit zie je ook terug in de wettelijke eisen aan strategisch personeelsbeleid (per 1 augustus 2024) en de groeiende aandacht voor duurzaam werken in het onderwijs.
Laten we gaan werken vanuit vertrouwen
Jaap Boonstra stelt, zegt Lars Scheurer: ‘Loslaten is alleen moeilijk als je leeft in de illusie dat je het ooit vast hebt gehad. Je hebt het niet vast, je hebt het nooit vast gehad. Je moet gewoon durven te vertrouwen.’ Dit citaat hoor je in de intro van de podcast ‘Leidinggeven aan vertrouwen’. En precies deze woorden gonzen na in mijn gedachten.
Employer branding hoofdprioriteit in 2023
Nederland zet internationaal al jaren de toon als het gaat om employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. En dat is met reden: employer branding-campagnes blijken voor het 2e jaar op rij het effectiefste wervingsmiddel voor wervingsprofessionals. Wat gebeurt er verder in de wereld van employer branding? In dit artikel vind je de belangrijkste insights uit de Stand van Werven 2023. Lees meer
Groene arbeidsvoorwaarden in de spotlights
In de afgelopen decennia is duurzaamheid uitgegroeid tot een centraal thema in de wereldwijde discussie over klimaatverandering en milieubescherming. Steeds meer bedrijven en individuen passen hun gedrag aan om milieuvriendelijker te worden, en de roep om duurzaamheid klinkt luider dan ooit tevoren. Maar wat betekent dit nu eigenlijk voor de arbeidsmarkt? Lees meer
Met 2DAYSMOOD monitoren van psychologische veiligheid op werkvloer
De groei van psychisch verzuim op de werkvloer is een zorgwekkende trend. Psychische klachten vormen de meest voorkomende reden voor ziekteverzuim en brengen aanzienlijke kosten met zich mee voor organisaties. Voorkomen van psychische klachten is daarom een belangrijke actie binnen je organisatie. Lees meer
2DAYSMOOD internationaal erkend als topspeler in Employee Engagement Software
2DAYSMOOD meet medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid voor een positievere werkomgeving met een speciaal ontwikkelde tool. De 2DAYSMOOD-tool & service onderscheidt zich van andere Employee Engagement Software. Met simpele, plezierige en snelle enquêtes van slechts 15 seconden heeft een organisatie snel en in real time inzicht in stemming van en betrokkenheid bij medewerkers. De anonimiteit stimuleert eerlijke feedback van medewerkers. Lees meer
5 belangrijkste voordelen van AI voor recruitment
Artificial Intelligence (AI) heeft de manier waarop Nederland werft drastisch veranderd, het is een bewezen instrument voor recruiters die op zoek zijn naar efficiëntie én nauwkeurigheid. De AI-tools vliegen je inmiddels om de oren, maar wat kun je er nu eigenlijk écht mee? In dit artikel: de 5 belangrijkste voordelen van AI voor recruitment.
Vertrouwen ‘de podcast’
Dit jaar geen whitepaper maar podcasts! Wat een geweldige inzichten krijgen we vooruitlopend op 9 november. Vanaf morgen is deel 1 van de podcast-drieluik beschikbaar.
Marcha Ringsma over vertrouwen herstellen: durf onbevreesd problemen aan te kaarten
Als onderdeel van het kennisthema van 2023 over ‘Vertrouwen op de werkvloer’ maken we een podcast en publiceren we interviews. Lees meer
Ivonne van der Male over vertrouwen: hoe ‘openheid’ als hefboom werkt
Om de spanning op te bouwen en jullie in de juiste stemming te brengen voor het event op 9 november (heb jij je kaartje al?), heeft de redactie van HR & Communicatie iets speciaals in petto. We delen drie diepgaande interviews om je op te warmen.
Erwin Damhuis’ visie op vertrouwen: geef leiding vanuit je hart
In de aanloop naar het summum op 9 november met als thema ‘Vertrouwen is een werkwoord’, geven we het woord aan diverse sprekers en experts. Als onderdeel van het HR & Communicatie kennisthema van 2023 – vertrouwen op de werkvloer – maken we hierover podcasts en publiceren we interviews.
Inge Beckers keynote op HR & Communicatie Summum Vertrouwen 2023
Inge Beckers verzorgt de keynote tijdens het summum van HR & Communicatie op 9 november 2023 in Eindhoven. Inge onthult hoe vertrouwen essentieel is voor de toekomst van organisaties.
Betrokkenheid en innovatie: Het ontgrendelen van collectieve intelligentie in organisaties
De beste ideeën ontstaan vaak uit de medewerkers zelf. Het is van cruciaal belang om medewerkers serieus te nemen, aangezien dit leidt tot een grotere acceptatie van verandering, een snellere identificatie en oplossing van problemen en het tijdig herkennen van kansen. Onderzoeken, zoals die van Gallup, bevestigen al geruime tijd dat betrokkenheid wordt vergroot wanneer medewerkers serieus worden genomen, wat op zijn beurt veranderingen versnelt. Aan de andere kant blijkt uit onderzoek dat het falen van verandering vaak te wijten is aan onbetrokkenheid. Het is dus van essentieel belang om medewerkers te activeren op een dagelijkse basis.
EVP speelt hoofdrol in betekenisvol werkgeversmerk
De EVP (Employer Value Proposition) positioneringsgebied is dé drijvende kracht achter een betekenisvol werkgeversmerk. Wat filmsterren daarmee te maken hebben lees je in dit artikel.
Loyaliteitsconflicten zijn een motor voor verandering
Wanneer je op feestjes uitlegt waar je werkt en wat je doet, krijg je respons waardoor je weet: bedrijven deugen of niet. Soms is dat reden om niet te vertellen dat je werkt bij een oliemaatschappij of belastingdienst. Geen zin in discussie. Lees meer
Boek: de Rockstars Methode
Vrijheid vs. verantwoordelijkheid
We kennen het allemaal wel, de zoektocht naar voldoende vrijheid op de werkvloer zonder dat het vrijblijvendheid wordt. Maar, hoe doe je dat?
Hieronder vind je een korte passage uit het boek: de Rockstars methode. Meer lezen? Je kunt het boek bestellen op Managementboek.nl of via de website van onze kennispartner Double-OO.
Vrijheid is de elfde bouwsteen van de Rockstars methode. Het is een menselijke basisbehoefte. We zien vrijheid als de mogelijkheid om zonder belemmeringen keuzes te maken die het beste aansluiten bij de eigen overtuigingen en voorkeuren.
Een hoge mate van vrijheid in de organisatie heeft veel waarde, omdat het:
💛 Duidt op vertrouwen en respect voor het individu
🖤 Energie geeft
💛 Een essentieel element voor ontwikkeling is
🖤 De basis is voor creativiteit en innovatie
💛 Eigenaarschap versterkt
Om vrijheid te kunnen organiseren, is structuur nodig. Het is iets heel anders dan vrijblijvendheid.
Een Rockstars-organisatie heeft een hoge mate van zowel vrijheid als verantwoordelijkheid. Die twee gaan hand in hand.
Wil je weten hoe jou organisatie het doet op de Schaal van Rockstars? Of wil je weten wat het oplevert als je je mensen radiccaal op #1 zet?
Neem contact op met Mariken Kooi van Double-OO
Veilig en slim je digitale informatie delen en beheren
Hoe deel je het beste – veilig! – digitale informatie? Dat is een vraag waar wij ons graag over buigen. Het lijkt simpel, maar als we gebonden zijn door regels en wetgeving (GDPR, AVG) en je niet alles meteen met een ander wil delen, wordt het vaak complex. Lees meer
Taalgebruik en veiligheid op de werkvloer
Met het HR-communicatie-platform hebben we onderzocht hoe het zit met vertrouwen op de werkvloer. Eén van de mooie conclusies is dat er sprake kan zijn van praktisch en emotioneel vertrouwen. Wil je daar meer over weten, dan moet je de podcasts volgen en bij het SUMMUM op 9 november a.s. zijn. Maar ik ging zelf alvast eens nadenken over voorbeelden die ik wel eens tegen ben gekomen over dat minder grijpbare ‘emotioneel vertrouwen’ en hoe verkeerd taalgebruik daaraan bijdraagt. Lees meer
Hoe voorkom je te veel stress? Lees de tips en onderzoek de balans werk-privé
In onze manier van werken gebeurt het maar al te snel dat je ongemerkt stress opbouwt. Daar krijg je na een tijdje flinke last van. Om stress te voorkomen moet je jezelf op tijd in acht nemen en zorgen dat je je weer kunt opladen met nieuwe energie. Makkelijker gezegd dan gedaan. Hieronder vind je indringende vragen die bijdragen om een gezonde balans tussen werk en privé te herstellen. Lees meer
Werkgeversreputatie versterken? Zet je medewerkers in de schijnwerpers!
Technologie ontwikkelt zich razendsnel. We hebben robots en artificial intelligence tot onze beschikking. Maar of je nu actief bent in de bouw, de maakindustrie, ict, zakelijke dienstverlening, overheid, onderwijs of zorg, het zijn nog steeds de mensen die het verschil maken. Hun inzet en drive, hun creativiteit, samenwerkingsvaardigheden en vakbekwaamheid leveren resultaat, creëren waarde en maken impact. Lees meer
Boekrecensie: ‘Spelen werkt’ – een spel is een grote leeromgeving
In het boek ‘Spelen werkt’ leggen de auteurs uit hoe organisaties met het Game-based Learning Design Wheel op een speelse manier gedragsverandering bij medewerkers in een organisatie realiseren. Met deze ’tool’ kunnen organisaties een eigen spel en zelfs een opleidingsprogramma inrichten. Het boek is uitgeroepen tot Managementboek van het jaar 2023. Lees meer
Resultaten thema-onderzoek 2023: ‘Vertrouwen is een werkwoord’
Het onderzoek naar het kennisthema van 2023 ‘Vertrouwen op de werkvloer’ heeft een aantal markante resultaten en uitspraken opgeleverd. Bijvoorbeeld ‘Vertrouwen is een werkwoord, je moet eraan werken om het te krijgen en te behouden’. Respondenten maken duidelijk, dat er aan transparantie en openheid door leidinggevenden nog een wereld te winnen valt. Lees meer
Persoonlijke verhalen vergroten betrokkenheid bij medewerkers
‘Content is king’ hoor je vaak zeggen. Wil je je onderscheidend vermogen vergroten, je reputatie versterken, medewerkers werven of diensten onder de aandacht brengen, dan moet je ook daadwerkelijk iets te vertellen hebben. En liefst niet alleen vanuit het perspectief van je eigen organisatie. Lees meer
Afscheid nemen met waardering: het belang van goede off-boarding
Op LinkedIn zie je regelmatig berichten voorbijkomen waarin mensen aankondigen dat het hun laatste werkdag is. Ze kijken terug op mooie jaren en bedanken hun collega’s. Als werkgever gun je je medewerkers natuurlijk een nieuw avontuur en de mogelijkheid om professioneel verder te groeien. Soms is een nieuwe werkomgeving de beste bestemming.
‘Komt dit van het MT of is er over nagedacht?’
De CEO sluit de aankondiging van het veranderprogramma vol overtuiging af: ‘We gaan er samen iets moois van maken, ik reken op jullie!’ Maar bij de koffieautomaat hoor je collega’s zeggen: ‘Het waait vanzelf wel weer over. Zo ging het bij de vorige verandering ook.’ Anderen gaan in de weerstand, gaan onopvallend saboteren of zijn verandermoe. Lees meer
Slecht nieuws goed brengen: stappenplan voor slechtnieuwsgesprek
Als zzp’er of freelancer moet je wel eens ‘Nee’ verkopen tegen iemand die een offerte bij je aanvraagt. Bijvoorbeeld omdat je al vol zit voor de komende maanden, of omdat de opdrachtgever of het werk je niet aanstaat. Dat je Nee moet zeggen heeft ook een positieve kant: je bent gezien, je wordt gevraagd, men wil jou. Maar toch. Soms lukt het me niet om botweg ‘Nee, ik doe het niet’ te zeggen. Lees meer
Werkgever, zet de zorgprofessional centraal
Kom je op 19 september naar het jaarcongres HRM in de Zorg in Den Bosch? Al 17 jaar hét jaarcongres voor & door HR-, bestuur/directie, zorg- en lijnmanagers werkzaam in de care en cure. Je bent in één dag op de hoogte van de actuele veranderingen van de arbeidsmarkt, HR-beleid, de toekomst van HRM in de zorg en wat dit betekent voor jou.
Nieuw lid Juliëtte Reinders: ‘Obstakels uit de weg ruimen, mijn leukste leermomenten’
“Mijn leukste werkervaring? Ik geloof dat ‘the obstacle the way’ is, en daarom denk ik dat mijn leukste werkervaringen de leermomenten zelf waren. Maar niet op het moment zelf natuurlijk 😉.” Juliëtte Reinders is HR businesspartner bij organisatieadviesbureau Berenschot. Met haar studieachtergrond in communicatie en HR is ze blijvend geïnteresseerd in HR en communicatie. Lees meer
Wet toekomst pensioenen (Wtp) is aangenomen door de Eerste Kamer
Op 30 mei jl. heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Dat betekent dat er een eind komt aan de jarenlange discussie over de herziening van ons pensioenstelsel. De Wtp treedt in werking per 1 juli 2023. Er is een overgangstermijn tot 1 januari 2028 om de pensioenregeling aan te passen aan de nieuwe wetgeving. Wat betekent deze nieuwe wet voor jou? Lees meer
Kom je ook naar het Festival Recruitment in de Zon?
🌞 Zet je zonnebril maar op en trek je dansschoenen aan, want het is tijd voor het meest spectaculaire festival van het jaar! Maak je klaar voor Festival Recruitment in de Zon 2023, waar we dit keer het thema “Rave Your Way to Success” hebben gekozen. Op vrijdag 15 september komen recruiters en arbeidsmarktcommunicatiespecialisten samen voor een dag vol bruisende energie, informatieve sessies en onvergetelijke momenten. Lees meer
Nationale Vitaliteitsweek: een boost voor veerkrachtige verbinding met je collega’s
Steeds meer werkgevers doen mee aan de Nationale Vitaliteitsweek. In 2023 is deze van 25 t/m 29 september. Tijdens deze week helpen we werkgevers om hun medewerkers bewuster te maken van hun eigen invloed op hun veerkracht en vitaliteit. We geven ze toffe challenges en de keuze uit minimaal 3 webinars over één van de 18 belangrijkste persoonlijke thema’s. Dit jaar doen ook de leidinggevenden mee. Lees meer
Je mensen op #1 plaatsen is geen trucje
Je hoeft tegenwoordig niet zo heel hard je best te doen om in de (sociale) media te lezen over organisaties die hun mensen op de eerste plaats zetten. Of beter gezegd: organisaties die claimen dat te doen. Vaak voorzien van inspirerende quotes, zoals Richard Branson’s “Take care of your people and they’ll take care of your business”. Appeltje-eitje dus: zet je mensen op #1 en klaar ben je. Was het maar zo makkelijk. Lees meer
Hoe digitale middelen medewerkers verbinden
Digitale middelen hebben de manier waarop we werken, communiceren en samenwerken ingrijpend veranderd. Door het werken op afstand – in welke vorm dan ook – worden digitale middelen steeds belangrijker om verbinding te creëren en ons werk effectief te doen. Lees meer
Met de Ontwikkelbooster sneller medewerkers meekrijgen in veranderingen
Fenna Schellings en Marieke Verhoeven bedachten samen een programma voor HR-professionals: de Ontwikkelbooster. In dit programma brengen zij HR-professionals bij elkaar om van en met elkaar te leren hoe je mensen actief betrekt bij organisatieveranderingen. Het programma is ontstaan op basis van vragen uit de praktijk en ervaringen met mensen begeleiden in organisatieveranderingen. Lees meer
Doe mee aan de 2e ronde van de online dialoog over vertrouwen op de werkvloer
In een eerste ronde hebben we veel bijdragen ontvangen op onze vragen. Ben je nieuwsgierig? Doe dan nu mee aan de tweede ronde, dat kan ook als je in de eerste ronde niet meedeed.
Stand van Werven 2023: krapte op de arbeidsmarkt
We kunnen er ook in de nieuwste editie van de Stand van Werven niet omheen: de arbeidsmarkt is in 2023 wéér een stukje krapper geworden. Terwijl 70% van de recruitmentprofessionals in 2021 de krappe arbeidsmarkt en de bijbehorende schaarste als meest invloedrijke onderwerp zag, is de krapte in het onderzoek van dit jaar nóg explosiever geworden. Nu ziet 84% van de professionals de krapte als onderwerp nummer 1 bovenaan hun agenda. Lees meer
Nieuw lid Pieter-Marijn van der Velden: ‘Via creatieve werkvormen ambitiestatement waarmaken’
Medewerkers ervaren zin in hun werk door zich bewust te zijn over het belang ervan. Tijdens plezierige, creatieve en laagdrempelige werkvormen zoals storytelling, workshops en digitale dialoog, laten wij medewerkers de toegevoegde waarde van het werk voor hun cliënten, voor henzelf en voor de maatschappij benoemen. Lees meer
Win je vertrouwen met transparantie?
Een directeur die informatie achterhoudt, een bonus voor het bestuur die aan het zicht is onttrokken, een reorganisatie die uit de lucht komt vallen… Wantrouwen vlamt op bij dit soort onthullingen. Snel daarna volgt meestal de roep om transparantie. De gedachte is dat daarmee het vertrouwen hersteld kan worden. Maar werkt dat wel zo? Lees meer
Digitale tools inzetten voor verbinding in organisaties
Op 8 juni staat de volgende intervisie netwerklunch op de agenda. Tijdens deze intervisie netwerklunch biedt HR & Communicatie de mogelijkheid om in een exclusieve en vertrouwde omgeving met elkaar te sparren over een thema gefaciliteerd door Doreen Borneman, boegbeeld Middelen & Sociale media.
Meest recente reacties